HR技巧之有效的職業(yè)生涯管理

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每個(gè)企業(yè)都希望得到忠誠(chéng)、高附加值的“完美”員工，并贏得他們長(zhǎng)久的獻(xiàn)身精神。這種期待使所有致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的組織都傾向于為自己的員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，優(yōu)厚的待遇，張弛有度的工作關(guān)系和彈性發(fā)展空間，使他們有機(jī)會(huì)盡已之力獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)。

可見(jiàn)，有效的職業(yè)生涯管理可以最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，是創(chuàng)造性的進(jìn)行資源整合的理想方式，職業(yè)生涯管理強(qiáng)調(diào)為員工提供幫助和機(jī)會(huì)，以使他們不僅能夠看到職業(yè)目標(biāo)并樂(lè)意努力踐行目標(biāo)。

第一，招聘

在招聘中提供更切實(shí)的未來(lái)工作展望，將使員工在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展之路落地生根。在一個(gè)人整體職業(yè)生涯中，再?zèng)]有哪個(gè)階段像他們初次面試時(shí)那樣更需要企業(yè)將他們的職業(yè)發(fā)展情況考慮在內(nèi)，最重要的是幫助員工將自己的才能、興趣、需要以及價(jià)值觀是否與企業(yè)現(xiàn)實(shí)吻合進(jìn)行了審視和判斷。真誠(chéng)、坦率、基于現(xiàn)實(shí)的面試，將為員工的“忠誠(chéng)之魂“注入最初的動(dòng)力。

第二，職位晉升

成熟企業(yè)往往會(huì)將職業(yè)生涯規(guī)劃納入晉升決策，力圖將某一時(shí)點(diǎn)的晉升決策轉(zhuǎn)化為某個(gè)職位的成長(zhǎng)決策，即預(yù)先設(shè)置人員晉升計(jì)劃、職位發(fā)展通道、明確不同職級(jí)的任職條件、晉升程序及考察指標(biāo)，將員工的注意力導(dǎo)向職涯發(fā)展的成長(zhǎng)性。這一方面使企業(yè)在人員空缺時(shí)，更好的找到后備人選，另一方面使員工形成日常工作績(jī)效與職業(yè)晉升緊密相連的職涯概念，促進(jìn)員工對(duì)當(dāng)下工作績(jī)效和未來(lái)職涯發(fā)展的主動(dòng)關(guān)注。

此外，企業(yè)會(huì)要求大部分員工都從初級(jí)崗位做起以更好的觀察員工整體表現(xiàn)，企業(yè)更有可能傾向于內(nèi)部晉升以激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神，企業(yè)在晉升前會(huì)設(shè)置更多的輪崗機(jī)會(huì)以考量員工的興趣、能力和潛力，企業(yè)會(huì)將職業(yè)價(jià)值觀契合度做為關(guān)鍵的晉升考察要素等，以保證晉升人選更具穩(wěn)定性、成長(zhǎng)性和戰(zhàn)略性。

第三，工作績(jī)效評(píng)價(jià)

以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)，是將對(duì)過(guò)去某個(gè)時(shí)段的工作績(jī)效考核拓展為員工在企業(yè)職業(yè)生涯中的階段性績(jī)效評(píng)價(jià)，并最終形成動(dòng)態(tài)的職業(yè)生涯過(guò)程記錄。在工作績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，一方面注重初期的職責(zé)設(shè)定與快速調(diào)整，一方面注重員工需求偏好的引導(dǎo)和甄別，同時(shí)強(qiáng)調(diào)未來(lái)職位發(fā)展的多樣性。

同時(shí)，企業(yè)在績(jī)效考核時(shí)，會(huì)利用工作績(jī)效問(wèn)卷或職業(yè)晉升意愿調(diào)查等方式，定期捕捉員工的職業(yè)偏好、興趣或需求。嘗試設(shè)置多種職位匯報(bào)線以外的專(zhuān)項(xiàng)工作小組，通過(guò)項(xiàng)目工作的績(jī)效完成情況考察小組成員可拓展的能力，并探索員工職業(yè)發(fā)展的多種可能性。

眾所周知，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)將建立員工的自信心、靈活性、獨(dú)立自主性和奉獻(xiàn)精神，這些將使員工更具自我意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管控意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)豐富的戰(zhàn)略性資源，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。

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