111家大公司的年終福利調(diào)查統(tǒng)計(jì)

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年底了，員工福利成為大家翹首以盼的焦點(diǎn)，同時(shí)，年底員工福利怎么發(fā)也是企業(yè)在新的一年是否能留住人才的因素之一。年底員工福利怎么發(fā)？我們先看看員工們到底需要什么？

年底員工福利是完全透明的，這不僅使得員工福利成為企業(yè)內(nèi)部員工之間相互攀比的話題，更是朋友之間茶余飯后的談資，相互比較之下，勢(shì)必有人產(chǎn)生不平衡心理，覺得自己兢兢業(yè)業(yè)卻沒有回報(bào)，最后加入跳槽大軍之中。

但根據(jù)對(duì)111家大公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)來看，在讓員工最感到貼心的福利調(diào)查中，旅游的票數(shù)遙遙領(lǐng)先。除旅游之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購物卡以及電影票。

這些大多屬于傳統(tǒng)型福利項(xiàng)目，如果要收到驚喜的效果，HR還要認(rèn)真思考研究年底員工福利怎么發(fā)的問題。比如，往年都是發(fā)放米面油的公司，今年一改往常，開始發(fā)放一些適用于普通家庭的健身設(shè)備，如一副高檔羽毛球拍、一張健身卡，等等。除此之外，以下福利也是最近幾年較為受歡迎的年底員工福利。

福利1：保險(xiǎn)保障：公司為員工提供的社保之外的附加保險(xiǎn)，用于保障員工在發(fā)生醫(yī)療支出時(shí)無后顧之憂，并且?guī)椭鷨T工找到更好的醫(yī)療資源，所面向的對(duì)象除了員工本人以外，也包括員工配偶以及子女等。

福利2：健康管理，如體檢、健康狀況分析、預(yù)防、提供健康咨詢和指導(dǎo)等，為員工提供有針對(duì)性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動(dòng)來改善健康。

福利3：彈性激勵(lì)，包括季節(jié)性福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日公司所發(fā)放的福利；企業(yè)活動(dòng)，如公司年會(huì)、體育賽事、親子活動(dòng)等。

福利4：績效福利，即公司采用科學(xué)的方法，通過對(duì)員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面檢測(cè)考核、分析和評(píng)價(jià)，以福利形式表彰優(yōu)秀的員工或者群體。

福利5：養(yǎng)老管理，為員工提供定制化的年金、類年金等延期福利，養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃。

此外，HR需要注意發(fā)放方式的便捷性。某集團(tuán)公司把年會(huì)放在總公司所在地，年底員工福利也會(huì)在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。這種方式對(duì)于總公司的員工還好，但對(duì)于不遠(yuǎn)千里來參加年會(huì)的分公司員工來說要提著一堆年貨回家實(shí)在不易。

對(duì)于年底員工福利怎么發(fā)的問題，HR要進(jìn)行合理規(guī)劃，充分發(fā)揮有限福利費(fèi)用的最大價(jià)值！一方面，可以通過員工需求調(diào)查的方式，了解員工在福利方面的想法和建議；另一方面，要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行一定的調(diào)整。

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