春節(jié)加班三天可拿三倍工資，是真的嗎？

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隨著春節(jié)的“指日可待”，職場(chǎng)人上班的步伐也變得越來(lái)越歡快。年終到來(lái)，對(duì)于部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)加班、休假、跳槽、獎(jiǎng)金……也總有那么些煩心事繞也繞不開(kāi)。這時(shí)候，一些問(wèn)題也隨之而來(lái)。

農(nóng)歷年底春節(jié)加班可以說(shuō)不嗎？若春節(jié)休假，想跟年休假合起來(lái)一塊休可以嗎？與此同時(shí)，被企業(yè)“末位淘汰”制殃及的職場(chǎng)小伙伴又能否起身維權(quán)，安然過(guò)個(gè)春節(jié)？

首先針對(duì)春節(jié)加班三天可拿三倍工資，另外四天等同休息日的說(shuō)法，時(shí)代光華將為大家解讀疑惑。

春節(jié)即將到來(lái)，但有的人卻因工作需要被公司要求上班，唯一值得安慰的是可以多拿些加班費(fèi)，那么到底可以多拿多少呢？根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，今年春節(jié)放假時(shí)間為2015年“2月18日（除夕）至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班”。

這七天中2月19日到2月21日，也就是農(nóng)歷正月初一到正月初三是法定休假日,其余四天屬于法定休息日。如果公司要求員工在“2月19日至2月21日”這三天中上班的，屬于要求員工在法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照員工工資的300％的標(biāo)準(zhǔn)支付該天的加班工資。如果公司在另外四天要求員工上班的，屬于要求員工在法定休息日上班，則應(yīng)當(dāng)安排員工補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)按照員工工資的200％的標(biāo)準(zhǔn)支付該天的加班工資。

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成定額以后，如果公司要求員工在以上時(shí)間上班，也應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工資制的員工，不適用上述加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即員工本人工資，可以由企業(yè)與員工雙方自行約定，如果沒(méi)有約定的，則一般按員工的基本工資作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，不包括津貼、補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金。

其次針對(duì)春節(jié)加班能否說(shuō)不呢？事實(shí)上，春節(jié)是中國(guó)人最為重視的傳統(tǒng)節(jié)日之一。因此，在加班方面，有的員工提出，不想多拿加班費(fèi)，只想在春節(jié)里好好休息一下，為節(jié)后上班作準(zhǔn)備。那么，公司要求加班，員工不愿加班，是否可以？

我國(guó)法律規(guī)定，員工一旦與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就有按照勞動(dòng)合同和企業(yè)指派提供勞動(dòng)的義務(wù)，但公司的指令不能違反法律的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。

公司要求員工工作超過(guò)上述時(shí)間的，員工可以拒絕。也就是說(shuō)，春節(jié)放假的七天分別屬于法定休假日與法定休息日，屬于員工依法有權(quán)休息、休假的時(shí)間，員工不愿在此期間工作也是合理的。因此，員工也有休息的權(quán)利，員工只要按照勞動(dòng)合同的約定提供了相應(yīng)勞動(dòng)，則企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。

因此，若員工不想在春節(jié)加班，可以拒絕企業(yè)的加班要求，這不屬于違反勞動(dòng)合同，也不屬于違反公司規(guī)章制度。公司也不得以此為據(jù)要求與員工解除勞動(dòng)合同。

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