試用期員工出現(xiàn)重大疾病，HR該如何處理？

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公司通過(guò)獵頭招聘了一名工程經(jīng)理，簽訂了2年勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。在前1個(gè)月時(shí)間里，該名員工表現(xiàn)較為突出，但臨近試用期快要結(jié)束的半個(gè)月，該員工提出要請(qǐng)長(zhǎng)病假，原因?yàn)橥换贾卮蠹膊。耗X部腫瘤。這名員工的工作能力是得到領(lǐng)導(dǎo)肯定了的，但是他突患重疾，肯定不再適合此份工作？那么如何處理才能免于勞動(dòng)糾紛呢？

首先，員工腦部腫瘤需要請(qǐng)長(zhǎng)病假，于情于理都應(yīng)當(dāng)同意，但應(yīng)當(dāng)告訴他及其家屬，公司需要一些證明材料才會(huì)同意，比如：醫(yī)院的病歷本、診斷結(jié)果、檢查費(fèi)用發(fā)票等，并且說(shuō)明應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫Ｖ付ㄡt(yī)院就醫(yī)。

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中第3、4條規(guī)定給予講解清楚，也就是由于進(jìn)入公司不到2個(gè)月，根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果工作年限不到十年，醫(yī)療期只有3個(gè)月，如果十年以上醫(yī)療期有6個(gè)月，除非特殊情況才可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

在這個(gè)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司將可以按照病假對(duì)待，按照有關(guān)規(guī)定，給予至少不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如當(dāng)?shù)赜衅渌?guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行。這種白紙黑字的權(quán)威規(guī)定，員工是信服或難以再提其他要求的。

其次，如該員工社保尚未辦理，則應(yīng)及時(shí)增員并補(bǔ)繳入職以來(lái)的保險(xiǎn)，避免員工冶療期間發(fā)生的費(fèi)用（腫瘤冶療費(fèi)用非常高）不能從醫(yī)保報(bào)銷支付，從而因企業(yè)過(guò)失造成勞動(dòng)糾紛，最終造成企業(yè)需承擔(dān)該員工的部份冶療費(fèi)用。同時(shí)HR應(yīng)該提醒員工在冶療時(shí)應(yīng)選擇可以使用醫(yī)保卡的醫(yī)院，如需到外地就醫(yī)還應(yīng)提前向當(dāng)?shù)厣绫挝贿M(jìn)行申報(bào)，必要時(shí)HR可以協(xié)助辦理。

第三，該員工是通過(guò)獵頭招聘的，一般企業(yè)簽定獵頭招聘協(xié)議都會(huì)設(shè)有員工考察期及招聘員工要求（包括健康方面）來(lái)限定獵頭招聘費(fèi)用的支付，以該員工現(xiàn)有不到兩個(gè)月的工作期限及重大疾病，企業(yè)方完全可以與獵頭公司交涉，要求獵頭公司重新招聘符合公司要求的該崗位人員，如有協(xié)議有相應(yīng)約定，還可以要求獵頭公司承擔(dān)因該員工無(wú)法擔(dān)任該崗位給企業(yè)造成的損失。

第四，HR人員應(yīng)該針對(duì)新員工入職體檢事項(xiàng)進(jìn)行檢討，明確新員工入職前體檢及體檢項(xiàng)目及體檢醫(yī)院資質(zhì)要求，并修正相關(guān)制度避免此類問(wèn)題再次發(fā)生。有條件的企業(yè)可與醫(yī)院合作（如是職業(yè)病體檢則應(yīng)到指定的疾控中心進(jìn)行體檢），指定員工體檢單位，可由公司承擔(dān)相應(yīng)體檢費(fèi)用或由員工與公司共同承擔(dān)體檢費(fèi)用，來(lái)減少體檢報(bào)告造假帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)要發(fā)展不僅需要好的產(chǎn)品、好的技術(shù)，也離不開(kāi)有能力及忠誠(chéng)度高的員工，而關(guān)心與愛(ài)護(hù)員工的企業(yè)一般都能獲得員工較高的忠誠(chéng)度，所以在員工需要幫助的時(shí)候我們應(yīng)該“雪中送炭”。

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