試用期員工出現(xiàn)重大疾病，HR該如何處理？

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公司通過獵頭招聘了一名工程經理，簽訂了2年勞動合同，約定試用期2個月。在前1個月時間里，該名員工表現(xiàn)較為突出，但臨近試用期快要結束的半個月，該員工提出要請長病假，原因為突患重大疾病：腦部腫瘤。這名員工的工作能力是得到領導肯定了的，但是他突患重疾，肯定不再適合此份工作？那么如何處理才能免于勞動糾紛呢？

首先，員工腦部腫瘤需要請長病假，于情于理都應當同意，但應當告訴他及其家屬，公司需要一些證明材料才會同意，比如：醫(yī)院的病歷本、診斷結果、檢查費用發(fā)票等，并且說明應當?shù)缴绫Ｖ付ㄡt(yī)院就醫(yī)。

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中第3、4條規(guī)定給予講解清楚，也就是由于進入公司不到2個月，根據(jù)這個規(guī)定，如果工作年限不到十年，醫(yī)療期只有3個月，如果十年以上醫(yī)療期有6個月，除非特殊情況才可以適當延長。

在這個規(guī)定的醫(yī)療期內，公司將可以按照病假對待，按照有關規(guī)定，給予至少不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如當?shù)赜衅渌?guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行。這種白紙黑字的權威規(guī)定，員工是信服或難以再提其他要求的。

其次，如該員工社保尚未辦理，則應及時增員并補繳入職以來的保險，避免員工冶療期間發(fā)生的費用（腫瘤冶療費用非常高）不能從醫(yī)保報銷支付，從而因企業(yè)過失造成勞動糾紛，最終造成企業(yè)需承擔該員工的部份冶療費用。同時HR應該提醒員工在冶療時應選擇可以使用醫(yī)?？ǖ尼t(yī)院，如需到外地就醫(yī)還應提前向當?shù)厣绫挝贿M行申報，必要時HR可以協(xié)助辦理。

第三，該員工是通過獵頭招聘的，一般企業(yè)簽定獵頭招聘協(xié)議都會設有員工考察期及招聘員工要求（包括健康方面）來限定獵頭招聘費用的支付，以該員工現(xiàn)有不到兩個月的工作期限及重大疾病，企業(yè)方完全可以與獵頭公司交涉，要求獵頭公司重新招聘符合公司要求的該崗位人員，如有協(xié)議有相應約定，還可以要求獵頭公司承擔因該員工無法擔任該崗位給企業(yè)造成的損失。

第四，HR人員應該針對新員工入職體檢事項進行檢討，明確新員工入職前體檢及體檢項目及體檢醫(yī)院資質要求，并修正相關制度避免此類問題再次發(fā)生。有條件的企業(yè)可與醫(yī)院合作（如是職業(yè)病體檢則應到指定的疾控中心進行體檢），指定員工體檢單位，可由公司承擔相應體檢費用或由員工與公司共同承擔體檢費用，來減少體檢報告造假帶來的潛在風險。

企業(yè)要發(fā)展不僅需要好的產品、好的技術，也離不開有能力及忠誠度高的員工，而關心與愛護員工的企業(yè)一般都能獲得員工較高的忠誠度，所以在員工需要幫助的時候我們應該“雪中送炭”。

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