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人力資源工作者如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?
職業(yè)規(guī)劃,簡言之,就是明確一生中最想成就的事情是什么采取什么行動等。但是,世事難料,計劃趕不上變化,不但難以把別人看清,有時連自己都認不清,所以,到底自己最想干什么,學(xué)生時代、步入社會、成家、有一定基礎(chǔ)、社會地位變化、遇到困難挫折等,隨著時間的推移,隨著經(jīng)歷的事情越多,更加清晰的認識自己,于是自己最想干的事情也在不斷變化或調(diào)整中。
同樣,人事工作涉及員工招聘入職面試填表、薪資談判、培訓(xùn)計劃組織、勞動關(guān)系處理甚至一些行政接待、制度編制、員工違紀(jì)處理等,這些事情涉及面廣而且頭緒非常多,還經(jīng)常得不到理解,被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪、員工抱怨是正常的事,通過三年多的磨練,想必對人事工作的方方面面應(yīng)當(dāng)有相當(dāng)了解和熟悉。
首先,找好方向。很多人一開始都在為夢想而忙,到后來忙得忘了夢想、忘了自己為啥而忙,迷失了前進的方向。先找出自己的目標(biāo),拿出來好好的溫習(xí)和對照一下:自己當(dāng)初設(shè)定的工作目標(biāo)是什么,脫離現(xiàn)實還是符合實際?你是沿著自己的目標(biāo)前進還是嚴(yán)重偏離了目標(biāo)軌道?你離自己的目標(biāo)還有多遠?
目標(biāo)設(shè)定好后,把自己的所有的優(yōu)勢和缺點用排列法一一列出來,給自己做一個全面的無情的剖析診斷,看看自己究竟有哪些優(yōu)勢,和你理想的目標(biāo)公司、目標(biāo)職位的招聘條件一一做對應(yīng),看看自己是否具備絕對優(yōu)勢和勝算把握,差距在30%以上,就老實地學(xué)習(xí)積累提高自己。
其次,著重專業(yè)能力的鍛煉。 如果決定在HR行業(yè)繼續(xù)下去,那么專業(yè)的學(xué)習(xí)與專業(yè)同行的交流是不可少的。但是,作為2、30歲的青年,專業(yè)的認知學(xué)習(xí)是遠遠不夠的!因為專業(yè)的理論可以得到,但是專業(yè)的實踐需要經(jīng)歷與積累。
一方面要學(xué)習(xí)鍛煉自己的思維模式——人的不同,關(guān)鍵來自思維模式與行為習(xí)慣,如何讓自己處理問題前發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵脈絡(luò),提綱挈領(lǐng)地條理清晰地處理問題,我們得經(jīng)常思考,經(jīng)常總結(jié),經(jīng)常學(xué)習(xí)。
另一方面,針對目前的工作,可以先確定自己的興趣點,并列舉以往工作中做的比較成功的案例,從中分析成功的內(nèi)外部因素,進一步挖掘自身潛質(zhì),強化職業(yè)優(yōu)勢;如找不到興趣點也沒有成功案例,那么需要對照同行業(yè)前輩的工作成果做自我審查,拋棄專業(yè)知識暫且不說,假設(shè)自己通過學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識之后碰到類似的問題,處理思路是否正確是否可行,個人是否具備相應(yīng)的應(yīng)變能力?
職業(yè)生涯規(guī)劃就像一次投資,我們現(xiàn)在付出時間、金錢、努力為將來投資,而職業(yè)就是我們實現(xiàn)收益的平臺。職業(yè)規(guī)劃屬于長線投資,因此不要太在意你現(xiàn)在所處的位置,因為你還處于一個職業(yè)發(fā)展前期。
對于職業(yè)的選擇,我是先起跳后才考慮落腳的地方。但對于大多數(shù)人來說,你得先具備起跳的能力和能跳多高跳多遠,自己不具備能力和實力的情況下,即使起跳了,也會原地落下,遠處的風(fēng)景也只是看見了而已。每個人都有兩條路,一條是必須走的,一條是想走的,你必須把必須走的路走漂亮,才可以走想走的路。
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