監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

求職者應(yīng)該慎問(wèn)的三句話

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

第一句:工資多少錢(qián)。

這句話,是很多剛走上社會(huì)或者不怎么成熟的求職者們開(kāi)口問(wèn)的第一句話,其實(shí),這句話既不應(yīng)該問(wèn)但是又必須問(wèn)。應(yīng)該問(wèn)的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線的基層員工,不應(yīng)該問(wèn)的是不想在企業(yè)一線搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線的員工大多訴求簡(jiǎn)單,欲望也不強(qiáng),關(guān)注的只是勞動(dòng)力工資,所以必須第一時(shí)間問(wèn)清楚,而企業(yè)最缺的也是一線人員,所以,大多也設(shè)計(jì)好了薪資標(biāo)準(zhǔn)和模式,你一問(wèn),招聘官們倒是非常樂(lè)意詳細(xì)地給予答復(fù),還生怕你聽(tīng)不懂。

但是,相對(duì)那些既不愿在企業(yè)一線鍛煉,又沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)的其他類(lèi)型的求職者而言,問(wèn)這句話時(shí)可就千萬(wàn)要謹(jǐn)慎了。簡(jiǎn)而言之,問(wèn)這句話的前提是:你必須得先讓企業(yè)知道你合不合適,要是你自己什么優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有,無(wú)法達(dá)到應(yīng)聘職位的要求,或者企業(yè)對(duì)你也不感興趣的話,就是問(wèn)了也是白問(wèn),還讓人看不起。

再說(shuō)了,很多企業(yè)都有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)蘿卜一個(gè)坑那是早就設(shè)計(jì)好了的,求職者要是合適某個(gè)崗位,達(dá)到他們的用人需求,招聘官自然會(huì)主動(dòng)告訴你,也根本用不著你去問(wèn)。

第二句:休息有幾天。

這句話是很多被稱作“菜鳥(niǎo)”的文職類(lèi)求職者們最喜歡問(wèn)的一句話,也是企業(yè)與員工之間必須確認(rèn)的一件事??墒谴蠹铱赡懿恢?,這句話要是由求職者嘴巴里說(shuō)出去,至少就透漏出三種信息:怕吃苦、不愿職場(chǎng)投入、太計(jì)較。再說(shuō),一周休息幾天對(duì)年紀(jì)輕輕的你真的有那么重要嗎?你真的需要每周有兩天假日去打高爾夫休閑嗎?你不怕每周兩天睡懶覺(jué)把自己睡“死”嗎?你又見(jiàn)過(guò)哪個(gè)成功者是朝九晚五準(zhǔn)時(shí)上下班并且逢假必休的?

再說(shuō)了,絕大大多數(shù)的企業(yè),必定都會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定合理安排員工作息時(shí)間的,就算是你遇到了休息時(shí)間少一點(diǎn)的企業(yè),對(duì)你而言也是一件好事,你既可以賺到加班費(fèi),還可以學(xué)到更多的東西,接受更多的訓(xùn)練,還可以比其他人提前成功,何樂(lè)而不為?世界上很多人的成功秘訣都是——比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)、別人休息時(shí)他也還在工作和賺錢(qián)。

所以,對(duì)聰明一點(diǎn)的求職者而言,這句話最好別問(wèn)。

第三句:有沒(méi)有保險(xiǎn)。

這句話也是90%的求職者一定會(huì)問(wèn)的。首先,我們應(yīng)該肯定的是:國(guó)家的保險(xiǎn)制度肯定是一件惠民的好事,它旨在為一些低收入的弱勢(shì)群體提供了某種保障。可是,大家可能不知道,這個(gè)世界上有什么東西是真正能夠保險(xiǎn)的?在世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,很多好好的企業(yè)說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了,很多好好的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)說(shuō)就被抓了?;橐隹坎蛔?、感情靠不住,靠山山崩、靠水水流是最形象的寫(xiě)照。從成長(zhǎng)的角度而言,保險(xiǎn)只會(huì)把一個(gè)年輕人保成“廢物”,這個(gè)世界上只有自己才能給自己保險(xiǎn),你見(jiàn)過(guò)那些成功者、企業(yè)家們有誰(shuí)需要上保險(xiǎn)嗎?都不要,但是,他們卻能給那些弱勢(shì)人群提供保險(xiǎn),這才是年輕人應(yīng)該追求的能耐和成就!年紀(jì)輕輕的你,你是愿意選擇讓別人給你保險(xiǎn)還是去給別人上保險(xiǎn)?一個(gè)人要是習(xí)慣了別人給你保險(xiǎn)、習(xí)慣了別人為你負(fù)責(zé),那么你失去的會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比得到的多得多。

一個(gè)規(guī)范的企業(yè)也根本不用你問(wèn),也會(huì)按規(guī)定味員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的,你不想不保險(xiǎn)都還不行,稅局都會(huì)強(qiáng)行扣除的。所以,這句話最好也是不用問(wèn),一問(wèn)的話,你的形象、你的信心都會(huì)掉了一大半。最后再給你算筆賬——假如你今年20歲,買(mǎi)保險(xiǎn)需要買(mǎi)40年,從你個(gè)人工資里扣除的總費(fèi)用大約有10—20萬(wàn)(各地標(biāo)準(zhǔn)有別),然后等老了還要每月排隊(duì)去領(lǐng)幾百塊錢(qián),你不覺(jué)得太虧了嗎?你一定需要從20歲就開(kāi)始用保險(xiǎn)來(lái)證明自己一輩子的無(wú)能嗎?你難道就沒(méi)有信心、沒(méi)有能耐自己想法賺上幾百萬(wàn)幾千萬(wàn)幾個(gè)億來(lái)為自己養(yǎng)老、為國(guó)家社會(huì)做貢獻(xiàn)嗎?再說(shuō)了,保險(xiǎn)本來(lái)就是一種互幫,羊毛還必須出在羊身上,要是每個(gè)人都像你一樣等著別人來(lái)為你保險(xiǎn)的話,你的保險(xiǎn)還能“保險(xiǎn)”嗎?所以,最后這句話該不該問(wèn),你自己看著辦!

有一本叫做《像魚(yú)一樣思考的書(shū)》,大意是說(shuō)“你想得到魚(yú),就必須像魚(yú)一樣去思考”。同樣,你想到奧巴馬身邊去工作,你也必須像奧巴馬那樣去思考中東問(wèn)題,你想找到一份好工作,想進(jìn)入一家心目中的好企業(yè),你肯定也必須站在老板角度看問(wèn)題。以上三句話僅僅只是一個(gè)建議,至于該不該問(wèn)、該怎樣問(wèn),也都完全取決于你自己!

 

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:

團(tuán)隊(duì)精神》培訓(xùn)講師:殷源

管理者面試特訓(xùn)班》培訓(xùn)講師:白玲

 

小編推薦:

人才結(jié)構(gòu)的怪圈:好人與壞人

人力資源規(guī)劃管理數(shù)據(jù)化的陷阱



發(fā)布:2007-06-16 11:42    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)