為何90后群體跳槽比例會(huì)這么高？

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選擇在年底跳槽成了職場(chǎng)不成文的規(guī)定，只是這次跳槽的主角變成了初入職場(chǎng)的90后。90后職場(chǎng)新人中，有跳槽想法的人數(shù)已超過(guò)一半。有人甚至在“百度知道”上提問(wèn)：怎么現(xiàn)在的年輕人這么愛跳槽？

調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。涌入職場(chǎng)的90后越來(lái)越多，但他們對(duì)企業(yè)以及工作崗位的忠誠(chéng)度卻在持續(xù)下降。

某招聘網(wǎng)站的調(diào)查報(bào)告顯示，在2014年白領(lǐng)跳槽原因中，對(duì)職業(yè)發(fā)展空間不滿，排名第一，占比56%左右，對(duì)薪酬水平不滿，排名第二。在剛剛工作的年輕人中，也有很多人都是因?yàn)閷?duì)職業(yè)發(fā)展和薪酬水平不滿而選擇跳槽的。

對(duì)于這個(gè)調(diào)查結(jié)果，追求職業(yè)發(fā)展空間的背后，其實(shí)也是在追求更高的工資水平。“薪酬待遇始終還是首要考慮的問(wèn)題，工資永遠(yuǎn)是最重要的。有人想在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值，因而選擇新的工作機(jī)會(huì)；也有人因?yàn)楣ぷ鲘徫慌c自己的喜好和期許并不契合，選擇出走；頻繁地跳槽是因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人更偏好“易變性職業(yè)生涯”。

人們?cè)絹?lái)越不以單位而以職業(yè)或者說(shuō)行業(yè)為因素，來(lái)考慮自己的職業(yè)生涯。在同一行業(yè)的不同企業(yè)工作的經(jīng)歷，可以讓年輕人快速地了解行業(yè)現(xiàn)狀。

那么剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，頻繁跳槽真的好嗎？對(duì)于初入職場(chǎng)的這群90后的跳槽行為，程杰抱著樂(lè)觀的態(tài)度。“現(xiàn)在90后的職業(yè)選擇更多樣化，這樣也便于找到和他們能力、喜好最匹配的工作，在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)這對(duì)他們的職業(yè)生涯是好事。”跳槽是初入職場(chǎng)的年輕人走向成熟的路徑之一。

跳槽是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿意，這說(shuō)明這一代人還想要更好的平臺(tái)，在跳槽的過(guò)程中尋找自己的準(zhǔn)確定位。這是好事。但是，太過(guò)頻繁的跳槽對(duì)年輕人的企業(yè)忠誠(chéng)度也是一個(gè)挑戰(zhàn)，而且在一家單位僅工作兩三年甚至更短的時(shí)間，很難說(shuō)對(duì)這家單位和這份工作有比較深厚詳細(xì)的理解。

太過(guò)頻繁的跳槽容易讓人迷失自己，工作忠誠(chéng)度也會(huì)面臨比較嚴(yán)重的考驗(yàn)。當(dāng)然，除了職業(yè)發(fā)展和薪酬水平等現(xiàn)實(shí)原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕白領(lǐng)想跳槽的重要原因之一。

企業(yè)和雇主在提供豐厚薪資的同時(shí)，也應(yīng)該提供更多閑暇時(shí)間或者其他人性化福利。這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)會(huì)更有吸引力，也能提升員工的積極性和好感。企業(yè)在招募、培養(yǎng)員工的時(shí)候就應(yīng)該關(guān)注到他們個(gè)人的實(shí)際生活。企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺(tái)，讓員工對(duì)工作有信心；其次可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶著新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問(wèn)題。“這樣員工才能在工作和生活中都得到幸福”。

90后年輕人在參加工作之前就應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉(zhuǎn)型社會(huì)中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好。”而明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是政府、家庭、學(xué)校共同來(lái)引導(dǎo)形成的。

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