公司為避稅要員工拿發(fā)票換工資，這樣真的好嗎？

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眼下，“發(fā)票換工資”的現(xiàn)象在某些單位很普遍。單位將員工的工資分成基本工資和績效工資兩部分：基本工資直接打到銀行卡，績效工資則要員工用發(fā)票來換。這樣，不僅個人可以少繳稅，單位也能避稅。但憑發(fā)票報銷的錢款不屬于工資范疇。

2013年5月9日，李某到某公司任副總經(jīng)理，為公司投資的一個“建設(shè)項目”提供技術(shù)方面、可行性研究報告、項目的各項報批和評審工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定公司每月給李某發(fā)放工資9255元（代扣代繳個人所得稅前，應(yīng)發(fā)工資為10000元）。另外，王某每月可以以發(fā)票報銷的形式，從公司領(lǐng)取現(xiàn)金10000元。

今年2月13日，李某離職。離職后申請仲裁，請求按照月工資20000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付2013年6月至離職時的未簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁委員會認為，報銷費用不屬于工資范疇。本案中所涉及的“報銷款”，是用人單位與勞動者，出于規(guī)避國家稅收法律規(guī)定的納稅義務(wù)而產(chǎn)生的，雙方的約定違反了法律規(guī)定且損害了國家利益，不應(yīng)認定為工資。故裁決按月工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)，支持申請人雙倍工資的請求。

其實，為規(guī)避相關(guān)法律規(guī)定的義務(wù)，勞動者和用人單位約定以發(fā)票報銷等形式領(lǐng)取的費用，違反了法律的規(guī)定，損害了國家利益或者違反公序良俗原則，不應(yīng)認定為勞動報酬。

科普：《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

據(jù)此，憑發(fā)票報銷的錢款不屬于工資范疇。它只是企業(yè)對于員工因工作發(fā)生的相關(guān)費用的一種補償，如員工出差產(chǎn)生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據(jù)實際發(fā)生情況進行實報實銷，且數(shù)額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報銷費用，規(guī)避國家稅收監(jiān)管，是違法的，更不宜認定為工資。

對于“發(fā)票換工資”，不少企業(yè)都說是“為了給職工合理避稅”。表面看起來，員工、單位都得利，但事實上，眼前的利益確實有職工的份，長遠來看，對職工則是傷害。比如，對于職工而言，損害的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險等，因為職工的社會保險、公積金等社會福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎(chǔ)進行計算的。這些賬面工資數(shù)額被壓低后，職工的社會福利也隨之被壓低，結(jié)果是直接影響職工的各種社會保障待遇。

此外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，職工要求企業(yè)補償經(jīng)濟補償金時，職工所獲的賠償數(shù)額 也會受到影響甚至大打折扣。

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