人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是什么?

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 　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模以后，所面臨的人力資源管理問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越多，比如各崗位的考勤問(wèn)題、各員工的工資問(wèn)題，往往都會(huì)讓企業(yè)感到乏力，處理起來(lái)耗時(shí)耗力。人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)于企業(yè)人力資源管理問(wèn)題而研發(fā)的，那么它具有哪些優(yōu)勢(shì)呢?

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是什么?

　　1、組織管理

　　對(duì)組織的可視化管控，支持通過(guò)層級(jí)展現(xiàn)組織全貌，基于時(shí)間軸查看組織結(jié)構(gòu)的時(shí)間切片，對(duì)任何組織變動(dòng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行智能歸檔?？梢郧逦匪輾v史節(jié)點(diǎn)中組織的人員和崗位的所有數(shù)據(jù)，可視化控制組織的權(quán)限，一鍵查看組織的權(quán)限分配明細(xì)。

　　2、員工管理

　　聚合員工數(shù)字檔案，轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等變動(dòng)信息可自動(dòng)歸檔。支持自定義設(shè)計(jì)文檔打印模板，可在線打印證書、合同、協(xié)議，HR智能數(shù)據(jù)填報(bào)助手，可設(shè)置多條提醒規(guī)則，可規(guī)范員工填報(bào)格式，可一鍵報(bào)表、匯總。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)假規(guī)則，實(shí)現(xiàn)部門、崗位、人員的差異化考勤管理。靈活考勤，支持手機(jī)、指紋、網(wǎng)頁(yè)等打卡方式，拍照、wifi等查看方式，實(shí)時(shí)獲取打卡地理位置，有效杜絕虛假“出差”。

　　4、培訓(xùn)管理

　　支持在線發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃，課程、講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部導(dǎo)師一體化管理?？梢詫?duì)學(xué)生的出勤率、學(xué)習(xí)進(jìn)度、評(píng)分等數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析。

　　二、人力資源管理軟件的使用意義

　　時(shí)間管理，人力資源管理系統(tǒng)能幫助員工有效管理時(shí)間，即時(shí)在遠(yuǎn)程辦公的環(huán)境下也能讓員工工作和生活平衡，高效率完成任務(wù)。技能培訓(xùn)，人力資源管理系統(tǒng)能幫你分析員工之間的技能差距，選擇給不同的員工課程培訓(xùn)，員工能借助學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)自主學(xué)習(xí)。

　　企業(yè)文化，一家中小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)輔助HR部門建立企業(yè)文化，讓員工的價(jià)值觀和企業(yè)保持一致。幫助組織和HR部門識(shí)別并規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析做出更好的決策。員工能在自助服務(wù)系統(tǒng)上自己提交休假等各項(xiàng)事宜，然后線上逐級(jí)審批，獲批后會(huì)以郵件的形式通知。

　　隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們的工作生活等各個(gè)方面發(fā)生了巨大的變化，由此很多企業(yè)尤其是傳統(tǒng)企業(yè)，越來(lái)越跟不上時(shí)代的發(fā)展，是以企業(yè)不得不尋求轉(zhuǎn)型，人力資源管理系統(tǒng)是選擇的一個(gè)重要軟件。