中小企業(yè)人力資源管理軟件

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 　　通過人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，完善的人力資源信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀有更全面、準(zhǔn)確的了解，還可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供綜合分析報(bào)告作為參考，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策。同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理理念，可以有效優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)體系。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是什么?

　　1、多樣化考勤打卡

　　如今人力資源管理系統(tǒng)都包含了考勤管理功能，其中考勤打卡不再是局限于使用固定位置的考勤設(shè)備來完成，而是可以通過手機(jī)定位、手機(jī)定位拍照、手機(jī)連WiFi、人臉識(shí)別、人臉識(shí)別體溫檢測(cè)、指紋識(shí)別等方式打卡。

　　2、智能招聘功能

　　招聘是企業(yè)HR常年需要去做的事情，但招聘需要花費(fèi)較多時(shí)間和精力，還并非能夠在短時(shí)間內(nèi)就能取得效果。如今的人力資源管理系統(tǒng)在招聘這塊融入了大數(shù)據(jù)AI技術(shù)，能夠幫助企業(yè)HR將招聘信息發(fā)布到各大招聘平臺(tái)，同時(shí)也能夠?qū)Ω髡衅钙脚_(tái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行查收和搜尋。

　　3、人才盤點(diǎn)功能

　　人才盤點(diǎn)功能是則是人力資源管理系統(tǒng)的深層次功能，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來對(duì)員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成員工能力畫像。系統(tǒng)能夠?yàn)閱T工的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，并進(jìn)行存檔，便于企業(yè)需要用到這類人才時(shí)可以在系統(tǒng)中直接搜索并查看。

　　二、企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的意義

　　在傳統(tǒng)的工資計(jì)算軟件中，往往需要HR或財(cái)務(wù)人員對(duì)員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行逐項(xiàng)輸入，然后通過軟件來進(jìn)行計(jì)算。而在今天的人力資源管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工信息，獲取員工數(shù)據(jù)，來實(shí)現(xiàn)員工薪酬的自動(dòng)計(jì)算，完全無(wú)需人工進(jìn)行輸入，杜絕了人工造成的錯(cuò)漏問題。

　　一般情況下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)一般都是舉辦一場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，然后將需要培訓(xùn)的人召集在一起，按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。如今人力資源管理系統(tǒng)則吸收了互聯(lián)網(wǎng)教育的優(yōu)勢(shì)，將線上培訓(xùn)功能融入系統(tǒng)，企業(yè)只需要錄制相關(guān)培訓(xùn)課程就可以讓員工通過自助端app或網(wǎng)頁(yè)隨時(shí)隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　如果一個(gè)企業(yè)想要在積累的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)當(dāng)中獲得勝利，那么就必須要想辦法提升人力資源的價(jià)值，就必須要讓人力資源的價(jià)值充分的發(fā)掘出來，所以必須要通過合理的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做好。