HR事件案例之員工在外兼職，能否享受工傷待遇？

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深圳一家企業(yè)一名司機，工作時間為正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼職開車，就在上個星期，他在兼職期間的凌晨3點出了車禍，腳掌粉碎性骨折，經(jīng)過治療之后，還是沒有保住腳?，F(xiàn)在，他強烈要求我們公司給他申報工傷，對于該員工的這種情況，HR應(yīng)該怎么處理比較合適？

首先，根據(jù)工傷認定情形及視同工傷情形的法律條款來看，案例所述情形很顯然不滿足工傷及視同工傷的情形。因為，該員工在公司為正常白班，且公司未安排加班，是其自己偷偷兼職凌晨3點發(fā)生事故。另外，公司雖沒有明確規(guī)定禁止兼職的制度，但其夜里兼職得不到休息，且承擔的崗位是司機，對本職崗位工作存在重大安全隱患，事實上已對本單位工作任務(wù)已造成重大影響，且尊在偷偷隱瞞的情形。

其次，帶去咨詢社保?？蓪⒃撍緳C和家人一起帶到深圳當?shù)啬成绫２块T的醫(yī)保窗口，將出事過程和情況如實告訴工作人員，他們的解釋應(yīng)當更權(quán)威，更會讓該司機和家人相信的。

第三，畢竟員工沒有和貴公司解除勞動合同，他的行為雖有不當，但是公司還應(yīng)該盡到相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。應(yīng)該找機會和員工家屬面對面平心靜氣的交談，列舉出相關(guān)法律條款，告知家屬原公司不負擔由此產(chǎn)生的任何費用，也不承擔責(zé)任，員工受傷應(yīng)該由兼職所在單位承擔責(zé)任的，這個是跑不掉的。此時家屬只是想找到責(zé)任承擔人，我們按照法律法規(guī)規(guī)定向其詳細講解，相信家屬會明白責(zé)任界定的。

第四，該員工現(xiàn)在出現(xiàn)這樣的事情，領(lǐng)導(dǎo)肯定就是要辭掉該員工的。雖然他的事故和公司沒有關(guān)系，但是千萬不要忽略一點——病假，就他現(xiàn)在的情況腳保不住了，那他在公司的司機是無法再勝任了，但根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》員工的醫(yī)療期，這期間公司還是要支付員工的工資的，可在其醫(yī)療期滿后再根據(jù)情況予以處理，這樣也比較人情化—仁至義盡。

針對這個案例，站在旁觀者的角度，還是想闡明這個觀點：對于員工，不論是正式簽約的工作，還是兼職工作，若存在多重的勞動關(guān)系那就必須對應(yīng)多重的工傷保險，這樣一來，一旦出現(xiàn)工傷意外，就可以在發(fā)生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續(xù)，對用人單位和職工本人都是有益處的。

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