人力資源管理部門的主要職責是什么？需要具備

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如今隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，許多企業(yè)也開始更加重視人力資源管理，而對于從事人力資源管理的人來說，我們必須要了解人力資源管理部門的主要職責是什么，而且還要具備一定的人力資源管理素質。

1.人力資源管理部門的主要職責。(1)經營者職責。未來的人力資源管理部門將在企業(yè)的戰(zhàn)略層面、管理層面、操作層面等多層面上行使經營者職責。例如,參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經營決策、文化建設;制訂人力資源規(guī)劃、管理制度、培訓和開發(fā)計劃;從事員工招募、績效考評、培訓激勵等。(2)支援者職責。保質保量地滿足直線經理對人力資源方面的要求。(3)監(jiān)督者職責。監(jiān)督者職責是指人力資源部門有責任確保企業(yè)員工獲得公平、穩(wěn)定的待遇。要依據當地法律、企業(yè)的人力資源政策實施嚴格的監(jiān)督。(4)創(chuàng)新者職責。人力資源管理部門有責任在企業(yè)建立創(chuàng)新的文化,鼓勵員工為實現企業(yè)的目標發(fā)揮自己的聰明才智,有義務確定和開發(fā)新的實踐、新的方法來管理員工,培訓員工,以幫助員工適應企業(yè)的改革和新技術的應用。

2.人力資源經理的素質。未來人力資源經理應該是一位精明的生意人,懂經營、會管理;是一位人際關系專家,善說服、會激勵;是一位戰(zhàn)略策劃者,有全球意識、有預測能力;是一位卓越的心理學家,心態(tài)成熟、思維敏捷;同時還應該是一位博學多才的學者,知識淵博、善于學習。

3.人力資源管理部門的組成特點。由于人力資源管理越來越重要,目前許多企業(yè)已設人力資源副總裁,一些企業(yè)出現總裁直接分管人力資源開發(fā)與管理的現象;人力資源部經理躋身高層管理人員行列已成趨勢;企業(yè)會以高薪聘請人力資源管理方面的人才,一批精英亦因事業(yè)感召而被吸引。

未來的人力資源管理將逐漸從人性化管理處罰，并將發(fā)展的重點用于智能的開發(fā)，以及創(chuàng)新的發(fā)揮，同時通過經濟的發(fā)展，并轉變人們的工作觀念和工作方法。