不定時工作制申請表怎么寫

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很多人都想知道怎樣寫不定時工作制申請表，因為很多人在進行具體操作的時候都不知道該如何進行，我們可以詳細的了解一下下面的內容，然后相信大家會有一個比較清晰的認識。

想要申請不定時工作制申請表，勞動局要求寫份申請，要申請不定時工作制,申請里必須符合《勞動法》第39條規(guī)定。了解了申請范圍和申請材料后，在申請中還有一些小竅門：

首先在寫申請表里面的申請崗位說明時，不管是不定時還是綜合工時，表述時盡量往他們要求的靠攏。如果是申請年度的，要提供上一年度的考勤表，這個考勤表的做法，可以到市勞動局跑一趟，不要怕麻煩，最好他有樣本給你，這樣你就很輕松，反之你自己悶著頭寫，會怎么都達不到他們想要的那種描述和安排，當然，態(tài)度一定要謙虛。

申請季度的就是要提供上一季度的考勤表，一般的企業(yè)，申請季度就夠了，申請一次，可以用一年（里面計算時間分4個季度），年度的也是用一年，唯一的區(qū)別就是：年度工作時間安排以年為單位，也就是說，假如你第一季度加班超時，你可以在下面的三個季度任意調整；而季度的是以一季為單位，假如第一個月超時，在2、3月里面必須安排員工休息相應超時的部分，季度調整的時間比年度短。

這里面要注意的是：1.企業(yè)每月安排加班不得超過36小時；2.企業(yè)每周須保證員工休息一天；3.年度或季度周期結束后，企業(yè)因種種原因不能安排員工休息的，須支付相應的加班費。相關的材料都準備好后，全部A4紙打印出來，一定要加蓋公司的公章，申請年度的到上海是勞動和社會保障局，就是天山路1800號這里遞交材料；如果是申請季度的，就是到企業(yè)注冊所在地遞交材料，如果有問題，一般當場都會和你說的，基本上遞交上去7個工作日沒有聯(lián)系你，就沒有什么大問題，如果在7個工作日聯(lián)系你無外呼兩種：一、材料需要調整；二、要到你公司來考察（這個時候，HR就要機靈點了，意思自己想吧）。只要他不退回，都不會有太大的問題，除非你的企業(yè)確實不適合非標準工時工作制。

雖然我們沒有做出詳細的步驟介紹，但是看了上面相應的竅門介紹之后，總算也是對不定時工作制申請表有了一定的認識。大概知道的一個方向的介紹，也大致了解了一些內容。