當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
如何留住不堅(jiān)定的銷售人員?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
有這樣一個(gè)女孩,在沒有來到我公司之前是一個(gè)非常普通,膽小,內(nèi)向,沒有經(jīng)驗(yàn)的女孩,由于當(dāng)時(shí)為人比較誠(chéng)懇老實(shí),所以我公司決定給予一個(gè)做業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),在實(shí)習(xí)的過程中,很明顯的顯示出了她的能力不足與性格問題;很多人都不看好,可是在這段過程中,我卻發(fā)現(xiàn)了與別人看法不一樣的畫面。
雖然她的能力不足,但是她學(xué)習(xí)起來卻很用心;雖然她的性格內(nèi)向,但是內(nèi)心中也充滿了對(duì)這個(gè)崗位的向往與執(zhí)著;在這種情況下,我開始于其溝通引導(dǎo),這個(gè)女孩相當(dāng)?shù)臎]有自信,每次遇到問題都會(huì)哭,都會(huì)逃避打退堂鼓,我告訴她,記錄一下自己哭的次數(shù)與頻率,如果頻率降低了,就說明自己進(jìn)步了,記錄一下自己的失誤數(shù)量頻率,如果頻率降低了,就說明進(jìn)步了.....................
最終,在這個(gè)小女孩的努力下,一天一天的進(jìn)步,證明了我當(dāng)時(shí)培養(yǎng)的目的,一個(gè)人只要認(rèn)真對(duì)待,只要努力付出,最終都會(huì)有收獲的?,F(xiàn)在這個(gè)小女孩哭的次數(shù)很少很少了,但是在心態(tài)上還是不是很成熟,遇到問題與苦難總是不能夠坦然的面對(duì),遇到公司作出的決定,很多方面不能夠用從內(nèi)心的理解與體會(huì),所以在一次困難以后,還是提出了退出的想法。小姑娘寫了書面的東西,沒有直接來找我談,她說她不敢;我不知道我要不要留她,雖然我心里是一百個(gè)想留她下來;如果她走了,我會(huì)感覺到非常的可惜,我花了那么大精力培養(yǎng)的一個(gè)人才,可能又要回到從前,過著她自己都不想過的日子,當(dāng)然這只是可能;我不知道這個(gè)時(shí)候我如何去和她溝通,我想對(duì)她說下面的話,不知道能不能讓她好好想一想!
女孩,你是真的想要離開這里嗎?
離開了這里你會(huì)工作的更好嗎?
當(dāng)你擺脫做一線的工人的崗位,來到我們這里提升自己的時(shí)候,你忘了我們之間的談話了嗎?
難道你還要回到每天做苦工,一個(gè)月只賺那么微薄工資的時(shí)代嗎?
難道你心甘情愿一輩子都只要做一個(gè)本本分分的家庭主婦嗎?
不知道你是否為你的父母想過,是否為他們負(fù)責(zé)?
不知道你是否為你的家庭想過,是否為他們負(fù)責(zé)?
不知道你是否為你的兒女想過,是否為他們負(fù)責(zé)?
不知道你是否為你自己的人生想過,是否為你自己負(fù)責(zé)?
什么樣的環(huán)境造就什么樣的人生,你和什么樣的人群在一起,就注定你一生成功的格局有多大,想一想這幾個(gè)月來你自己的改變,如果你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了,還有什么困難是不能克服的,我真的不明白。
社會(huì)上,生活中,任何時(shí)候任何情況下都不應(yīng)該選擇逃避困難,這種人注定不會(huì)成功,你愿意成為那種逃避困難的人嗎?將來真不知道可以拿什么來教育我們的下一代,只有自己做到了,才可以教育別人。我也是一樣。
雖然金錢不可以衡量一切,但是這個(gè)社會(huì)離開金錢確實(shí)是寸步難行,對(duì)于你,我相信你自己也明白絕對(duì)是一個(gè)可以讓你上升的橋梁,這種機(jī)會(huì)對(duì)于你來說真的是難得的,這里的環(huán)境你已經(jīng)熟悉了,這里的程序,你已經(jīng)明白了,這里的人都在關(guān)注著你,幫助著你;不管你去了哪里,可以一下子得到這么多嗎?
你說你犯錯(cuò)太多,如果真是這樣認(rèn)為的,就應(yīng)該勇于面對(duì),勇為改進(jìn),提升自己的能力,多為公司做貢獻(xiàn),而不是選擇逃避;你的進(jìn)步是明顯的,你的學(xué)習(xí)過程還是很短暫,如果說銷售那么的簡(jiǎn)單,每個(gè)人一上來就可以做的很好的話,那每個(gè)人都可以做世界首富了。要相信自己,可以做到,一個(gè)連自己都不相信的還能做些什么;如果你看懂了,如果你想通了,你的人生才會(huì)改變,相信10年后的某天,你會(huì)在心里記住我們,因?yàn)槭俏覀冏屇愕娜松兊木势饋怼N覀兿嘈拍憧梢詰?zhàn)勝一切心里的困難,戰(zhàn)勝所有實(shí)際的困難;我們相信你可以做好一切工作;我們相信你可以很好的鍛煉你自己,很好的提升自己。
希望你可以躺在床上的時(shí)候好好的想想我所有說過的話,是否存在著這層道理,希望這些話對(duì)你有些幫助。我不希望再看到你流淚,我也不希望再看到你的逃避,最起碼在你沒有具備一個(gè)優(yōu)秀人才的賺錢能力之前,我不希望再看到你的逃避,希望你可以做到。
這封信寫給我的一個(gè)下屬,我的一個(gè)值得信任的下屬。
當(dāng)她看到我的這段想和她說的話后,哭的非常厲害,向我誠(chéng)懇的道了歉,承諾以后不會(huì)再提出離職的念頭,好好工作,為公司多做貢獻(xiàn)。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《如何選、育、用、留人才》培訓(xùn)講師:婁萌
《卓越企業(yè)人才的選育用留管理》培訓(xùn)講師:禹志
小編推薦:
如何留住人才
留住新員工的三大有效方法
- 1淺析戰(zhàn)略性人力資源的三大基礎(chǔ)理論
- 22014年人才趨勢(shì)報(bào)告出爐,九成職場(chǎng)人士更看重雇主品牌
- 3企業(yè)改制的發(fā)展過程中人力資源的調(diào)整
- 4員工離職有哪些原因
- 5崗位說明書怎么編制
- 6規(guī)避人才招聘管理風(fēng)險(xiǎn)的幾個(gè)注意要素
- 7薪酬調(diào)整中,HR該做什么?
- 8從企業(yè)生命周期理論看人才招聘選拔
- 9公司人力資源管理的新型戰(zhàn)略角色伙伴
- 10關(guān)于人力資源管理大廈的“三塊基石”
- 11111家大公司的年終福利調(diào)查統(tǒng)計(jì)
- 12人力資源管理系統(tǒng)面對(duì)組織發(fā)展的諸多變化應(yīng)在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)?
- 13阿里云啟動(dòng)云合計(jì)劃,招募1萬家服務(wù)商共建生態(tài)圈
- 14從技術(shù)角度看HR系統(tǒng)
- 15招聘優(yōu)秀人才,三步搞定!
- 16員工工傷期間是否發(fā)放考核績(jī)效工資?
- 17如何用好“閑不住”的人
- 18人力資源管理的核心是什么?
- 19泛普OA軟件人力資源管理功能詳細(xì)說明
- 20公司辦公室工作總結(jié)怎么寫
- 21解說曾國(guó)藩識(shí)別人才的“殺手锏”
- 22企業(yè)應(yīng)該做到吸引人才而不僅是招聘人才
- 23企業(yè)人才戰(zhàn)略培訓(xùn)
- 24新發(fā)展速度下的企業(yè)招聘STAR面試法
- 25人事管理系統(tǒng) 初步調(diào)查
- 26面試官最重要的6個(gè)基本問題
- 27企業(yè)人力資源規(guī)劃管理的地位與作用
- 28企業(yè)必須給員工的5件禮物
- 29核心團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核面談方案
- 30關(guān)于在人力資源管理中要注意哪些問題的分析
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓