人力資源管理軟件怎么選擇?

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 　　對于企業(yè)而言，沒有數(shù)字化工具，沒有大數(shù)據(jù)精準比對，很難應(yīng)對行業(yè)的激烈競爭。有效借助數(shù)字化工具，快速完成人才檔案信息的聚合沉淀，并形成大數(shù)據(jù)分析篩選功能，才能更好的提升核心競爭力，人才是企業(yè)發(fā)展核心，因此運用人力資源管理系統(tǒng)是十分重要的。那么人力資源管理軟件怎么選擇呢?

　　一、泛普軟件—人力資源管理軟件怎么選擇?

　　1、功能

　　人力資源管理系統(tǒng)的目的是解決企業(yè)的管理問題，所以功能滿足度是判斷人力資源管理系統(tǒng)好不好的重點要素!人力資源管理系統(tǒng)涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等全流程管理，支持功能定制和二次開發(fā)，提升人力資源管理的效率。

　　2、操作簡單

　　人力資源管理系統(tǒng)可幫助管理人員減輕事務(wù)工作前度，提高辦事效率，若是系統(tǒng)操作復(fù)雜、使用不便，那這樣只會為增加員工的負擔。所以體驗友好、實用性強、操作簡單、使用方便等特性，也是人力資源管理系統(tǒng)的重要觀察點。

　　3、安全穩(wěn)定性

　　人力資源管理系統(tǒng)，有著企業(yè)全體員工的信息數(shù)據(jù)，若無法保障系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性，那么日常使用運行、數(shù)據(jù)的泄露丟失等等會對企業(yè)造成很大影響。

　　4、開放集成可擴展

　　OA、ERP、CRM、釘釘?shù)裙ぞ哕浖?，企業(yè)使用較多，這就要求了人力資源管理系統(tǒng)必須要能跟目前使用的軟件深度對接，且很多企業(yè)發(fā)展變化加快，人力資源管理系統(tǒng)亦要跟隨進行轉(zhuǎn)變。

　　二、企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)能達到什么目標?

　　數(shù)據(jù)整合和檢索匹配的海量需求，注定了人力資源行業(yè)的發(fā)展必然走向信息化和數(shù)字化。這不僅是順應(yīng)時代競爭和科技發(fā)展的趨勢，也是提高人力資源服務(wù)業(yè)特殊核心競爭力的“效率需求”的最佳解決方案。尤其是當業(yè)務(wù)量達到一定規(guī)模時，借助軟件系統(tǒng)進行數(shù)字化管理將成為人力資源服務(wù)公司健康發(fā)展的最佳解決方案。

　　人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)來說有很多優(yōu)勢。比如將考勤、績效、薪酬數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，可以幫助企業(yè)分析人力成本和價值產(chǎn)出，可以幫助企業(yè)合理優(yōu)化人力資源。可以為企業(yè)提供多種管理模式和管理分析的可能性，所以企業(yè)在可能的情況下應(yīng)該選擇一個全功能的人力資源管理系統(tǒng)。

　　總之，以人才為核心的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計理念，可以為企業(yè)選拔、培養(yǎng)、使用人才起到強大的信息包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓管理、繼任管理。