MBA職業(yè)經(jīng)理人：如何進(jìn)行情境面試

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

公司要招一個辦公室助理，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該如何選擇合適的人選呢，不妨用情境面試的方式來試試，看看招聘的效果會怎樣。

面試安排在早上9時，辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據(jù)設(shè)計，辦公室的四個人，小劉在整理近期報紙;小王在打掃個人衛(wèi)生;HR李女士在看近期文件;小李待在隔壁的辦公室，等9時的時候，打電話給王女士，說老總要求盡快把報告整理出來，9時10分必須給總經(jīng)理。

三個面試者A君、B君、C君，都被通知面試時間在9時，他們的到達(dá)時間分別為8時55分、9時02分和9時10分。

A君到達(dá)后，小張邊讓他在沙發(fā)上等等，邊忙于整理報紙，告訴A君：他可以自己去倒杯水、看會報紙。A君說謝謝后，就規(guī)規(guī)矩矩的待在那里。

B君來了，進(jìn)來后首先抱歉自己遲到，并解釋說走錯樓梯了，小王還是在整理報紙，同時解釋因為HR總監(jiān)王女士有急事，需要他等等，面試9時20分開始。同樣，也是告訴B君可以自己倒杯水、看會報紙。B君說謝謝后，倒了兩杯水，一杯給了A君，另一杯留給了自己。看到小王在整理報紙，B君說：“反正現(xiàn)在也是等，我來幫你一塊整理吧。”小王說不必不必，B君說：“你負(fù)責(zé)日期，我?guī)湍惆窗婷孢M(jìn)行整理，這樣會快些。”然后就干開了。

A君有些不自在，就拿了報夾上的報紙翻起來。

C君9時10分到達(dá)。他是通過某一關(guān)系介紹過來的，進(jìn)來后，沖著辦公室里面的人點點頭，自己就找位置坐下來。沙發(fā)邊上雜志亂糟糟的，C君胡亂翻了一下，抽出其中一本，蹺著腳，看起來。

9時12分，隔壁打電話的小李，過來招呼打掃衛(wèi)生的小張，要把辦公室一張桌子搬出去。

A君站起來，看到桌子必須從沙發(fā)邊搬出去，知道礙事，把報紙放在邊上;B君又一副“我是男的，我可以幫忙”的架勢來幫忙;而C君仍然蹺著腿看雜志。

最后，你猜，HR選擇了誰?答案是：三個人都選了，A君是因為公司需要一個庫房管理;B君被辦公室錄用了;C君被領(lǐng)導(dǎo)安排在銷售部門。

你知道三個人后來的發(fā)展嗎?王女士說，一年后，這幾個人不出他們所料，收獲了不同的命運：A君規(guī)規(guī)矩矩，B君得到了晉升，C君離職了。

從企業(yè)招聘的角度來說，該企業(yè)有重視員工職業(yè)生涯的跡象，這一點是非常值得肯定的。企業(yè)充分考慮人職匹配的問題，注重員工的長久發(fā)展，同時也考慮其發(fā)展與公司整體發(fā)展的聯(lián)系，這已成為企業(yè)招聘的主流趨勢。

他提醒求職者，面試是非常重要的環(huán)節(jié)，參與其中的應(yīng)聘者需要注意每個細(xì)節(jié)。從時間方面來說，遲到肯定是很不好的。A君守時，從這一點來看是基本符合要求的;

B君遲到不好，但遲到時間不長，并且他也很主動地解釋了原因，基本看來是對面試和該工作是重視的;C君遲到時間太長，且有些漫不經(jīng)心，可能他本身對此工作不重視。

從面試中的行為來看，A君老實、缺乏靈活性，屬于完全服從指令行事的員工。因此，安排給他倉庫管理的崗位是比較匹配的，符合該崗位的基本要求;B君靈活，樂于幫助別人。像辦公室助理等工作的崗位要求就是要靈活、善于協(xié)調(diào)和溝通、圓潤、喜歡幫助人等。B君的特質(zhì)與此崗位的要求很符合，且有一定的晉升條件;C君從一開始就不值得錄用，遲到只是一方面的問題，他冷眼旁觀這些事的態(tài)度也不可取，而且他本身也不適合做銷售。

作為一和名職業(yè)經(jīng)理人就應(yīng)該不僅會自我管理，而且更要能夠識別人才，把全適的人安排在合適的崗位，發(fā)揮各自的作用。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《績效管理系統(tǒng)的推行技巧》培訓(xùn)講師：彭榮模

《如何制定更具激勵性的薪酬體系》培訓(xùn)講師：曹子祥

小編推薦：

評估員工時需注意的九個細(xì)節(jié)

HR人力資源管理外包要防范道德風(fēng)險