2014第三季度中小企業(yè)聘用指數(shù)福利調查報告

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近日，發(fā)布了2014年第三季度中小企業(yè)聘用指數(shù)調查報告。本次調研問卷涉及文化娛樂類、工作便利及生活服務類、保險及住房相關類、職業(yè)發(fā)展類和人性化設施5類，共計81種福利產品，圍繞著公司現(xiàn)有福利、員工對福利的喜好，以及福利滿意度與效果展開了調查。

企業(yè)福利，是企業(yè)激勵和留住人才的重要方法，為此各個企業(yè)都會著力完善和提升福利體系，以在人才競爭中奪得先機。作為薪酬的有力補充，福利能讓員工進一步感受到企業(yè)的關愛和溫暖，解決員工的后顧之憂，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，在本次調研所關注的81種福利中，目前企業(yè)為員工發(fā)放的福利其中，前10名福利分別是“公司付費體檢及相關服務”、“補充醫(yī)療保險”、“通訊補助或免費配備通訊設備”、“員工內外部培訓”、“出差補貼”、“法定之外的帶薪年休假”、“人身意外傷害保險”、“餐飲補助”及“生日蛋糕或生日禮物”。

而文化娛樂類服務共6種，包括“生日蛋糕或生日禮物”、“節(jié)日福利禮品/卡/現(xiàn)金”、“一年至少一次郊游”、“定期聚餐或活動”、“公司周年慶”及“工作時提供咖啡、點心和茶”。除了文化娛樂類福利，其他入選TOP20較多的類別包括工作便利及生活服務類、保險及住房相關類。入選最少的類別為職業(yè)發(fā)展類、人性化設施。

然而，通過對TOP20的受歡迎程度發(fā)現(xiàn)，“生日蛋糕或生日禮物”、“定期評選優(yōu)秀員工”和“表彰員工時舉辦頒獎活動”是排名最靠后的，入選率分別為21%、19%和18%。

為了能夠留住人才，提升員工滿意度，企業(yè)在員工福利上費了不少心思，但是和員工的期望或多或少還是有些差距。不難發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)有福利TOP20中，職業(yè)發(fā)展只占了1種；而在最受歡迎TOP20中，職業(yè)發(fā)展類則入選了4種，分別為“提供在職或海外培訓”、“員工晉升計劃”、“進修教育資助”和提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。

而當前員工對福利待遇的總體滿意度達到57%，其中，“比較滿意”為30%，“滿意”為27%。然而，雖然被員工滿意，但現(xiàn)有福利在保留和激勵員工方面的效果卻不盡如人意，效果顯著的比例為15%。而高達59%選擇了效果“一般”。

從行業(yè)的角度看，比較滿意選項上得分比較高的行業(yè)是“IT/通信/電子/互聯(lián)網”（42.50%）、“快速消費品/耐用消費品”（30.77%）及“酒店/餐飲/旅游/醫(yī)療/護理/美容/保健等”（30.77%）。而效果方面，與上述行業(yè)排名有些相悖。效果相對比較“顯著”的行業(yè)為“酒店/餐飲/旅游/醫(yī)療/護理/美容及保健等”（30.77%）、“會計/律所/咨詢/中介/外包等”（24.14%）。

從企業(yè)性質上來看，外資企業(yè)和民營企業(yè)雇員對福利滿意度相對較高，“比較滿意”得分率分別為35.81%和32.95%。而在效果方面，“效果顯著”得分最高的是“國企”，為19.57%；其次為“外企”，得分為16.22%。

公司福利是公司對員工的一種態(tài)度，留住人才的一種方式。因員工個體不同，在不同階段的需求不同，企業(yè)福利不可能滿足到每一位員工。隨著公司不斷發(fā)展，以及不同員工對公司的貢獻，可以實施彈性福利，以鼓勵和調動員工的工作積極性。

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