招未解除勞動合同的勞動者，HR如何規(guī)避風(fēng)險？

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一家食品生產(chǎn)企業(yè)，最近，在機(jī)電設(shè)備維修崗位想招錄一名既懂技術(shù)又懂管理的人才，經(jīng)過很長時間的篩選之后，終于有一名應(yīng)聘者，無論從技術(shù)還是人員管理經(jīng)驗(yàn)上都滿足我們要求，他本人也愿意留下來，但是，他的上一家單位就是不批準(zhǔn)他的離職，說是不愿意人才流失。而他本人因?yàn)橄刖徒疹櫦彝?，對于到我們公司的意愿還是比較強(qiáng)烈的，已經(jīng)去了原單位兩趟，但那邊就是不給辦手續(xù)。

如果該公司想錄用這名勞動者，怎樣規(guī)避風(fēng)險？首先，《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)該條規(guī)定，員工只要提前30日以書面形式通知企業(yè)，無需單位同意即可解除勞動合同；若仍在試用期，員工提前3日通知企業(yè)，即可解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

因上述案例中所說，上家單位不愿意放該員工離職，在遞交書面辭職申請時就要注意保留證據(jù)。可以通過在場第三者證明，或通過郵寄方式，在快遞單上寫明是辭職申請，妥投后將快遞流轉(zhuǎn)信息也打印出來，保留好證據(jù)。這樣30天后，即使是上家單位不同意該員工離職，公司也可以錄用此人。

其次，在《勞動合同法》中第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

由此可知，用人單位在招聘過程中享有一定的知情權(quán)，但該知情權(quán)并不是全然不受限制，該知情權(quán)僅限于了解勞動者與締結(jié)勞動合同直接相關(guān)的基本信息。言外之意，對于與勞動合同沒有直接相關(guān)的基本信息，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答或沉默。與勞動合同直接相關(guān)的基本信息一般包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)身體健康狀況等。

第三，員工有權(quán)力選擇適合自己的工作，作為企業(yè)方?jīng)]有權(quán)力以扣留身份證、檔案、資格證、社會保險等方式進(jìn)行阻撓，除非是該員工與上一家公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。企業(yè)如果想要錄用該員工，可以與該員工協(xié)作，告之其解除勞動合同的正當(dāng)方式和如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。幫助其與上一家公司進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成解除勞動合同。

第四，勞動合同法91條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，所以，不要因?yàn)榧庇萌硕屧搫趧诱呒泵θ肼?，否則，原單位如果訴諸法律，公司則容易敗訴并且責(zé)任相應(yīng)的責(zé)任，實(shí)在沒有這個必要。

為了留下勞動者，原單位極可能以保密、培訓(xùn)、禁業(yè)限制、工作造成損失等理由要求勞動者賠償損失，這個時候，現(xiàn)單位HR部門一定要給予法律支持，特別是勞動合同法相應(yīng)條款的解釋，甚至動用公司法律顧問，給予原單位無理要求以駁斥，比如：保密費(fèi)是否支付、禁業(yè)限制補(bǔ)助是否支付、培訓(xùn)內(nèi)容是否與工作相關(guān)、造成損失是否與勞動者直接相關(guān)等，總之，勞動合同法22-25條要熟知，對這種無理要求、仲裁或訴訟，甚至可以當(dāng)場進(jìn)行反訴，逼其處于尷尬境地而就犯。

此外，企業(yè)在招錄用工方面，一定要把好入門關(guān)，遵行相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用合理、合法的程序，避免給企業(yè)帶來用工風(fēng)險，更招至不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)中無小事，一點(diǎn)一滴的小事累積起來，就會變成大事。作為一個HR，更要掌握、熟知法律、法規(guī)，防患于未然。盡量把工作做細(xì)，看到的、想到的方面都可以作為工作中的借鑒，不犯錯誤是不可能的，但少犯錯誤卻是能做到的。

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