日常薪酬管理中的五大關鍵行為

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在企業(yè)人力資源管理工作中，員工的薪酬管理是一項十分重要的內容。市場經濟條件下，員工在企業(yè)獲得報酬多少的決定因素在于員工為企業(yè)所提供的貢獻大小，這實質就是一種市場交換行為。

薪酬管理是在不斷調整中優(yōu)化的過程，在日常薪酬管理中則需要注意以下五大行為：

第一，市場調查

開展薪酬市場調查的目的在于了解和掌握類似行業(yè)或類似企業(yè)的薪酬水平，以作為企業(yè)制定薪酬水平的依據或參考。開展薪酬的市場調查過程中，需要對收集到的信息和資料初步的統(tǒng)計分析，并把統(tǒng)計分析的結果寫一份詳細的調查分析報告，然后結合企業(yè)的經濟效益和實際支付能力來決定企業(yè)的薪酬水平定在哪個區(qū)間比較合理。

第二，薪酬激勵安排

薪酬最大的功用就在于激勵，用好它，可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的財富。不同崗位之間的薪酬激勵措施和安排都是有所不同和各有所側重的，工人的薪酬激勵措施和安排通常情況是以工作任務完成率的方式進行，銷售人員的薪酬激勵措施和安排通常情況是以其業(yè)績表現拿提成的方式進行，其他崗位的人員的薪酬激勵措施和安排通常情況是以工作效率考核的方式進行。

第三，員工薪酬滿意度調查

員工對薪酬滿意與否，只有員工自己才有發(fā)言權。開展員工滿意度的調查，目的是為了摸清員工的薪酬狀況以及員工對現階段企業(yè)薪酬水平是否滿意。員工對薪酬是否滿意，直接影響到其在工作中的表現和積極性。由于個體的差異性，每一個人的工作動機、需求、個性的不同，在企業(yè)內部，不同崗位的員工，他們對企業(yè)薪酬水平的滿意度的感受都會不一樣。

拿到高薪的員工往往對企業(yè)薪酬水平是滿意的，拿到低薪的員工對企業(yè)薪酬水平會有抱怨，只有摸清了員工的薪酬狀況，才能對癥下藥，拿出切實可行的措施來改進和完善企業(yè)薪酬制度。

第四，成本核算

人工成本表現為企業(yè)的用工成本，它直接影響到產品成本和價格，進而影響到企業(yè)產品在市場中的競爭優(yōu)勢，對人工成本進行核算就是為了把人工成本控制在合理的區(qū)間，更是企業(yè)參與激烈的市場競爭過程中不斷發(fā)展壯大必須做的一項戰(zhàn)略性經營管理措施。人工成本的核算是一項大的工程，需要企業(yè)各部門的通力合作，光靠人力資源部一個部門是無法完成的。

第五，薪酬調整

在對員工薪酬進行必要調整過程中，需要考慮的因素很多，但歸納起來無外乎三個因素：一是員工個人因素；二是企業(yè)因素；三是外部因素。員工個人因素就是員工的工作年齡、技能和素質水平、職務以及工作業(yè)績，企業(yè)因素就是企業(yè)的薪酬策略、薪酬支付能力、企業(yè)經營狀況以及產品競爭力，外部因素就是物價水平、地區(qū)和行業(yè)的工資水平以及勞動力市場供需狀況。

三個因素都是進行薪酬調整必須要考慮的因素，因此薪酬管理本身就是要不斷進行調整才能更好優(yōu)化，因為這三個因素都是在不斷變化中的，薪酬沒有一成不變的。

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