你在老板眼中是“火”還是“水”

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有次和老板一起進(jìn)面試間，面試一位主管。這位主管，從小到大的學(xué)歷都非常優(yōu)秀，而且他說他每份工作都做滿三年才離開，履歷表上面，真的就是三份工作總共九年，資歷完整，無懈可擊！他也非常耐心地一一告訴我們，他那個產(chǎn)業(yè)所有一切。

  “這個人，真不錯！”我欣賞地說，但，我的老板，沒有反應(yīng)。

  這時候，我們一起再去見第二位應(yīng)征的主管。這個人，工作跳來跳去。坦白說，我真的不喜歡他。盡管，這家伙似乎已經(jīng)對我們公司做了功課，努力地對我們說，他對這個職位的看法，還有他打算怎么做……

  到最后，我們問他的問題很少，大部分的時間，反而都是他在說話。

  走出面試間，我們老板直接錄取了第二個人。我大驚！忍不住問老板，為什么你喜歡他？“是因為他認(rèn)真研究過我們公司嗎？”老板搖搖頭。“還是因為他口才比較好？”我說。老板仍搖搖頭。最后，老板告訴我：“看來看去，只有最后那一位，有‘火’。”

  有火？那是啥？是生氣的意思嗎？“火，就是有熱情。”老板說。

  接下來他講了一句話，成為我往后征才的重要參考：“當(dāng)我們要找員工的時候，就要找一個如‘水’的人。當(dāng)我們要找伙伴的時候，要找一個有‘火’的人。”員工的邏輯就是如“水”，順，流，快，軟。以前都有效，但，爬得愈高，“水”永遠(yuǎn)都是員工，永遠(yuǎn)都是“好員工”。如果現(xiàn)在想成為一個好“主管”，甚至榮升成為“好伙伴”，老板想要的是“火”。熱情，激烈，有主張，甚至有點刺。

  最完美的員工像“水”，最完美的伙伴像“火”，你在老板眼中，是火還是水？可能會決定了我們的未來。