薪酬白皮書(shū)：近七成人對(duì)薪資不滿意

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 《2014薪酬白皮書(shū)》日前由前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示,在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中,68%的受訪者對(duì)薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對(duì)薪資非常滿意的僅有1%。另外，在參與調(diào)查的人中，48%的人都覺(jué)得，在相同行業(yè)、職位中比較，自己的工資沒(méi)有別人高。

  參與本次在線調(diào)查的人數(shù)為2625人，其中男性占53%，女性占47%；“80后”和“90后”受訪者占據(jù)了總參與人數(shù)的90%，其中“80后”占66%，“90后”占24%；本科學(xué)歷占54%，大專學(xué)歷占33%；27%有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，22%有3-4年工作經(jīng)驗(yàn)，22%有5-7年工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者占13%，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例占7%；在所有參與調(diào)查的人群中，來(lái)自民營(yíng)公司的人占45%，來(lái)自國(guó)企的人占14%，來(lái)自外資（包括合資）企業(yè)的人占27%。

  國(guó)企、外企薪資滿意度“很受傷”

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“非常不滿意”比例最高的是國(guó)企。所有參與調(diào)查的國(guó)企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網(wǎng)友占20%；緊接著的是“外企”，占19%。數(shù)據(jù)一出一片嘩然，想當(dāng)年，“國(guó)企”“外企”可是多少人眼里的“金飯碗”！

  其實(shí)，國(guó)企降薪，已經(jīng)不是什么新鮮話題，只是在2014年，動(dòng)靜更大了。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確國(guó)資國(guó)企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問(wèn)題，多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。當(dāng)然，國(guó)企員工會(huì)否“受牽連”層層降薪？這個(gè)還是要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來(lái)，但至少這個(gè)事實(shí)已發(fā)出信號(hào)：已經(jīng)沒(méi)有永遠(yuǎn)的金飯碗了！

  對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，這兩年也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。2014年開(kāi)年，英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》一篇標(biāo)題為“中國(guó)失去誘惑力”的文章中提到：一些外企正離開(kāi)，某些留下來(lái)的外企艱難度日。人頭馬、百勝等企業(yè)的在華售后服務(wù)管理軟件額都出現(xiàn)不同程度下降。外企的變化是因?yàn)槌杀旧仙捅就疗髽I(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)。”業(yè)績(jī)下滑，直接受打擊的當(dāng)然是員工的腰包。

  新人“付出大于所得”

  老人“能力大于價(jià)值”

  在本次調(diào)查結(jié)果中，還有一個(gè)現(xiàn)象就是，在對(duì)薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺(jué)得“自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”，另有33%的受訪者認(rèn)為“自己的付出大于所得”，也就是說(shuō)對(duì)薪資不滿，大部分人都覺(jué)得，是因?yàn)楸黄髽I(yè)壓榨了。選擇“付出大于所得”的受訪者工作年限在1—4年，而認(rèn)為“自己能力大于現(xiàn)有薪資價(jià)值”的受訪者工作年限集中于5—10年。

  細(xì)化到企業(yè)性質(zhì)分類中看這份調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)：在民企與合資企業(yè)中，認(rèn)為自己“付出高于回報(bào)”的比例較多，而在外企與國(guó)企中，認(rèn)為自己“能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪資價(jià)值”的人居多。

  一般來(lái)說(shuō)，在國(guó)企與外企中，因?yàn)榱鞒?、制度都比較清晰且嚴(yán)格，這就有可能會(huì)導(dǎo)致員工升職和加薪相對(duì)來(lái)說(shuō)較為困難。在國(guó)企，論資排輩現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，而在外企，每個(gè)人的工作內(nèi)容都相當(dāng)明確職責(zé)也很細(xì)化，因此，有時(shí)候未必能及時(shí)顯現(xiàn)你的能力，這需要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的“斗爭(zhēng)”，所以，在國(guó)企和外企中，能力未必可以實(shí)時(shí)和薪資掛鉤。

  而在一些民企中，工作壓力可能就會(huì)略高一些，但是機(jī)遇相對(duì)于外企、國(guó)企來(lái)說(shuō)，會(huì)更多一點(diǎn)，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時(shí)，哪里會(huì)料想到10年后自己一不小心就成了千萬(wàn)富翁。

  無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，把薪資作為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)讓自己的職場(chǎng)心態(tài)越來(lái)越壞。最近在前程無(wú)憂論壇上有這樣一個(gè)小的投票：“你認(rèn)為拿多少工資干多少活，這句話對(duì)嗎？”投票結(jié)果是，選擇“贊同”的占了半數(shù)。

  什么樣的人最賺錢(qián)？

  既然這么多人都覺(jué)得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會(huì)有高低？到底是什么因素起了關(guān)鍵性的作用？

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者都認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項(xiàng)——家庭背景”只占了7%。

  基于此，專家給職場(chǎng)人以下幾點(diǎn)提示：

  1、剛畢業(yè)的新人切勿對(duì)薪資野心過(guò)大，因?yàn)?，你有?jīng)驗(yàn)嗎？

  2、名牌大學(xué)畢業(yè)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但不意味著剛踏入職場(chǎng)就不用做“雜活”；

  3、悶頭干活是沒(méi)有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；

  4、跳槽是可以漲薪的，關(guān)鍵是，不要白白浪費(fèi)了你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)！

  另外，關(guān)于2014年職場(chǎng)加薪狀況，在數(shù)據(jù)中也有所反映：男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。