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OA辦公系統(tǒng)哪個(gè)好

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辦公OA管理系統(tǒng)人力資源HR模塊最好的公司

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 　　隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)日常的辦公已經(jīng)和辦公軟件緊密的結(jié)合在了一起，隨著發(fā)展軟件和軟件之間的集成也開(kāi)始出現(xiàn)，OA系統(tǒng)和HR軟件的功能集成，對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，可以滿足很多辦公中的需要。

　　在日常的辦公中，OA系統(tǒng)上的很多功能數(shù)據(jù)都是和HR軟件相重疊的，很多的數(shù)據(jù)就是HR軟件的數(shù)據(jù)，如人員薪資、日?？记?、績(jī)效管理等等。如何將這兩個(gè)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通過(guò)自動(dòng)的連接起來(lái)，對(duì)企業(yè)的辦公效率的提升和日常的管理都有著很大的價(jià)值意義。
 
　　運(yùn)用OA系統(tǒng)和HR軟件的數(shù)據(jù)結(jié)合，主要可以完成兩大方面的工作：
 
　　1、人員信息的數(shù)據(jù)整合
 
　　企業(yè)中使用人員最普遍的軟件就是OA系統(tǒng)軟件了，將HR軟件人力資源管理的功能結(jié)合在OA的辦公平臺(tái)上，增加了HR軟件原有的人員和部門(mén)信息。通過(guò)OA系統(tǒng)平臺(tái)可以直接進(jìn)行任何流程的審批，對(duì)人員等信息的可以直接通過(guò)OA系統(tǒng)向HR軟件自動(dòng)調(diào)取。
 
　　2、人事業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)整合
 
　　對(duì)于人員日常考勤、請(qǐng)假放假安排、績(jī)效考核、薪資發(fā)放等本來(lái)都是通過(guò)HR軟件來(lái)進(jìn)行的，如今系統(tǒng)的集成，這些數(shù)據(jù)都可以通過(guò)OA系統(tǒng)來(lái)展示，縮減了HR的工作量，方便了員工的信息的獲取。同樣在OA系統(tǒng)上任何關(guān)于HR相關(guān)的操作都是可以實(shí)現(xiàn)的，OA系統(tǒng)和HR軟件的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)同步更新。
 
　　因此，泛普軟件十余名HR高管組建專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)聯(lián)手百余家企事業(yè)單位案例分析，歷時(shí)三年，精心打造與HR系統(tǒng)完美集成的全新OA系統(tǒng)，自動(dòng)調(diào)取分配HR軟件上的數(shù)據(jù)，再通過(guò)處理展現(xiàn)在OA辦公系統(tǒng)的統(tǒng)一平臺(tái)上,極大的豐富了數(shù)據(jù)共享，提升了辦公效率。
 
　　泛普軟件HR系統(tǒng)OA功能全面，對(duì)人事工作涉及的檔案、招聘、培訓(xùn)、考試、考勤、薪資、績(jī)效考核等七大部分工作進(jìn)行全面管理。不僅擁有靈便的查詢功能和豐富的數(shù)據(jù)分析報(bào)表，而且在此基礎(chǔ)之上，創(chuàng)建了多維度、多角色、分級(jí)管理的權(quán)限體系，管理的權(quán)限體系人事檔案能夠設(shè)置檔案字段的訪問(wèn)、編輯權(quán)限，依據(jù)人事工作側(cè)重點(diǎn)的不同，可以對(duì)檔案信息、管理信息、成本信息、調(diào)職轉(zhuǎn)崗、員工獎(jiǎng)懲、招聘、培訓(xùn)、考試、考勤、薪資、績(jī)效考核等均設(shè)置不同的管理人員，也能夠根據(jù)需要設(shè)置不同部門(mén)由不同人員管理。用戶還可以進(jìn)行自定義擴(kuò)展，在人事檔案、薪資等模塊，均能夠依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，允許增加自定義信息。增加的自定義信息能夠同系統(tǒng)信息一樣輸出到報(bào)表、設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、進(jìn)行查詢等工作。
 
　　以用戶體驗(yàn)為主來(lái)改善系統(tǒng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，幫助更多的企業(yè)實(shí)施高質(zhì)量的OA系統(tǒng)是泛普軟件的宗旨
 
發(fā)布：2008-11-02 08:58    編輯：泛普軟件 · hujian    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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