美容院店長(zhǎng)工資方案

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美容院的店長(zhǎng)薪酬制度，對(duì)于新開(kāi)業(yè)的美容院店確是一個(gè)比較頭痛的難題，對(duì)于一個(gè)好的美容院店長(zhǎng)，若薪酬偏低，可能會(huì)影響其人才的流失，合理且有效的工資方案是必要的，下面與泛普美容院店務(wù)管理軟件一起了解一下美容院工資方案的基本組成，有助店主的理清思路。

薪酬組成部分：

1、工資=底薪+消卡提成+消產(chǎn)品提成+崗位津貼+技能工資+手工費(fèi)+增客考核獎(jiǎng)

2、底薪：200—600元

3、消卡提成：3%—5% ;按梯次累積相加計(jì)算業(yè)績(jī) 2000元以下提3%; 2000—3000元提4% ;5000元以上提5%

4、產(chǎn)品提成5%—10%計(jì)算業(yè)績(jī); 1000元以下提5% ;1000—2000元提6% ;2000—3000元提7% ;3000—4000元提8% ;4000—5000元提9% ;5000元及以上提10%封頂

5、手工費(fèi)：面護(hù)2—3元/次 身體護(hù)理3—6元/次，按底薪不同另有30—60個(gè)護(hù)理不算手工。

6、增客獎(jiǎng)：完成指標(biāo)獎(jiǎng)50元，超額1個(gè)獎(jiǎng)30元，少一個(gè)罰20元。

7、技能及崗位工資：具備特別突出技能及提任相關(guān)職務(wù)之津貼

美容院店務(wù)管理軟件提成功能

泛普美容院店務(wù)管理軟件內(nèi)設(shè)員工提成功能，可自由調(diào)整員工薪酬提成，自動(dòng)化管理，免去人工計(jì)算的繁瑣和錯(cuò)誤。

美容院店務(wù)管理軟件能夠打印每一個(gè)員工的業(yè)績(jī)提成明細(xì)情況報(bào)表。