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關(guān)注武漢OA信息化障礙
關(guān)注知識管理障礙
關(guān)注知識管理中存在的障礙,對于走上成功之路是關(guān)鍵的。
成功的知識管理面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司在創(chuàng)造、保留和運用知識方面如何才能取得成功?一則Korn/Ferry國際研究機構(gòu)與馬歇爾商業(yè)學(xué)校USC中心新近執(zhí)行的研究回答了這些問題。
許多知識型企業(yè)的行政管理人員傾向于犯同樣的錯誤,那就是采用“以一代全”的知識管理策略。Korn/Ferry總裁兼CEO
Windle B.Priem
解釋說,有些知識是容易獲取和儲存的,有些則是潛在未知的,或者是快速更新變換的。試圖將許多不同種類的知識裝進一個單一的系統(tǒng)以達到信息共享的目的,你會發(fā)現(xiàn)這種做法是徒勞無益的。
一個成功的知識管理中存在的障礙
公司還應(yīng)該關(guān)注什么?在營造一個以知識為驅(qū)動的組織中存在的障礙包括以下幾個方面:
障礙之一:將知識管理的任務(wù)分配給某個個體,如一位首席知識學(xué)習(xí)管理官員,或者一個單獨的機構(gòu)/部門。知識管理與分享沒有成為一線員工和他們領(lǐng)導(dǎo)工作的一個關(guān)鍵部分。
障礙之二:建立一個“95%”的解決方案。公司應(yīng)該利用今天成熟的科學(xué)工具,快速制定一個“全面的解決方案”,但是一位不成熟的用戶就不能成功地利用現(xiàn)有知識去適應(yīng)特殊需求,新的工具就會更容易、更快速地傳遞錯誤的答案。
障礙之三:大家都知道學(xué)習(xí)的重要性,但是員工唯一能得到回報的是他們的工作業(yè)績。如果有組織的知識分享被看作是一件“好事”,但是,在員工的角度看來,他們最關(guān)心的只是完成眼前的硬性任務(wù)而已。
障礙之四:公司將職業(yè)管理職責(zé)推委給個體。盡管今天的員工都積極地管理起他們自己的職業(yè)生涯,但是公司仍然需要共同承擔(dān)此職責(zé)義務(wù),和員工一起交流分享公司目標,教授員工如何掌握新的技能。
建立知識管理機構(gòu)的有效方式
公司怎樣才能將自己轉(zhuǎn)換成成功的知識型企業(yè)?Korn/Ferry提出以下幾步措施:
1.建立一個新型的、強大的商業(yè)陣容,戰(zhàn)勝“體系慣性”(inertia in the
system),進而發(fā)展成一個知識型企業(yè)。
2.制定和交流公司新的遠景規(guī)劃和價值觀。
3.確定公司需要的知識和技能。
4.制定衡量長期與短期規(guī)劃成果的標準。
當(dāng)然,由公司CEO的身體實踐來證明公司的立場與態(tài)度:公司在嚴肅認真地采取措施適應(yīng)變化。
按照Priem的觀點,“這意味著公司參與了一項高層發(fā)展計劃;親自指導(dǎo)發(fā)展高潛質(zhì)經(jīng)理;讓執(zhí)行人員公開承認錯誤并從中吸取教訓(xùn);對于那些承擔(dān)一定風(fēng)險、未能成功的人員作出的努力表示認可;提拔那些積極分享知識、培養(yǎng)天才,推動整個機構(gòu)發(fā)展的人員。”
Priem還說,“管理知識,決策者們需要有目的地規(guī)劃公司機構(gòu),制訂相關(guān)程序來獲取、創(chuàng)造和保護知識,增強競爭優(yōu)勢。組織化的知識是一個公司的本質(zhì)部分,有目的的管理是一項關(guān)鍵的行政職責(zé)?!?
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