留住核心人才：三一重工打造1.78億股權(quán)激勵

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CRM客戶管理系統(tǒng)下載激勵是crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的“金鑰匙”。近日，國內(nèi)工程機(jī)械龍頭crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載三一重工擬向包括10多位高管在內(nèi)的2533名管理和技術(shù)骨干推行股權(quán)激勵，涉及約1.78億股股權(quán)，約占公司股本的2.35%。其中獲股票期權(quán)激勵crm客戶管理系統(tǒng)下載2108人，獲限制性股票激勵crm客戶管理系統(tǒng)下載1408人，此次激勵計(jì)劃，在今年業(yè)績低迷的情況下，給予核心crm客戶管理系統(tǒng)下載注入了一股“正能量”，在激勵他們的同時戴上一副“金手銬”。

我們知道，傳統(tǒng)的激勵方式，如年度獎金、績效獎金等，對核心crm客戶管理系統(tǒng)下載的考核主要集中在短期的業(yè)績數(shù)據(jù)，無法反應(yīng)長期的投資收益，長久之下，無益于crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載長期穩(wěn)定的發(fā)展，泛普軟件小編認(rèn)為：引入股權(quán)激勵后，一方面可以核心人才分享crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的收益，增強(qiáng)crm客戶管理系統(tǒng)下載的歸屬感，另一方面也能激發(fā)crm客戶管理系統(tǒng)下載的積極性和創(chuàng)造性，有利于留住人才，穩(wěn)定人才。

行權(quán)門檻過低只為利益共享

此次激勵計(jì)劃的股票期權(quán)等待期為18個月，約定之后將按照10：35：55的比例分三期行權(quán)，而行權(quán)條件是年度凈利潤增長率不低于10%。限制性股票解鎖期內(nèi)也有業(yè)績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。此外，若解鎖期內(nèi)任何一期未達(dá)到解鎖條件可順延至下一年，若下一年仍未達(dá)到解鎖條件，公司有權(quán)回購注銷。

由此可見，10%這個門檻確實(shí)比較低，比較容易實(shí)現(xiàn)的，對激勵對象而言，可謂是包賺不賠的好事。雖然今年以來因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)增速放緩以及房地產(chǎn)政策調(diào)控，市場對工程機(jī)械總體需求放緩，但10%的業(yè)績增速標(biāo)準(zhǔn)顯得過低。

但是，三一重工表示：此次公司業(yè)績解鎖門檻偏低，是公司管理層將公司發(fā)展與crm客戶管理系統(tǒng)下載利益結(jié)合在一起的一種低成本利益分享舉措，而且此次激勵對象覆蓋面較廣，高達(dá)2533人。一個舍得分享的管理層，可以激發(fā)crm客戶管理系統(tǒng)下載工作熱情。

而泛普軟件小編覺得，其實(shí)早在三一重工公布《股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃（草案修訂稿）》前，該公司就對今年三季度以后的會計(jì)估計(jì)進(jìn)行一次變更。此次變更其實(shí)將更加有利于增厚未來凈利潤，進(jìn)一步減小股權(quán)激勵行權(quán)阻力。

打破裁員論，三一旨在“穩(wěn)定軍心”

目前，針對三一重工的新聞層出不窮，裁員消息也一直不間斷，之前就在三一重工陷入價格戰(zhàn)不久，其內(nèi)部一位消息人士又對媒體透露說，三一裁員30%。對此，三一重工公關(guān)部的負(fù)責(zé)人曾公開予以否認(rèn)，雖然說針對行業(yè)發(fā)展放緩的情況，三一重工有意識地控制了crm客戶管理系統(tǒng)下載數(shù)量的增長，但對裁員論還是一致否認(rèn)的。

三一這次股權(quán)激勵，針對管理骨干和技術(shù)骨干等“重要crm客戶管理系統(tǒng)下載”，此次激勵旨在一方面充分調(diào)動起工作積極性和創(chuàng)新性，產(chǎn)生對crm客戶管理系統(tǒng)下載的正面激勵效果，另一方面旨在達(dá)到穩(wěn)定骨干crm客戶管理系統(tǒng)下載的目的。通過持股的方式，讓crm客戶管理系統(tǒng)下載有機(jī)會分析公司的利潤，這樣也有利于健康的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載文化建設(shè)。

三一重工總裁向文波表示，通過股權(quán)激勵，三一將創(chuàng)造更多的百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)三一“造富工廠”的夢想。他也在微博中表示，此舉也是“幫助crm客戶管理系統(tǒng)下載成功”的新舉措。

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