年底激勵(lì)很重要

伴隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)這樣一個(gè)特殊的時(shí)期，我們來討論怎么過年，特別是關(guān)于“年關(guān)時(shí)刻的CRM 客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)”。這不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的年終獎(jiǎng)發(fā)放或加薪、升職的問題，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載很多的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀都會(huì)通過年終激勵(lì)這個(gè)過程來集中體現(xiàn)。因此，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載要把這件事上升到戰(zhàn)略的高度來考慮，并根據(jù)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載情況制定總體的年終激勵(lì)策略。這其中，必須要明確幾個(gè)方面：

1：要明確激勵(lì)方法

crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)無非就是crm客戶管理系統(tǒng)激勵(lì)和非crm客戶管理系統(tǒng)激勵(lì)兩種。crm客戶管理系統(tǒng)激勵(lì)就是一些物質(zhì)上面的，像獎(jiǎng)金、職位的晉升等等每個(gè)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的制度都不一樣，需要根據(jù)自身情況來制定，非crm客戶管理系統(tǒng)激勵(lì)，指的是一些精神方面的激勵(lì)，關(guān)心、尊重、管理培訓(xùn)等等。

2：確定整體激勵(lì)導(dǎo)向

年關(guān)很重要，如果把握不好會(huì)失去一大批的crm客戶管理系統(tǒng)下載，首先是要與整個(gè)公司的長(zhǎng)期價(jià)值觀吻合，其次，也要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況體現(xiàn)當(dāng)期的特色，對(duì)于在引進(jìn)人才、引進(jìn)資金等方面做出特殊貢獻(xiàn)的crm客戶管理系統(tǒng)下載要給于獎(jiǎng)勵(lì)，并且內(nèi)容都要先確定好。

3：考慮具體溝通策略

不管采取怎樣的crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方案，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載都會(huì)遇到這樣那樣的問題，比如：公司業(yè)務(wù)的波動(dòng)，或者crm客戶管理系統(tǒng)下載之間的公平性爭(zhēng)議，你很難做到百分之百的好。這時(shí)候，我們就需要通過溝通來彌補(bǔ)不足。實(shí)際上，年底溝通是很多公司做得比較薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)，因激勵(lì)而留下的問題，很多時(shí)候都是可以通過溝通方式掃除掉的。

總之，年底是一個(gè)人員流動(dòng)最大的時(shí)期，對(duì)于那些公司需要的人才，我們需要用一些方法和技巧來留住他們，這樣才可以減少損失，所以不要放過年底crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)這么一個(gè)大好時(shí)機(jī)。

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發(fā)布：2007-05-13 11:13 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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