如何取舍高薪與低薪？

目前，就業(yè)形勢嚴峻，但人才市場對銷售人員的需求一直名列前茅，雖說銷售的門檻低，但是要想在銷售這個行業(yè)中干的好，也不是那么容易的，一些中小CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載對于留住優(yōu)秀的銷售人員也是非常難的，因為可能行業(yè)也有關(guān)系，有些公司的產(chǎn)品專業(yè)性非常強，一般要一年時間才能基本掌握，在此期間新人的銷售業(yè)績自然是乏善可陳，而且大家都知道銷售員的底薪非常的低，如果一年內(nèi)都無法有提成，只靠底薪的話，肯定是滿足不了基本生活的，所以幾乎留不下優(yōu)秀的銷售員，但是如果采取高底薪的話，怕銷售員又不努力，所以也是不行的，所以現(xiàn)在就成了一個兩難的問題。

1：如何取舍：低薪招不到人，高薪養(yǎng)懶人的問題

其實這個問題都各有各的特點，對于高薪來說，其底薪比較高，可以滿足基本的生活需求，但是這類的公司的話，其公司銷售的產(chǎn)品可能會大眾化一點，難度不太大，但是提成也不高，所以大家的收入差別會比較平均；但是那些低薪高提成的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載，主要存在于那些需要專業(yè)只是很強的，其銷售的難度也比較大，而且客戶的購買性是一次性的，所以收入也是和能力成正比的，但是，其底薪的低和專業(yè)知識的強，所以導致很多銷售都容易離職。

2：低薪如何留人

其實無論如何取舍都無法滿足每個公司的需求，所以我們只能做到盡量改善，對于低薪這類crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理來說，可以采取的方法就是持續(xù)不斷地大量招人。他們講的是“大數(shù)法則”，招足夠多的人，總會有人留下?？上攵@種做法效率極低，除了保險這種比較特殊的行業(yè)，別的行業(yè)很難借鑒。不過也可以采取一些盡量縮短新人的成長期的方法。

3：高crm客戶管理系統(tǒng)如何激勵？

高crm客戶管理系統(tǒng)的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載銷售crm客戶管理系統(tǒng)下載，他們的特點就是業(yè)務比較穩(wěn)定，有點按部就班的感覺，大家的收入差距也不是很大，所以之間一長大家就容易造成疲勞狀態(tài)，所以這個時候，crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵就是非常重要了。其實對于這個問題，最好的方法就是想盡辦法讓crm客戶管理系統(tǒng)下載之間的收入拉開距離，有了差距就會有競爭，有競爭才會有動力。

以上言論不代表本網(wǎng)站立場

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵管理課程

如何制定更具激勵性的crm客戶管理系統(tǒng)體系

看無薪激勵如何做？

發(fā)布：2007-05-13 11:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：