用crm客戶管理系統(tǒng)制度留住crm客戶管理系統(tǒng)下載

現(xiàn)在CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載中存在的普遍現(xiàn)象無外乎于不滿意crm客戶管理系統(tǒng)、不滿意老板等等，其實對于crm客戶管理系統(tǒng)的不滿也是正?，F(xiàn)象，因為人往往就是會高估自己的能力，總覺得自己的付出和crm客戶管理系統(tǒng)的獲得是不成正比的，或者會覺得別人的crm客戶管理系統(tǒng)與自己的差距是不合理的。然而到了年終的時候，人力資源又會面臨一次“加薪”風(fēng)波，但是調(diào)薪并不能解決根本問題。

隨著crm客戶管理系統(tǒng)水平越來越高，使得人工成本就直線上升，可是最終的結(jié)果卻不盡人意，工作效率沒有提高，抱怨聲卻是越來越多了，對于很多公司核心的crm客戶管理系統(tǒng)下載來說，如果感覺到公司不能給于其滿意的成正比的crm客戶管理系統(tǒng)的時候，就很容易產(chǎn)生離職的念頭，這對于crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載來說，無疑是一種莫大的損失。那么到底該如何用crm客戶管理系統(tǒng)制度留住crm客戶管理系統(tǒng)下載呢?

1:關(guān)注核心人才

公司要學(xué)會對核心人才進(jìn)行傾斜，因為對于公司的核心人才，他們的崗位價值高，業(yè)績好，能力強，在各方面給公司帶來的貢獻(xiàn)都是比較大的，所以對于這部分的人，必須學(xué)會傾斜，如果這個時候不會靈活，很容易導(dǎo)致核心人才的流失。

2：crm客戶管理系統(tǒng)的公平性

crm客戶管理系統(tǒng)的公平性無外乎兩個，一個是外部公平，一個是內(nèi)部公平。這里所說的外部公平指的就是高于市場crm客戶管理系統(tǒng)水平，這樣在人力資源的是市場上就會有較高的競爭力，可以通過一些高crm客戶管理系統(tǒng)來吸引你想要的人才，很多crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載面對產(chǎn)品市場的競爭壓力，會采取低于市場工資率的crm客戶管理系統(tǒng)水平以降低成本，謀求在產(chǎn)品價格上的競爭優(yōu)勢。但是，卻要付出較高的crm客戶管理系統(tǒng)下載離職率和招聘成本的代價，并在保持產(chǎn)品質(zhì)量方面會面臨更多的困難。

內(nèi)部公平指的就是crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載內(nèi)部crm客戶管理系統(tǒng)下載之間crm客戶管理系統(tǒng)水平比較所獲得的滿足程度，很多時候，內(nèi)部的公平性更能夠影響crm客戶管理系統(tǒng)下載的情緒，假如你和一個crm客戶管理系統(tǒng)下載的職責(zé)差不多，但是他的crm客戶管理系統(tǒng)比你高的時候，就很有可能造成不平衡的感覺，就會影響你的工作效率和質(zhì)量，所以一定要嚴(yán)格把控內(nèi)部公平性這個問題。

總之，crm客戶管理系統(tǒng)管理制度對于留住核心crm客戶管理系統(tǒng)下載來說是很重要的一個因素，對于crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵來說也會產(chǎn)生很大的作用和影響力。

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發(fā)布：2007-05-13 11:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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