分析超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)有效方法

超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的方法，在超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理內(nèi)部已經(jīng)是滿天飛，五花八門了，其中傳統(tǒng)的金錢激勵(lì)受到最多的追捧。但是其利弊明顯，持久力不長(zhǎng)，是的越來(lái)越多的領(lǐng)導(dǎo)開始追尋非超市進(jìn)銷存系統(tǒng)激勵(lì)。對(duì)于那些對(duì)于物質(zhì)要求已經(jīng)滿意的超市進(jìn)銷存軟件下載來(lái)說一些非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方式比額外的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)更有效。

1：非現(xiàn)金激勵(lì)

之前很多超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載一直采用的超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)都是獎(jiǎng)金方面的物質(zhì)激勵(lì)，但是迫于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢(shì)，超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載也在控制成本，其實(shí)，這也正好給了超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理者一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以重新審視該采用的超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)方式。與現(xiàn)金紅包、提高底薪和股票或者股票期權(quán)這些最常用的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方式相比，一些非現(xiàn)金激勵(lì)，一些來(lái)自于上級(jí)的表?yè)P(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)的重視，等在激勵(lì)效果方面就會(huì)更加明顯。

2：創(chuàng)造機(jī)會(huì)

現(xiàn)在行業(yè)的壓力大，是最需要敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和盡心盡力的超市進(jìn)銷存軟件下載的時(shí)候，但是超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)工作卻做得相當(dāng)糟糕，幾乎大部分的超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載都因?yàn)槌羞M(jìn)銷存軟件下載沒有動(dòng)力，士氣不足，離職率的越來(lái)越高，留住人才很難。這個(gè)時(shí)候我們就迫切地需要留住人才，特別是那些表現(xiàn)優(yōu)秀的超市進(jìn)銷存軟件下載，要讓其感到受到尊重，重視他們的福利，然后給予晉升的機(jī)會(huì)，為他們的職業(yè)成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，這樣的話，才有可能留住人才。

3：互動(dòng)缺乏

雖然說了很多非超市進(jìn)銷存系統(tǒng)激勵(lì)的好處，但是，為什么還是有那么多的人不愿意試用這種方式呢？其原因可能是超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理者認(rèn)為，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說，獎(jiǎng)金是最有力的激勵(lì)。而且，總體而言，非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方式需要高級(jí)經(jīng)理們投入更多的時(shí)間和精力。這種互動(dòng)的缺乏將會(huì)造成一種危害極高的空白，從而損害超市進(jìn)銷存軟件下載的敬業(yè)精神。

其實(shí)超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的缺乏有很多很多方面，要想在這方面有所突破，那么就要多花更多的經(jīng)理，比如上級(jí)多給予表?yè)P(yáng)，多與超市進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行溝通，多給予領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，同時(shí)培養(yǎng)超市進(jìn)銷存軟件下載的領(lǐng)導(dǎo)能力，從長(zhǎng)期來(lái)講對(duì)超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載也非常有益。超市進(jìn)銷存軟件下載參與一個(gè)特殊的項(xiàng)目讓超市進(jìn)銷存軟件下載感覺自己對(duì)項(xiàng)目負(fù)有部分責(zé)任，同時(shí)也是超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載未來(lái)的一部分。

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發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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