如何做到無“薪”激勵？

超市進銷存軟件下載激勵的話題說大不大，說他不大，又很大，很多超市進銷存系統(tǒng)下載管理者只會用加薪來給予超市進銷存軟件下載激勵，這些固然重要，但是作為管理者，還必須掌握其他的精神上的激勵方法，這些才更能體現(xiàn)出超市進銷存系統(tǒng)下載管理者的領導力和超市進銷存系統(tǒng)下載管理水平。

首先做到每周一次的超市進銷存軟件下載溝通。讓超市進銷存軟件下載知道公司這一周的銷售情況、經(jīng)營業(yè)績等，這可以使超市進銷存軟件下載及時了解公司的情況，而且當銷售人員聽到那些合同，業(yè)績的時候，會在很大程度上鼓勵和刺激超市進銷存軟件下載，激發(fā)大家的榮譽感和歸屬感。

要多多和下級溝通，這不僅可以增進彼此的感情，拉近距離，也能讓領導最直接地了解到超市進銷存軟件下載的心理，當發(fā)現(xiàn)問題是，也可以在最短的時間里得到解決，是一個很好的方式。其實有效和及時的溝通不僅能解決許多工作中現(xiàn)存的和潛在的問題，更能激發(fā)超市進銷存軟件下載的工作熱情，形成和諧的團隊。

由公司組建各種興趣小組或俱樂部，比如書畫小組、棋牌小組、文藝小組等等，并組織大家定期舉行活動，公司給予一定的經(jīng)費支持，這樣的興趣小組能很好的增進各部門之間超市進銷存軟件下載的交流，提高組織的和諧度和凝聚力。

提供便利設施和服務。為了方便超市進銷存軟件下載的工作和生活，公司可以辦一些福利性的機構(gòu)和設施，比如洗衣店、幼兒園、便利店、班車、飲水間、休息室、心理咨詢等，可以提高超市進銷存軟件下載的工作滿意度和對超市進銷存系統(tǒng)下載的歸屬感。

讓工作更有挑戰(zhàn)。沒有人喜歡枯燥。單調(diào)的。一直重復的工作，尤其是那些新超市進銷存軟件下載，年輕，有干勁，喜歡挑戰(zhàn)，對于他們來說一份枯燥的工作拿的薪水可能多，但是他們會更喜歡有挑戰(zhàn)性的，好玩的，而且會給其帶去滿足感的工作。

所以，超市進銷存系統(tǒng)下載管理者要根據(jù)超市進銷存軟件下載的要求，適當?shù)膶ζ涔步M進行調(diào)整，在其能力范圍內(nèi)盡可能給些富有挑戰(zhàn)性的工作，不僅是對超市進銷存軟件下載能力的培訓，也會提高超市進銷存軟件下載的滿意度。

對于新超市進銷存軟件下載來說，要其很快對超市進銷存系統(tǒng)下載有歸屬感是不太現(xiàn)實的，所以為了其更快的熟悉公司業(yè)務，建議由一名老超市進銷存軟件下載帶一名新超市進銷存軟件下載。這樣做一方面可以使新超市進銷存軟件下載盡快的熟悉了崗位職責和技能要求，另外一方面，也是對老超市進銷存軟件下載的一種工作激勵。

激勵的方式多種多樣，所以不要只想著給超市進銷存軟件下載加薪，而忽略了其他精神方面的超市進銷存軟件下載激勵，應該相輔相成，靈活運用，這樣才能在最大程度上提升超市進銷存軟件下載滿意度，增強團隊凝聚力。

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發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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