最好的超市進銷存軟件下載激勵是信任

如何“超市進銷存軟件下載激勵”？這是很多超市進銷存系統(tǒng)下載管理者，HR經(jīng)理會問的問題，其的回答首先第一個想到的就是 “物質(zhì)激勵”?，F(xiàn)在的很多制度都是多勞多得的觀念，肯呢個這種形式看似很不錯，也很公平，但是我們作為人，情感，思想各方面都很復雜，其激勵也不是想數(shù)學公式那樣可以精確的計算的出來的，當在物質(zhì)都還可以的基礎上，我們會追求更高層次，追求“個人價值的自我實現(xiàn)”所以既需要制度的公平，也需要柔性的人性化管理。

那么就談到了信任。信任，對于超市進銷存軟件下載而言，是一種最好的激勵;而對于管理者而言，則代表一種能力。

當你看到那些領(lǐng)導，大老板所有事情都要經(jīng)過他的同意，所有事情都要親力親為，看似可能覺得老板很辛苦，其實，這些都是老板自找的，因為他們不信任超市進銷存軟件下載。因為不信任，所以不敢授權(quán)，但是造成的結(jié)果會是什么呢？老板每天都很忙，超市進銷存軟件下載沒有壓力，很清閑，超市進銷存軟件下載也沒有的激勵性，公司高層之內(nèi)就首先形成了一個“人不能盡其事”的怪圈，那么既然老板一個人都可以把所有事情都干完，那還需要超市進銷存軟件下載干什么，不是純粹的人力資源浪費嗎？

說到這，我們要告訴領(lǐng)導們，你們需要有一顆包容他人的胸懷。不是每個人都是當老板的料，老板和超市進銷存軟件下載的差別就在于能力的不同，所以老板不要以要求自己的那份要求同等來要求你的超市進銷存軟件下載，當你給予他們的任務超出了他們的能力范圍的時候，那么你會更加不信任你的超市進銷存軟件下載，超市進銷存系統(tǒng)下載管理者的責任不是發(fā)現(xiàn)超市進銷存軟件下載的缺點，而是發(fā)現(xiàn)他們各自的優(yōu)點，并幫助他們揚其長避其短。所以包容至少體現(xiàn)在兩個方面，一是包容超市進銷存軟件下載個性，二是要允許超市進銷存軟件下載在嘗試的過程中犯錯。

當你給予超市進銷存軟件下載信任，給予包容，給予犯錯的機會的時候，那么你就給予了超市進銷存軟件下載“我能夠勝任，我可以做好”的承諾，當超市進銷存軟件下載自發(fā)地去工作，去努力的時候，那么他們的潛能也就會被激發(fā)出來，所以一定要信任他們，給予空間，給以包容，給予成長的平臺。

管理是一門很深奧的學問，沒有那么容易但是也沒那么復雜，最重要的是你給予的信任。超市進銷存系統(tǒng)下載管理者一定要多加強你們的“信任”能力，而只有建立在包容和授權(quán)基礎上的信任，才是真正的信任，否則信任就是一張無用的空頭支票，是無法購買到超市進銷存軟件下載發(fā)自內(nèi)心的工作熱情的，所以根據(jù)以上的內(nèi)容好好加強你們的能力吧。

以上言論不代表本網(wǎng)站立場

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

超市進銷存軟件下載激勵管理課程

激勵與授權(quán)

激勵如何會變懲罰？

發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：