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職業(yè)經(jīng)理人應掌握的三種激勵原理

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激勵的重要性，是不言而喻的，要提高團隊的績效，就必須要有相應的檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵政策。那么，作為領導人的職業(yè)經(jīng)理人要具有怎樣的激勵技巧呢？小編在這里為大家總結幾點原則：

一、懼怕原理：利用人們“害怕、擔心發(fā)生某些事情”的心理來進行激勵。此類激勵方法多用來懲戒某些消極行為，也是常見的一種激勵方式，如訓誡、罰款、通報批評等等。

二、誘惑原理：利用人們“希望、想要發(fā)生某些事情”的心理來進行激勵。此類激勵方法多用來獎賞某些積極行為，也是常見的一種潛能激勵方式，如贊揚、獎金、通報表揚等等。

三、成長原理：利用人們“希望、想要學習技術、掌握技能、晉升及加薪等”心理來進行激勵。此類激勵方法多用來鼓勵積極上進的人，是比前兩種更高級的激勵方式，如參加培訓、職務晉升、增加薪水等等。

上屬三種激勵原理的應用范例，不勝枚舉，此處就不再啰嗦了!只是需要提醒大家，不管哪一種激勵方法，都有一個共同的前提，那就是：充分了解、掌握基層檔案管理系統(tǒng)免費下載當前的需求!此其一;其二，拿捏好激勵的時機和分寸，這一點真的很難，需要不斷地總結和提高。

 

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發(fā)布：2007-05-12 15:21    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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