你的管理制度范本正在阻止檔案管理軟件免費下載快樂嗎？

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在此不僅僅是高薪水和激動人心的大項目，而是說到靈活性。所有基層檔案管理系統免費下載說他們想要靈活性，但是很多老板不能將此實現。

最近的一項發(fā)表在《美國社會學評論》的研究清楚地表明，在白領環(huán)境中，允許工人對他們自己的時間表有一定的控制，包括能夠在家里工作，對于檔案管理系統免費下載的工作與家庭的平衡有積極的影響么人不會犧牲效率。事實上，主要的犧牲是低強度會議。換句話說，當人有控制他們自己的時間表的靈活性時，突然間毫無意義的會議就消失了。

那么，為什么不讓每個人都采用彈性工作制呢?

嗯，原因之一是經理不是很擅長管理制度范本有彈性的勞動力。盡管有技術方面的變化，并且有他們應該關注終端產品而非表面時間的事實，經理仍然是獎勵勤快人并認為晚起的人是懶蟲而不管實際工作如何。

我們說，這是愚蠢的。由于看重表面時間和重視“工作勤奮”，你會錯過偉大的檔案管理系統免費下載。不是你不愿意雇傭他們，而是因為一旦他們進來你就將他們的能力打折扣了。

例如，我的一個朋友是一個夜貓子。當她接受了一份新工作，每個人都同意她任何時候都可以來公司，而有需要的時候就在家工作。所以，她這樣做了。不到一年，她的老板把她放到了表現需改進的計劃中，而高級管理制度范本層則把所有的錯誤歸咎于這個“懶鬼。“所以，她找了一份新工作，在這里，決策者的靈活時間表政策表里如一。

結果呢?在兩個月內，她以前的公司打電話求她回去。他們“沒有意識到”她做了這么多。所他們說過的所有糟糕檔案管理系統免費下載的話呢?他們想收回那句話，如果她能回來的話?給她加薪和升職可以么?

如果你猜她當著他們大笑，你基本上是對了。她禮貌地拒絕了他們，說她在新工作上很滿意，但隨后她歇斯底里地笑了。這是一個管理制度范本中何以如此關注表面時間，而竟不曾停下來考慮實際工作產品的例子。作為早上8:00沒有坐在辦公桌前的她一定沒有盡心竭力。而那些午夜發(fā)送的電子郵件呢?那只是表明她遲到了，現在不得不工作到很晚來彌補。

你的管理制度范本是實現靈活計劃的最大障礙，而這個計劃這將使你的檔案管理系統免費下載快樂，因此降低你的檔案管理系統免費下載流動并增加感情。

管理制度范本不在同樣的時間工作的檔案管理系統免費下載，使得經理工作更加困難。這是毫無疑問的。管理制度范本者需要有不同的技能，并需要愿意進行有困難的交流。當所有人都坐在你面前，你說，“嘿，鮑勃，我看到你為糖果粉碎充值了，你需要停下來”很容易。鮑勃在家的時候，你不知道他在努力工作還是玩手機。你必須看他的工作。這意味著管理制度范本者需要理解檔案管理系統免費下載創(chuàng)建的工作產品，這也意味著一個對檔案管理系統免費下載更高層次的信任。

的確，一些檔案管理系統免費下載沒有能力制定出靈活的工作時間表，因為對他們來說，“靈活”的意思是“不工作。”這意味著你會遭受一些不情愿的檔案管理系統免費下載流動或不得不對一些檔案管理系統免費下載說，“這不是為你制定的。我需要你每天從8點到5點在辦公室里。”

如果你有良好的管理制度范本，你沒有理由不去為你的白領階層實現更大的靈活性。但是如果你沒有良好的管理制度范本，這也不是理想的解決方案。

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