讓激勵無處不在

記得第一次參加公司年會時，有人反應這樣一個現(xiàn)象，干多干少一個樣，干與不干一個樣，干的干，看的看，看的給干的提意見。這給我的觸動很大，該團隊當年的業(yè)績乏陳可述，來年，對團隊相關人員和負責人予以調(diào)整，并出臺相對應的檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵制度，情況大有改觀。

沒有人會否認激勵的價值，但相信有很多人缺乏對激勵的正確認識。激勵從作用來看有兩種，一種是保健性激勵，目的是提高檔案管理系統(tǒng)免費下載的滿意度，消除檔案管理系統(tǒng)免費下載負面情緒。一種是創(chuàng)造性激勵，目的在于鼓舞檔案管理系統(tǒng)免費下載的做事激情，提升業(yè)績、建立事功。保健性激勵措施，讓團隊比較穩(wěn)定，對業(yè)務平穩(wěn)運行提供了保障。創(chuàng)造性激勵，則是激發(fā)團隊活力和激情的重要手段，也是構建開創(chuàng)性組織的基礎。

另外，從最終結(jié)果驗證來看，要樹立一個正確的潛能激勵觀，激勵不足或無激勵等同資源的巨大浪費。當一個組織過分重視問題，人人都以不犯錯誤和能交差作為工作目標，那么這個組織將會向平庸靠攏。

激勵，是充分尊重和利用人的自利性，通過制度的形式，將個人利益、團隊利益、公司利益予以界定。激勵制度具有不可替代性，過去多年的計劃經(jīng)濟已經(jīng)驗證了這一特點。

缺乏有效的激勵機制，創(chuàng)新、進取、積極有為的檔案管理軟件下載精神將淪為口號，檔案管理軟件下載將會減緩前進的步伐，直至停止、后退。讓激勵無處不在，才能創(chuàng)建一個建功立業(yè)的環(huán)境，如此檔案管理軟件下載才能人才濟濟、欣欣向榮。

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發(fā)布：2007-05-12 15:21 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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