讓激勵(lì)無處不在

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記得第一次參加公司年會(huì)時(shí)，有人反應(yīng)這樣一個(gè)現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干的干，看的看，看的給干的提意見。這給我的觸動(dòng)很大，該團(tuán)隊(duì)當(dāng)年的業(yè)績(jī)乏陳可述，來年，對(duì)團(tuán)隊(duì)相關(guān)人員和負(fù)責(zé)人予以調(diào)整，并出臺(tái)相對(duì)應(yīng)的檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)制度，情況大有改觀。

沒有人會(huì)否認(rèn)激勵(lì)的價(jià)值，但相信有很多人缺乏對(duì)激勵(lì)的正確認(rèn)識(shí)。激勵(lì)從作用來看有兩種，一種是保健性激勵(lì)，目的是提高檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的滿意度，消除檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載負(fù)面情緒。一種是創(chuàng)造性激勵(lì)，目的在于鼓舞檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的做事激情，提升業(yè)績(jī)、建立事功。保健性激勵(lì)措施，讓團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)定，對(duì)業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行提供了保障。創(chuàng)造性激勵(lì)，則是激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和激情的重要手段，也是構(gòu)建開創(chuàng)性組織的基礎(chǔ)。

另外，從最終結(jié)果驗(yàn)證來看，要樹立一個(gè)正確的潛能激勵(lì)觀，激勵(lì)不足或無激勵(lì)等同資源的巨大浪費(fèi)。當(dāng)一個(gè)組織過分重視問題，人人都以不犯錯(cuò)誤和能交差作為工作目標(biāo)，那么這個(gè)組織將會(huì)向平庸靠攏。

激勵(lì)，是充分尊重和利用人的自利性，通過制度的形式，將個(gè)人利益、團(tuán)隊(duì)利益、公司利益予以界定。激勵(lì)制度具有不可替代性，過去多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)驗(yàn)證了這一特點(diǎn)。

缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新、進(jìn)取、積極有為的檔案管理軟件下載精神將淪為口號(hào)，檔案管理軟件下載將會(huì)減緩前進(jìn)的步伐，直至停止、后退。讓激勵(lì)無處不在，才能創(chuàng)建一個(gè)建功立業(yè)的環(huán)境，如此檔案管理軟件下載才能人才濟(jì)濟(jì)、欣欣向榮。

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