中小電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理

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我國許多中小電子文檔管理軟件下載均采用電子文檔管理軟件管理保密制度，使得電子文檔管理系統(tǒng)下載很難判斷在報(bào)酬與個(gè)人績效之間是否存在著一定聯(lián)系，從而引起電子文檔管理系統(tǒng)下載猜疑，產(chǎn)生不滿情緒。

我國中小電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理中存在的主要問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、電子文檔管理軟件管理與電子文檔管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略不匹配

現(xiàn)階段我國很多中小電子文檔管理軟件下載對(duì)電子文檔管理軟件管理概念的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。而戰(zhàn)略是電子文檔管理軟件下載為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略，制定電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件戰(zhàn)略對(duì)中小電子文檔管理軟件下載尤為重要，關(guān)系到電子文檔管理軟件下載是否能夠吸引人才、留住人才，能否實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)。

電子文檔管理軟件戰(zhàn)略必須與電子文檔管理軟件下載總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，目前我國大多數(shù)中小電子文檔管理軟件下載就電子文檔管理軟件論電子文檔管理軟件，把電子文檔管理軟件本身當(dāng)成一種目的，缺少考慮將電子文檔管理軟件管理于電子文檔管理軟件下載戰(zhàn)略進(jìn)行匹配。

正確的做法是從電子文檔管理軟件下載自身的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略高度出發(fā)來設(shè)計(jì)電子文檔管理軟件管理系統(tǒng)，結(jié)合績效管理系統(tǒng)來最大限度地發(fā)揮電子文檔管理系統(tǒng)下載的積極性和創(chuàng)造性，從而使得電子文檔管理軟件管理與電子文檔管理軟件下載戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。

二、電子文檔管理軟件制度不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏彈性電子文檔管理軟件制度

是由公司根據(jù)勞動(dòng)的負(fù)責(zé)程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動(dòng)條件等因素，將各類電子文檔管理軟件劃分等級(jí)，按照等級(jí)確定電子文檔管理軟件標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。電子文檔管理軟件制度是電子文檔管理軟件系統(tǒng)其它組成部分的基礎(chǔ)和根本。電子文檔管理軟件制度不科學(xué)是其它電子文檔管理軟件管理問題的根源。

但很多中小電子文檔管理軟件下載沒有形成科學(xué)合理的電子文檔管理軟件管理制度，導(dǎo)致這些中小電子文檔管理軟件下載在工資體系管理方面卻問題明顯。

很多中小電子文檔管理軟件下載幾乎不做薪籌調(diào)查，即使做，調(diào)查范圍也非常有限，只是粗略考察市場(chǎng)總體電子文檔管理軟件水平，而且很多中小電子文檔管理軟件下載電子文檔管理系統(tǒng)下載的工資標(biāo)準(zhǔn)約定俗成或由電子文檔管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，電子文檔管理系統(tǒng)下載的各種工資性項(xiàng)目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的方法，電子文檔管理系統(tǒng)下載無法通過電子文檔管理軟件制度來了解自己的大致收入，嚴(yán)重?fù)p傷了電子文檔管理系統(tǒng)下載的工作積極性。

電子文檔管理軟件制度缺乏彈性主要是指電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位電子文檔管理系統(tǒng)下載的工資水平等級(jí)較少，在工資體系中與電子文檔管理系統(tǒng)下載績效或電子文檔管理軟件下載效益掛鉤的項(xiàng)目較少，總體上表現(xiàn)出電子文檔管理系統(tǒng)下載之間的工資差距較小以及電子文檔管理系統(tǒng)下載的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象，使得績效與電子文檔管理軟件沒能很好的掛鉤，無法發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。

三、電子文檔管理軟件制度透明性差，忽略了電子文檔管理軟件溝通作用

電子文檔管理系統(tǒng)下載一般都對(duì)電子文檔管理軟件制度的公平性高度敏感。不透明的電子文檔管理軟件制度會(huì)讓電子文檔管理系統(tǒng)下載感覺到電子文檔管理軟件下載在進(jìn)行暗箱操作，進(jìn)而使電子文檔管理系統(tǒng)下載對(duì)制度公平性產(chǎn)生懷疑，對(duì)電子文檔管理軟件下載失去信任，降低電子文檔管理系統(tǒng)下載滿意度，從而削弱電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件制度的激勵(lì)功能。

而我國許多中小電子文檔管理軟件下載均采用電子文檔管理軟件保密制度，使得電子文檔管理系統(tǒng)下載很難判斷在報(bào)酬與個(gè)人績效之間是否存在著一定聯(lián)系，從而引起電子文檔管理系統(tǒng)下載猜疑，產(chǎn)生不滿情緒。

電子文檔管理軟件管理的一個(gè)重要原則是“電子文檔管理軟件就是溝通”，管理層只有與電子文檔管理系統(tǒng)下載通過相互交流溝通各自的意圖，公開相關(guān)的薪資信息，才能使電子文檔管理軟件制度變得更加科學(xué)有效。

四、福利體系尚不完善

電子文檔管理系統(tǒng)下載福利是電子文檔管理軟件體系中的一個(gè)重要組成部分，是電子文檔管理軟件下載或其他組織以福利的形式提供給電子文檔管理系統(tǒng)下載的報(bào)酬，是對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載生活的照顧，是組織為電子文檔管理系統(tǒng)下載提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

電子文檔管理軟件下載要與電子文檔管理系統(tǒng)下載建立長期的合作關(guān)系，除基本電子文檔管理軟件和可變電子文檔管理軟件部分外，還應(yīng)有效地運(yùn)用福利措施，以顯示電子文檔管理軟件下載對(duì)人才的重視、對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的關(guān)心。

但我國許多中小電子文檔管理軟件下載對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的福利投入較少。其中一些中小電子文檔管理軟件下載連社會(huì)保險(xiǎn)中的“三險(xiǎn)一金”部分也未能全面覆蓋。

另有一些中小電子文檔管理軟件下載雖然為電子文檔管理系統(tǒng)下載提供了“三險(xiǎn)一金”，但還沒有開始從激勵(lì)的角度結(jié)合電子文檔管理系統(tǒng)下載的具體需求去設(shè)計(jì)電子文檔管理軟件下載的福利，如休假、帶薪休假等，而己有福利的執(zhí)行力度也不大，沒有建立起完善的福利體系。

五、忽視某些重要的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬包括參與決策、學(xué)習(xí)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性工作、就業(yè)的保障性、電子文檔管理系統(tǒng)下載個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。目前，相當(dāng)一部分中小電子文檔管理軟件下載將經(jīng)濟(jì)性電子文檔管理軟件當(dāng)做是對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的惟一手段或者最重要的手段，認(rèn)為只要支付了足夠多的工資，就能吸納、激勵(lì)和留住人才。而那些受教育水平較高的人才首先看重的是個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、成就感等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，其次才是高工資等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

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