不是只有熬到年終才能領年終獎

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杭州泛普軟件專家表示，年終獎并不是法律概念，沒有任何一條法律法規(guī)規(guī)定年終獎如何處理，它也不是薪酬的必備項目。但只要有證據(jù)證明，年終獎是全民待遇，即使離開了，也可以要求獲得按一定比例來發(fā)放所做滿月份的年終獎。

年終獎年中發(fā)、年終獎分月發(fā)……為防止供應鏈管理軟件下載跳槽，用人單位拖延發(fā)年終獎的情況十分常見。“沒干滿一年的人，是否有資格到原單位領年終獎？”論壇上，關于年中離職是否能拿年終獎的帖子，常常引來眾多網(wǎng)友的共鳴。到底怎樣才能打好“年終獎”保衛(wèi)戰(zhàn)呢？人力資源專家建議，供應鏈管理軟件下載在簽訂勞務合同和對待供應鏈管理軟件下載制度上，重視自身權益才能把年終獎安然捧回家。

年終獎不是薪酬必備項目

在證券公司工作的小胡剛拿到上一年的年終獎，這個月他準備離職。但讓小胡感到郁悶的是，今年的工作已完成了一半，上半年的業(yè)績考核也達標了，現(xiàn)在離職肯定要與今年的年終獎失之交臂。而小胡所在的證券行業(yè)，年終獎比較豐厚，能和全年工資持平，但年終獎并不是在當年年底發(fā)放，而是拖延到次年的年中發(fā)放，離職將白白損失這筆獎金。

小胡已經(jīng)不是第一次因為跳槽損失年終獎。之前他在銀行工作，單位每個月把工資的10%扣留下來，作為年終獎在次年2月發(fā)放，而小胡離職時已做完全年，只是沒有等到來年的2月份，銀行也沒有給他補發(fā)年終獎。“其實年終獎應該是我們工資的一部分，今年我也干了半年，我還有資格領一部分年終獎嗎？”小胡想找公司討要個說法。

北京方元律師事務所律師婁一林表示，雖然年終獎是薪酬的形式之一，但它并不是法律概念，沒有任何一條法律法規(guī)規(guī)定年終獎如何處理，它也不是薪酬的必備項目。如果勞動合同或公司規(guī)章制度有年終獎的發(fā)放辦法和數(shù)額，那么只要同樣付出勞動，離職者也應得到相應的年終獎。但是，若沒有在上述文件中體現(xiàn)，年終獎并不是必須要發(fā)的工資部分，供應鏈管理軟件下載有完全的自主權。

“年終獎不是每個供應鏈管理軟件下載都有的，與供應鏈管理軟件下載的文化、效益、行業(yè)規(guī)則、個人的績效都是有關聯(lián)的。”人力資源專家介紹，供應鏈管理軟件下載發(fā)放年終獎一方面是為了獎勵供應鏈管理軟件下載去年的工作成績；一方面是為了供應鏈管理軟件下載激勵來年更加努力。現(xiàn)在，很多用人單位對年終獎非常謹慎，一般不會在勞動合同中體現(xiàn)年終獎。因為若規(guī)定年終獎的分配方式和數(shù)額，若做不到就成為供應鏈管理軟件下載訴訟的證據(jù)。有些單位會以單位規(guī)章制度的形式體現(xiàn)，但會通過一些手段來規(guī)避風險：或是改變年終獎的名稱，或是明確約定發(fā)放時已離職的沒有資格等。

證據(jù)齊全仍可拿到年終獎

專家表示，司法實踐中，對于年終獎的爭議，首先要看勞動合同中有沒有合理的約定；如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度；如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求供應鏈管理軟件下載遵守基本的法律原則。勞動法規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但是，婁一林表示，從實際提起訴訟的案件來看，很難有勝算。

“雖然年終獎并不像工資那樣明確在合同中，但只要有證據(jù)證明，單位每年有年終獎，年終獎是全民待遇，即使離開了，也可以要求獲得按一定比例來發(fā)放所做滿月份的年終獎。”人力資源專家翟繼滿介紹，這就要求供應鏈管理軟件下載盡量多的收集有關證據(jù)，例如勞動合同、單位規(guī)章中關于年終獎相關規(guī)定的條款；收集單位向全體供應鏈管理軟件下載發(fā)送的關于年終獎何時發(fā)放、發(fā)放辦法的電子郵件或是通知文件；單位關于年終獎問題是否召開過會議，收集會議記錄和錄音；收集與自己同時進入公司、職位相同的在職供應鏈管理軟件下載拿到的年終獎數(shù)額，請人證幫你證明等。

除勞資雙方有約定或規(guī)定，年終獎的發(fā)放用人單位有較大的自主權。因此，人力資源專家董一鳴表示，年終獎是對去年工作的肯定，供應鏈管理軟件下載方很容易就可以找出種種理由和證據(jù)證明你由于工作業(yè)績、態(tài)度等問題違反了公司的規(guī)章不能拿到年終獎。離職時最好以協(xié)商的態(tài)度解決。

維權支招

了解發(fā)放細節(jié) 留存相關文件

不能一出現(xiàn)勞資糾紛就通過訴訟的方式解決，對于自身權益的維護最好在平時工作中就要多留心，這樣才能有更大的勝算。

入職簽訂勞動合同時，可以要求簽訂關于獎金、提成方面的附加條款。越來越多上網(wǎng)外企簽集體合同，簽訂集體合同可以通過工會與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險（放心保）福利等事項簽訂協(xié)議。一旦供應鏈管理軟件下載與供應鏈管理軟件下載出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛，可以避免單打獨斗。

若合同中不能體現(xiàn)獎金內(nèi)容，希望公司告知是否內(nèi)部規(guī)章涉及這方面內(nèi)容的，若規(guī)章不能下發(fā)給供應鏈管理軟件下載，最起碼要仔細看一下規(guī)章，知道公司的年終獎是按照什么比例、在什么時候以什么方式下發(fā)的，做到心里有數(shù)。在單位公示有關發(fā)放獎金的相關通知時，拍照留存。收集單位向全體供應鏈管理軟件下載發(fā)送的關于年終獎何時發(fā)放、發(fā)放辦法的電子郵件或是通知文件。

在拿年終獎的時候，要找公司人力資源了解，自己工作評估標準、業(yè)績怎樣、知道自己的工作價值，了解年終獎發(fā)放給自己的標準。若獎金沒有按時發(fā)，發(fā)郵件給單位人力要求他們給出解釋，并收集這些郵件。

平時和其他同事搞好關系，若與單位出現(xiàn)訴訟糾紛，可以通過平時搭建的職業(yè)人脈作為人證。年中離職若拿不到年終獎，嘗試與新單位協(xié)商是否可以補償年終獎的損失。

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