供應(yīng)鏈管理軟件下載要人性不要人情

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說起供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理人情化的情況，相信很多供應(yīng)鏈管理軟件下載hr都非常熟悉，而且這種情況這非常常見，尤其是在民營供應(yīng)鏈管理軟件下載當(dāng)中?？梢哉f薪酬管理人情化不僅是對公平性的極大挑戰(zhàn)，同時也會影響到供應(yīng)鏈管理軟件下載的穩(wěn)定。在當(dāng)下市場競爭如此激烈的情況下，供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理應(yīng)該做到要人性不要人情。

供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理人情化的原因

其一、在于薪酬設(shè)計和薪酬制度的缺失，供應(yīng)鏈管理軟件下載難以有客觀的標(biāo)準(zhǔn)確定供應(yīng)鏈管理軟件下載個人的薪酬等級和薪酬水平，這使薪酬體系 的內(nèi)外部公平?jīng)]有辦法得到保障。

其二、缺乏績效考核 制度，或者雖然有績效考核，但是考核制度和薪酬缺乏關(guān)聯(lián)或者考核體系執(zhí)行不到位，不能做到有效激勵，導(dǎo)致供應(yīng)鏈管理軟件下載的自我公平難以保障。

其三、供應(yīng)鏈管理軟件下載沒有將供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬設(shè)計建立在以崗位和技能為基礎(chǔ)的原則上，而是更多的依靠人情、關(guān)系確定供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬。

供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理如何避免人情

首先建立完善的薪酬體系和薪酬制度。薪酬體系和薪酬制度制度必須有原則性，保證薪酬體系的內(nèi)外部公平性。同時要將薪酬制度的規(guī)定嚴格執(zhí)行，供應(yīng)鏈管理軟件下載中任何人不能凌駕于制度之上。

其次對于供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬設(shè)計應(yīng)遵循以崗定薪，以薪定級、崗位和技能結(jié)合的原則。在以崗定薪的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位評估確定薪酬的級別，在級別確定之后每個級別水平范圍的設(shè)計要有一定的靈活性，同時還要將供應(yīng)鏈管理軟件下載的崗位和技能作為薪酬制定的主要依據(jù)。

最后嚴格講績效和薪酬相關(guān)聯(lián)。在供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬設(shè)計以崗位和技能結(jié)合的前提下，供應(yīng)鏈管理軟件下載務(wù)必將供應(yīng)鏈管理軟件下載的績效考核和薪酬體系進行全面的掛鉤。這樣才能真正做到供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬與其自身貢獻相比是公平的。其實績效考核不僅僅是供應(yīng)鏈管理軟件下載進行目標(biāo)管理和溝通的工具，也是保證薪酬體系的公平性的工具。

為了更好的實現(xiàn)薪酬管理要人性不要人情的愿望，供應(yīng)鏈管理軟件下載需要在結(jié)合自身發(fā)展實際和供應(yīng)鏈管理軟件下載需求兩個方面之后，積極參與薪酬調(diào)查，再結(jié)合市場的需求進行全面完善。

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