蘇泊爾力推“0元”股權(quán)激勵計劃，下“血本”留人才

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作為一種激勵供應鏈管理軟件下載參與供應鏈管理軟件下載成長并分享成長果實的制度，股權(quán)激勵在供應鏈管理軟件下載中堪稱普遍，然而，小家電龍頭蘇泊爾昨日推出了一份并不多見的限制性股票激勵計劃，與大多數(shù)上市公司半價推行激勵計劃不同，該激勵計劃授予價格為0元。

根據(jù)蘇泊爾昨日披露的《限制性股票激勵計劃(草案)》顯示，公司擬向114人授予限制性股票總計580萬股，占總股本的0.914%，其中首次授予權(quán)益562萬股，按照相關(guān)估值，其公允價值總額為3888萬元；另有18萬股預留。從具體對象來看，公司董事長蘇顯澤此次獲得限制性股票30萬股，財務(wù)總監(jiān)徐波獲得24萬股，副總經(jīng)理兼董秘葉繼德獲授12萬股，其余111位激勵人員獲授496萬股。

而值得注意的是，該激勵計劃的有效期五年，在12個月鎖定期滿之后，每年可按10%、20%、30%和40%的比例相繼解鎖，解鎖條件為自2013起至2016年止，公司每個考核年度的凈資產(chǎn)收益率不低于13%；另外，考核期內(nèi)，公司將根據(jù)每個考核年度的內(nèi)銷收入及內(nèi)銷營業(yè)利潤的完成率，確定激勵對象在各解鎖期可獲得解鎖的限制性股票數(shù)量。最有吸引力的是本次限制性股票的授予價格為0元。即滿足條件后，激勵對象無需支付價款即可獲得授予股票。

相較于此前常見的半價授予限制性股票，相當于白送的0元價格在市場上還較少見，但已有部分公司開始嘗試。就在去年，，三川股份就曾推出過一期70萬股的限制性股票激勵計劃，也是以0元的價格授予激勵對象。而且，蘇泊爾去年推出的股權(quán)激勵計劃中，限制性股票部分也是0元授予。

泛普軟件認為，“0元”股權(quán)激勵方案只是一種市場行為，是公司薪酬制度的另一種表現(xiàn)形式，最重要的不在于激勵價格的多少，而是形成激勵計劃的條件，對未來業(yè)績提出較高的要求，從而激勵供應鏈管理軟件下載同公司一同發(fā)展。

而且需要注意的是，在蘇泊爾的那份激勵對象名單中，除了董事長、財務(wù)總監(jiān)以及副總這幾位高管以外，多數(shù)激勵對象均為信息總監(jiān)、品牌總監(jiān)、技術(shù)工藝經(jīng)理，以及各個基地中各個業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理，覆蓋面相當廣，由此可見公司為了留住人才，不惜下“血本”。

在經(jīng)歷2012年的低迷期后，2013年也確實迎來了強勢復蘇。今年上半年，公司營業(yè)收入增長23.95%，凈利潤增長24.89%。二季度末,公司應收為13.3億元,同比增加了0.9億,在出口暴增的背景下,公司對整體應收的控制是做的非常好的。二季度末的庫存為8.7億元,同比增加了1.3億,與規(guī)模增長相匹配。二季度末應付為9.2億元,同比增加了2.6億元。上半年公司經(jīng)營性現(xiàn)金流凈額為3.5億元,同比持平。此次股權(quán)激勵計劃的推出，將有利于推進公司業(yè)績穩(wěn)步提升。

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