供應鏈管理軟件下載薪資設計中的風險管理

現在的供應鏈管理軟件下載擇業(yè)中，對薪資的要求非常全面，對福利的要求可能更高，所以現在供應鏈管理軟件下載招聘管理時，為了吸引人才往往使用非常多的薪資辦法，面對人才可謂不遺余力，但，花錢的事可得慎重，千萬別忙來忙去忙成愁。下面是幾種薪資福利設計時的風險問題，大家有實際案例的可以一起探討：

1、制度風險：

哪些福利可以在制度中體現呢，普惠制的可以，比如社保公積金，住房補貼，交通補助等等，包括月度績效工資，是可以體現的。但是類似年終獎這樣的東西最好不要體現，你發(fā)多少，跟什么有關，很大程度上受制于供應鏈管理軟件下載發(fā)展情況，當你想要調整的時候，如果要重新修訂制度，是非常麻煩的，不如不說。

在高層領導簽約時，像年終獎是可以和年終績效考核掛鉤的，這個無妨。所以整體來看，涉及你需要控制的部分福利，不建議放進制度進行公示。因為對供應鏈管理軟件下載有利的東西，有沒有制度依托，倒是不影響，制度更多的是要設計勞動規(guī)則，勞動紀律等等需要約束供應鏈管理軟件下載管理行為和供應鏈管理軟件下載工作規(guī)范的東西。

2、培訓福利：

如今進入知識供應鏈管理軟件下載管理時代了，每個人都很重視自身的學習成長，所以出資培訓對供應鏈管理軟件下載有很大的吸引力。比如一些供應鏈管理軟件下載就會設計：達到入職年限要求和崗位要求的，每年參加幾次什么樣的外部培訓，更有甚者去讀MBA的。大家都知道，出資培訓要簽訂培訓協(xié)議，設立違約金，培訓協(xié)議中要標明花費的費用金額，要有財務票據支撐（機構提供的發(fā)票及出差報銷的票據等等），設計違約金的時候，夸大的意義不大，一旦仲裁還是會依照實際發(fā)生金額來進行計算。在MBA，各種認證培訓，這種周期性比較長的培訓費用支付，建議分期支付給個人，由個人先行墊付費用，避免不必要的使用法律手段解決問題。

3、福利房：

隨著居住成本的增加，很多供應鏈管理軟件下載安排了供應鏈管理軟件下載福利房，區(qū)別于宿舍，福利房的檔次較高，那么居住和遷出的條件設計，就比較復雜，在設計這個制度時，要充分考慮人力資源流程中人的進出機制，將交接時間控制住，當然要簽訂租住協(xié)議，供應鏈管理軟件下載當房東。這種福利的設計和管理較為復雜，且如果管理較為嚴格，供應鏈管理軟件下載會感覺的束縛，會起發(fā)作用。所以實操中不如考慮發(fā)放住房補貼。

4、股權期權：

對于供應鏈管理軟件下載的忠誠度的最高獎賞，無礙乎讓供應鏈管理軟件下載成為供應鏈管理軟件下載真正的股東，所以對高管發(fā)放股權期權，中層發(fā)放部分期權是非常常見的方式。但發(fā)錢不是根本目的，根本目的是通過這種供應鏈管理軟件下載激勵，提高供應鏈管理軟件下載的主觀能動性。所以除了年底分紅之外，恐怕要控制股權期權的變賣和變現時間，同時，在供應鏈管理軟件下載退出時的股權期權處理辦法，要格外注意控制。