八大步驟優(yōu)化供應(yīng)鏈管理軟件下載制度

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現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理軟件下載吸引和留住人才的關(guān)鍵在于供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬管理是否科學(xué)合理。薪酬激勵(lì)運(yùn)用得當(dāng)，能夠很好地激勵(lì)供應(yīng)鏈管理軟件下載，反之則會(huì)使供應(yīng)鏈管理軟件下載人才大量外流，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)，嚴(yán)重制約并阻礙供應(yīng)鏈管理軟件下載的進(jìn)一步發(fā)展。供應(yīng)鏈管理軟件下載可以通過(guò)以下八個(gè)步驟，優(yōu)化薪酬管理制度。

一、確定薪酬管理原則

①公平性原則——內(nèi)部公平性。公平原則是薪酬管理的根本原則。只有供應(yīng)鏈管理軟件下載認(rèn)為薪酬是公平的，才會(huì)認(rèn)同薪酬的激勵(lì)。②競(jìng)爭(zhēng)性原則——外部競(jìng)爭(zhēng)性。競(jìng)爭(zhēng)性包含兩重意思：一是工資水平必須高到可以吸引和留住供應(yīng)鏈管理軟件下載，反之會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)鏈管理軟件下載的離職。二是如果人工成本在公司的總成本中所占的比例較大，就會(huì)直接影響這個(gè)公司的產(chǎn)品價(jià)格——公司會(huì)將成本轉(zhuǎn)嫁到商品或服務(wù)上。人工成本必須保持在成本可控的范圍內(nèi)。因此，實(shí)現(xiàn)富有特色、具有吸引力且成本可控的有效的薪酬管理才是真正把握了競(jìng)爭(zhēng)性原則。③激勵(lì)性原則。薪酬制度對(duì)供應(yīng)鏈管理軟件下載要有強(qiáng)烈的激勵(lì)作用。薪酬制度發(fā)展到今天已經(jīng)表明，單一的工資制度刺激日顯乏力，靈活多元化的薪酬制度則越來(lái)越受到人們的青睞。④靈活性原則。供應(yīng)鏈管理軟件下載在不同的環(huán)境中，在不同的發(fā)展階段中，供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬體系不能一塵不變，應(yīng)當(dāng)具有靈活性，應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化和供應(yīng)鏈管理軟件下載自身發(fā)展的要求，及時(shí)有效地對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。⑤合法性原則。薪酬管理要受法律和政策的約束。例如，國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、有關(guān)職工加班加點(diǎn)的工資支付的規(guī)定，供應(yīng)鏈管理軟件下載必須遵照?qǐng)?zhí)行。

二、設(shè)計(jì)與制定薪酬戰(zhàn)略

薪酬的作用是吸引、保留、激勵(lì)人才，但吸引、保留、供應(yīng)鏈管理軟件下載激勵(lì)的最終目的是什么呢?顯然是為了實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理軟件下載的戰(zhàn)略目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。薪酬戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化，是供應(yīng)鏈管理軟件下載戰(zhàn)略的重要支撐。供應(yīng)鏈管理軟件下載在進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)與制定時(shí)，應(yīng)該從供應(yīng)鏈管理軟件下載整體發(fā)展戰(zhàn)略的角度出發(fā)，并努力使薪酬戰(zhàn)略與之相匹配，才能強(qiáng)化供應(yīng)鏈管理軟件下載在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。例如，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略就要求供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬戰(zhàn)略以最合適的薪酬吸引最合適的供應(yīng)鏈管理軟件下載，差異化戰(zhàn)略要求供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬戰(zhàn)略能引導(dǎo)跨部門(mén)間的合作和對(duì)供應(yīng)鏈管理軟件下載創(chuàng)新行為的獎(jiǎng)勵(lì)。在薪酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)時(shí)，還要考慮宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、供應(yīng)鏈管理軟件下載內(nèi)部環(huán)境以及供應(yīng)鏈管理軟件下載所處的發(fā)展階段。尤其對(duì)于供應(yīng)鏈管理軟件下載的不同發(fā)展階段，需要與之相對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略來(lái)支撐。①初創(chuàng)期的薪酬戰(zhàn)略：一是要具有很強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)性，以獲得所需的優(yōu)秀人才;二是要淡化內(nèi)部公平性，主導(dǎo)供應(yīng)鏈管理軟件下載的創(chuàng)業(yè)熱情。②成長(zhǎng)期的薪酬戰(zhàn)略：一是要重視內(nèi)部公平性，逐漸使供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理進(jìn)入規(guī)范化階段;二是要強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引和保留高級(jí)人才。③成熟期的薪酬戰(zhàn)略：一是要特別重視薪酬的內(nèi)部公平性，因?yàn)榇藭r(shí)供應(yīng)鏈管理軟件下載對(duì)于薪酬的內(nèi)部公平性也更為關(guān)注;二是不再特別強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)性，該階段供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬水平已經(jīng)具有較強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)力了。④衰退期的薪酬戰(zhàn)略：應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平，注意人工成本的控制，避免提供過(guò)高的薪酬。

三、開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)查

確定供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬水平時(shí)要保持一個(gè)合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少付，難以保持供應(yīng)鏈管理軟件下載發(fā)展所需的人力資源和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。要做到這點(diǎn)，供應(yīng)鏈管理軟件下載就需要進(jìn)行薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查的類(lèi)型包括供應(yīng)鏈管理軟件下載之間的相互調(diào)查，委托商業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性的咨詢(xún)公司進(jìn)行調(diào)查，以及對(duì)政府公布的信息、有關(guān)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、報(bào)紙和雜志等公開(kāi)的信息的調(diào)查。通過(guò)薪酬調(diào)查，比較處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或職能類(lèi)別的職位的外部薪酬水平，可以有效地評(píng)價(jià)供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬結(jié)構(gòu)，避免不恰當(dāng)?shù)男匠觊_(kāi)支，分析與薪酬有關(guān)的人事問(wèn)題，促進(jìn)供應(yīng)鏈管理軟件下載對(duì)薪酬的調(diào)整，以及評(píng)估產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)成本。

四、建立崗位價(jià)值序列

供應(yīng)鏈管理軟件下載管理者研究發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象，人們關(guān)心工資差別的程度有時(shí)甚于關(guān)心工資水平，這就要求薪酬必須遵循“公平和公正”的基本原則?，F(xiàn)實(shí)中供應(yīng)鏈管理軟件下載內(nèi)部薪酬管理常出現(xiàn)以下問(wèn)題：①一些部門(mén)內(nèi)縱向職位間薪酬差距大。某些部門(mén)上級(jí)可能是其直接下屬工資的三到五倍以上。②相同崗位，不同供應(yīng)鏈管理軟件下載從事相同或類(lèi)似的工作，但薪酬差距大，有時(shí)差距近一倍。③相同工作層級(jí)、不同的工作責(zé)任和工作負(fù)荷的崗位間沒(méi)有差距。對(duì)以上問(wèn)題的解決，供應(yīng)鏈管理軟件下載需要公開(kāi)透明地分析各崗位的崗位價(jià)值量，依據(jù)科學(xué)的方法對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行測(cè)定并排序，依據(jù)排序結(jié)果確定崗位工資序列，使每個(gè)崗位、每個(gè)供應(yīng)鏈管理軟件下載都清晰本崗位的崗位價(jià)值及在供應(yīng)鏈管理軟件下載中的位置大道薪酬體系的內(nèi)在公平。

五、合理確定薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)是組成薪酬量的各種成分及其在薪酬量中的比重。主要包括：基本薪酬，獎(jiǎng)金，津貼、補(bǔ)貼，福利四大部分。①基本薪酬?；拘匠晔枪?yīng)鏈管理軟件下載收入的主要部分，也是計(jì)算其他薪酬收入的基礎(chǔ)?；拘匠瓯憩F(xiàn)出較強(qiáng)的剛性，一般能升不能降。供應(yīng)鏈管理軟件下載常出現(xiàn)的問(wèn)題：部分職位薪酬與市場(chǎng)水平相比較低，主要靠加班來(lái)解決個(gè)人收入的差異;某些職位年資長(zhǎng)者薪酬過(guò)高，對(duì)他們而言薪酬失去了彈性和激勵(lì)效用。②獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分為績(jī)效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金反映供應(yīng)鏈管理軟件下載工作業(yè)績(jī)，效益獎(jiǎng)金反映公司經(jīng)濟(jì)效益。一方面，績(jī)效獎(jiǎng)金及效益獎(jiǎng)金的缺少導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)，使薪酬缺乏激勵(lì)效用;另一方面，主張獎(jiǎng)金占主要比重，濫發(fā)獎(jiǎng)金，便是本末倒置了。③津貼、補(bǔ)貼。是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，具有一定的靈活性。人們習(xí)慣把屬于生產(chǎn)性質(zhì)的稱(chēng)為津貼，把屬于生活性質(zhì)的稱(chēng)為補(bǔ)貼。在津貼、補(bǔ)貼設(shè)計(jì)中要防止設(shè)置過(guò)濫和隨意取消兩種傾向。④福利。福利是供應(yīng)鏈管理軟件下載為滿(mǎn)足供應(yīng)鏈管理軟件下載的生活需要，在工資收入之外，向供應(yīng)鏈管理軟件下載本人及家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。它分為法定福利和供應(yīng)鏈管理軟件下載福利。法定福利是根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，供應(yīng)鏈管理軟件下載必須向供應(yīng)鏈管理軟件下載提供的福利，具有強(qiáng)制性，如三險(xiǎn)一金等;供應(yīng)鏈管理軟件下載福利是供應(yīng)鏈管理軟件下載根據(jù)自身的特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)計(jì)的一些福利項(xiàng)目。福利設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注重其長(zhǎng)期性、整體性和計(jì)劃性。另外，近年來(lái)彈性福利制興起，供應(yīng)鏈管理軟件下載可以從供應(yīng)鏈管理軟件下載提供的列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中選擇其所需要的福利，讓供應(yīng)鏈管理軟件下載有更大的自主權(quán)，激勵(lì)效果更佳。

薪酬結(jié)構(gòu)是供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理的重點(diǎn)。行業(yè)不同，地區(qū)不同，供應(yīng)鏈管理軟件下載發(fā)展階段不同，供應(yīng)鏈管理軟件下載構(gòu)成不同，薪酬結(jié)構(gòu)往往是不同的。因此，薪酬的構(gòu)成形式?jīng)]有固定統(tǒng)一的模式和組合比例。靈活有效的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)吸引、保留、激勵(lì)供應(yīng)鏈管理軟件下載具有重要的作用。供應(yīng)鏈管理軟件下載應(yīng)根據(jù)自身需要和實(shí)際條件進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。

六、建立科學(xué)合理的薪酬制度

薪酬制度是以供應(yīng)鏈管理軟件下載勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按照供應(yīng)鏈管理軟件下載實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間或勞動(dòng)消耗而計(jì)付的勞動(dòng)薪酬。按照付酬對(duì)象的不同，可以分為職位薪酬制、技能薪酬制、資歷薪酬制。職位薪酬制下，供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬收入的多少由供應(yīng)鏈管理軟件下載所擔(dān)任職位的高低或所在職位的責(zé)任大小決定;在技能薪酬制下，供應(yīng)鏈管理軟件下載的技能和能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的高低決定了薪酬收入的多少;在資歷薪酬制下，供應(yīng)鏈管理軟件下載的學(xué)歷、工作年限等是決定其薪酬收入的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境的變化以及供應(yīng)鏈管理軟件下載內(nèi)部組織的變革，單一的薪酬制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足供應(yīng)鏈管理軟件下載的發(fā)展和激勵(lì)的需要，供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬制度逐漸出現(xiàn)了多元化、績(jī)效化、個(gè)性化、寬頻化和激勵(lì)的長(zhǎng)期化等趨勢(shì)和特點(diǎn)。建立科學(xué)合理的薪酬制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要結(jié)合供應(yīng)鏈管理軟件下載的實(shí)際情況，針對(duì)不同的人員實(shí)施不同的薪酬制度。

七、基于薪酬的職業(yè)生涯管理

在有的供應(yīng)鏈管理軟件下載中，人力資源管理者忽視了對(duì)供應(yīng)鏈管理軟件下載職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)，供應(yīng)鏈管理軟件下載中普遍存在“做一天和尚撞一天鐘”的職業(yè)生涯短視，只看重眼前利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，只關(guān)心當(dāng)期薪酬收入，看不到個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展。薪酬管理是職業(yè)生涯管理的落腳點(diǎn)與直接動(dòng)力。供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)充分考慮供應(yīng)鏈管理軟件下載個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，要能隨供應(yīng)鏈管理軟件下載能力的提高進(jìn)行動(dòng)態(tài)的適應(yīng)性調(diào)整，不僅強(qiáng)調(diào)對(duì)供應(yīng)鏈管理軟件下載其短期激勵(lì)的作用，而且強(qiáng)調(diào)對(duì)供應(yīng)鏈管理軟件下載起到長(zhǎng)期激勵(lì)的作用。

八、科學(xué)確定年功工資比例

年功工資(資歷制)是依據(jù)供應(yīng)鏈管理軟件下載個(gè)人年齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等要素來(lái)確定薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)，年齡越大，供應(yīng)鏈管理軟件下載工齡越長(zhǎng)，薪酬越高。年功工資是對(duì)忠誠(chéng)、認(rèn)可供應(yīng)鏈管理軟件下載的供應(yīng)鏈管理軟件下載的一種獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)鼓勵(lì)和穩(wěn)定供應(yīng)鏈管理軟件下載有積極的作用，但也可能導(dǎo)致相同工作崗位上不同供應(yīng)鏈管理軟件下載收入相差巨大的現(xiàn)象，造成工資水平的兩級(jí)分化。因此要科學(xué)合理地確定年功工資比例，一方面鼓勵(lì)供應(yīng)鏈管理軟件下載忠誠(chéng)于供應(yīng)鏈管理軟件下載、與供應(yīng)鏈管理軟件下載休戚與共，另一方面在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)不讓年資左右一個(gè)人的工資水平。

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