以客戶為中心的三大誤區(qū)

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

隱隱約約地感覺到這個時代變了，互聯(lián)網(wǎng)的影響太大了，世界平了，草根的力量大了，員工的學(xué)習(xí)也創(chuàng)新了，由在外進(jìn)行管理培訓(xùn)轉(zhuǎn)到在家里進(jìn)行自由培訓(xùn)。泛普軟件管理學(xué)院的培訓(xùn)產(chǎn)品之一--泛普軟件ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線，給員工提供一個很好的學(xué)習(xí)平臺。很多以前認(rèn)為萬無一失的傳播方案卻失靈了，以前認(rèn)為很安全的做法現(xiàn)在不安全了。就算從來沒有消費(fèi)過我們產(chǎn)品的網(wǎng)民，也順理成章地成為掌握我們生殺大權(quán)的法官和裁判。以客戶為中心似乎也沒有辦法指導(dǎo)解決企業(yè)發(fā)展問題了。
　　危機(jī)與客戶“無關(guān)”
　　縱觀近段時間內(nèi)很多企業(yè)危機(jī)的爆發(fā)，引爆點(diǎn)并不在客戶，也跟企業(yè)是否以客戶為中心沒有直接的聯(lián)系：
　　“霸王致癌門”危機(jī)來自于媒體的報道，而不是客戶；
　　“富士康的跳樓門”起因于員工，而不是客戶；
　　“大蒜、生姜漲價”，是因?yàn)槎谪?，不是因?yàn)榭蛻簦?
　　正在發(fā)生的“圣元的早熟門，雖然源于客戶質(zhì)疑，曝光于媒體，卻難有技術(shù)鑒定，也很難說圣元不以客戶為中心……
　　所有的這一切，都在向我們揭示兩個字，那就是“改變”。2008年，奧巴馬憑“Change”當(dāng)上美國總統(tǒng)；2010年，李寧“Make the Change”挑戰(zhàn)耐克、阿迪。對會員卡管理軟件下載人員也進(jìn)行會員卡管理軟件下載技巧培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)能力而創(chuàng)造更多的價值。不管是在官場還是在商場，大家都在利用改變，宣傳改變，堅持改變。然而，在一切都在改變的時候，我們通常會加上一句，以客戶為中心的經(jīng)營理念不會變，不管這句話說出來自己感覺有多虛偽，不管這個觀點(diǎn)客戶聽的時候會有多少質(zhì)疑。我們還是這么執(zhí)著的宣傳著、堅持著。
　　都說一個品牌就是一個人，做品牌就像做人，做人需要為了適應(yīng)別人、適應(yīng)社會而改變，但一味的改變就會失去自我，失去自信，這樣的人生存起來也比較困難。所以，一個人在改變的同時也需要堅持，很多時候只有堅持好自己的才能獲得別人的認(rèn)同。既然如此，在這個改變的時代，我們是否可以挑戰(zhàn)一下大家都不愿意改變的東西，以客戶為中心是不是OUT了？　
　　對“中心”理解有誤
　　我認(rèn)為，以客戶為中心的理念是沒有錯的，正所謂將心比心，換位思考，替他人著想的人才能得到別人的認(rèn)同。因此，是我們對“以客戶為中心”的理解偏題了！因?yàn)楣庥欣砟钍墙鉀Q不了問題的。在操作的層面上考慮，以客戶為中心并不是客戶要什么，我們就給什么,而應(yīng)該是基于自身產(chǎn)品和服務(wù)能力的客戶價值最大化。所以，以客戶為中心請不要走進(jìn)以下三大誤區(qū)：
　　誤區(qū)一：光“說”不做
　 “以客戶為中心”就是想客戶之所想，急客戶之所急，就是客戶喜歡什么，我們就提供什么？我們之所以很少有人去挑戰(zhàn)這個理念，是因?yàn)樵诶砟顚用姹旧砭蜔o懈可擊——滿足需求，不就是要先了解需求，再提供相對應(yīng)的產(chǎn)品嗎？
　　誤區(qū)二：重“外”輕內(nèi)
　　對于這個誤區(qū)我深有體會，2年前我自己帶一個團(tuán)隊到省外為一個電信企業(yè)做駐地服務(wù)工作，因?yàn)轫?xiàng)目剛剛接手，而客戶對我們的期望比較高，加上客戶人手不夠，導(dǎo)致我們團(tuán)隊的服務(wù)壓力非常大。在公司，我是典型的“以客戶為中心”的員工，所以，為了滿足需求，在我的帶頭拼命下，每一個同事都是以1當(dāng)2超負(fù)荷的工作。這樣的日子持續(xù)了大概半年的樣子，雖然沒有很直接的肯定，但客戶已經(jīng)慢慢地對我們的服務(wù)態(tài)度及專業(yè)能力有一定的認(rèn)可。正在我欣喜的時候，團(tuán)隊內(nèi)幾個核心人員卻向我說了他們辭職的意向。而理由只有一個，就是工作量太大，人太累。經(jīng)歷了這次讓我感觸很深，且不論我讓團(tuán)隊這么累是不是自己管理存在問題。光從結(jié)果的角度出發(fā)，我取得客戶些許好感卻失去了團(tuán)隊，這對我自己或者公司來說都是不值得的。說到底，客戶對我們來說還是“外”人，公司的發(fā)展還得依靠一個成熟、穩(wěn)定的自己人團(tuán)隊。
　　誤區(qū)三：迷“失”自我
　　品牌需要迎合還是需要堅持，這個問題的討論從我大學(xué)的時候就已經(jīng)開始了，至今仍沒有定論?，F(xiàn)如今，現(xiàn)在世界并了，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)催生的碎片化的媒體、多元化的需求，不斷流動、變幻的世界，我們不要指望90后像70、80一樣整齊劃一的都選擇耐克、阿迪——90后見多了；我們不要指望90后心里所想的就是手中所買的——影響因素太多了；我們更不要指望欺騙、誘導(dǎo)90后——信息渠道太多了。在一個強(qiáng)調(diào)自主和自我意愿的社會，我們的迎合已經(jīng)變得非常之難，迎合的成本也變得越來越高。在加上現(xiàn)在企業(yè)危機(jī)問題層出不窮，很多都是因?yàn)榭浯笮麄鳌⒅?ldquo;客戶訴求”而輕“產(chǎn)品技術(shù)”造成的，迎合的風(fēng)險也越來越大。其實(shí)大家只要稍微留意一點(diǎn)，現(xiàn)在危機(jī)頻現(xiàn)的行業(yè)都是技術(shù)含量不高的行業(yè)，比如說三鹿、霸王、美的等。而在這些行業(yè)里面，賣概念已經(jīng)成為行業(yè)的風(fēng)氣，成為決定會員卡管理系統(tǒng)下載是否成功的關(guān)鍵。而強(qiáng)調(diào)技術(shù)的華為、中興，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品力的格力等表現(xiàn)卻比較穩(wěn)健。這多少也能讓我們看出一點(diǎn)堅持的價值。
　　在消費(fèi)者需求已經(jīng)變得游離和多變的時候，無法迎合就需要更多的堅持，就像萬寶路堅持使用牛仔形象、可口可樂堅持其配方一樣。而堅持，會讓我們目標(biāo)更清晰、底氣更足。
　　所以，互聯(lián)網(wǎng)時代，我們需要避免“以客戶為中心”的第三個誤區(qū)是：為客戶一時之需，一時的好，頻繁改變自己，從而忽視自己的產(chǎn)品優(yōu)化，失去了自己的品牌個性。

相關(guān)課程：

《頂尖會員卡管理軟件下載六部曲》

《會員卡管理系統(tǒng)下載渠道》

《戰(zhàn)略市場開發(fā)與會員卡管理系統(tǒng)下載運(yùn)籌策劃》