如何制定團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

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績(jī)效體系建立制度的考核能否成功，很大程度上在于結(jié)果運(yùn)用。因此，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用是非常有必要的?？?jī)效結(jié)果運(yùn)用一般有以下五種方式：
 

一、薪資調(diào)整
 

對(duì)于績(jī)效不良的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，要降低績(jī)效工資，促進(jìn)盡快改善?？?jī)效優(yōu)秀的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的調(diào)整?？?jī)效結(jié)果運(yùn)用于薪資調(diào)整能起到提高內(nèi)部公平感的作用。
 

二、獎(jiǎng)金分配
 

獎(jiǎng)金分配的形勢(shì)多種多樣，但由于很多會(huì)員管理系統(tǒng)下載由于沒有客觀的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致增加了內(nèi)部矛盾，嚴(yán)重的還導(dǎo)致會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載離職。如果有公開透明的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載都能自己算出該拿多少獎(jiǎng)金，則矛盾會(huì)大大減少。
 

三、培訓(xùn)需求分析
 

會(huì)員管理系統(tǒng)下載管理者可根據(jù)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的差距，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，進(jìn)而判斷是否需要培訓(xùn)，需要哪方面的培訓(xùn)?？?jī)效考核的目的是幫助會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載提高和改善績(jī)效，幫助會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載成長(zhǎng)。
 

四、人事調(diào)整
 

對(duì)于連續(xù)考核優(yōu)秀的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，要予以晉升，對(duì)于連續(xù)績(jī)效不良的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，要降級(jí)或調(diào)崗。
 

五、會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
 

會(huì)員管理系統(tǒng)下載在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載也在實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。通過績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用，可以使會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展，而會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載職業(yè)生涯的發(fā)展，也促進(jìn)了會(huì)員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展，可以說是相輔相成，相得益彰。

對(duì)績(jī)效結(jié)果合理進(jìn)行運(yùn)用，能使績(jī)效考核的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì)功能達(dá)到最大化。但要對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用，則需要完善的流程及人事制度作支撐。

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