會(huì)員管理系統(tǒng)下載會(huì)員積分系統(tǒng)下載激勵(lì)體系要遵循四大原則

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

根據(jù)國(guó)外一項(xiàng)管理研究報(bào)告顯示：會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載實(shí)際的工作效率只有他們能達(dá)到水平的40%至50%.提高會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載工作效率，除了要有明確的工作崗位和良好的激勵(lì)政策之外，管理方法也很重要。而其中，好的價(jià)值體系的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)好的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì)體系。如何提高會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的工作效率一直是管理者們所關(guān)注的問(wèn)題。

對(duì)于會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)問(wèn)題，每個(gè)公司由于實(shí)際情況不同，都會(huì)有自己的激勵(lì)政策和措施。激勵(lì)政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵(lì)政策有更大的風(fēng)險(xiǎn)性，如果它不給公司帶來(lái)正面的影響，就很可能帶來(lái)負(fù)面的影響。所以，在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)，會(huì)員管理系統(tǒng)下載一定要謹(jǐn)慎。

因此泛普軟件認(rèn)為，如果在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)能夠注意以下四大原則，那么勢(shì)必會(huì)有助于會(huì)員管理系統(tǒng)下載提高激勵(lì)的效果。

第一，激勵(lì)要因人而異。

由于不同會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的需求不同，所以，相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不盡相同。即便是同一位會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。由于激勵(lì)取決于內(nèi)因，是會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的主觀感受，所以，激勵(lì)要因人而異。在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)，首先要調(diào)查清楚每個(gè)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載真正需求的是什么，并將這些需求整理歸類，然后制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，幫助會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載滿足這些需求。

第二，獎(jiǎng)懲適度。

獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不適度都會(huì)影響激勵(lì)效果，同時(shí)增加激勵(lì)成本。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重會(huì)使會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進(jìn)一步提高自己的欲望；獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)輕起不到激勵(lì)效果，或者讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生不被重視的感覺(jué)。懲罰過(guò)重會(huì)讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載感到不公，或者失去對(duì)公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過(guò)輕會(huì)讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載輕視錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，可能還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

第三，激勵(lì)的公平性。

公平性是會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載管理中一個(gè)很重要的原則，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載感到的任何不公的待遇都會(huì)影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵(lì)效果。取得同等成績(jī)的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，一定要獲得同等層次的獎(jiǎng)勵(lì)；同理，犯同等錯(cuò)誤的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點(diǎn)，管理者寧可不獎(jiǎng)勵(lì)或者不處罰。管理者在處理會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載問(wèn)題時(shí)，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見(jiàn)和喜好。雖然某些會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語(yǔ)和行為。

第四，獎(jiǎng)勵(lì)正確的事情。

如果我們獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤的事情，錯(cuò)誤的事情就會(huì)經(jīng)常發(fā)生。這個(gè)問(wèn)題雖然看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但在具體實(shí)施激勵(lì)時(shí)卻被管理者所忽略。管理學(xué)家經(jīng)過(guò)多年的研究，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎(jiǎng)勵(lì)不合理的工作行為。

因此會(huì)員管理系統(tǒng)下載要獎(jiǎng)勵(lì)徹底解決問(wèn)題，而不是只圖眼前利益的行動(dòng)；獎(jiǎng)勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而不是回避風(fēng)險(xiǎn)的行為；獎(jiǎng)勵(lì)善用創(chuàng)造力而不是愚蠢的盲從行為；獎(jiǎng)勵(lì)果斷的行動(dòng)而不是光說(shuō)不練的行為；獎(jiǎng)勵(lì)多動(dòng)腦筋而不是獎(jiǎng)勵(lì)一味苦干；獎(jiǎng)勵(lì)使事情簡(jiǎn)化而不是使事情不必要地復(fù)雜化；獎(jiǎng)勵(lì)沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者；獎(jiǎng)勵(lì)有質(zhì)量的工作，而不是匆忙草率的工作；獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)者而不是跳槽者；獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)結(jié)合作而不是互相對(duì)抗。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì) 培訓(xùn)課程

直指人心的激勵(lì)藝術(shù)

股權(quán)激勵(lì)制度導(dǎo)入的注意事項(xiàng)