常見的會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理診斷

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薪酬管理是公司會員積分軟件免費下載最為關(guān)注、敏感的人力資源管理活動，它對充分調(diào)動會員積分軟件免費下載的積極性起著關(guān)鍵的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激勵會員積分軟件免費下載的作用，否則就產(chǎn)生消極影響。社會環(huán)境的變遷和外部文化的進人，使人才的價值取向呈現(xiàn)多元化的趨勢。但是，薪酬的重要性仍然毋庸置疑，如何讓薪酬管理幫助公司提高整體效率，成為促進公司成長的管理工具，已成為眾多會員管理系統(tǒng)下載家渴望的目標。 本文由人力資源專家結(jié)合多年的咨詢實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)了會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理中常見的問題及對策，希望對您有所幫助。

在多年的咨詢實踐中，專家發(fā)現(xiàn)部分會員管理系統(tǒng)下載的基礎(chǔ)人力資源管理非常薄弱，通常在對這類會員管理系統(tǒng)下載薪酬診斷階段，會發(fā)現(xiàn)這些會員管理系統(tǒng)下載在薪酬管理方面普遍存在一些共同的問題亟待解決，歸納后主要是以下幾點：
 

一、薪酬界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考
 

在討論薪酬設(shè)計的問題時，會員管理系統(tǒng)下載較多考慮的是公平原則、補償性或利害相等原則、透明原則等，而對整個薪酬的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。薪酬設(shè)計上的戰(zhàn)略導向原則，是將會員管理系統(tǒng)下載薪酬體系構(gòu)建與會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來，使會員管理系統(tǒng)下載薪酬體系或薪酬計劃成為實現(xiàn)會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。該原則具有“天然”的動態(tài)性，這主要是由于會員管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略管理本質(zhì)上就是一種動態(tài)管理。許多會員管理系統(tǒng)下載對自己的發(fā)展戰(zhàn)略思考不多，更談不上思考以人力資源發(fā)展戰(zhàn)略去支撐會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略。

二、對薪酬界定的程序公平關(guān)注不夠
 

 一般地說，會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次：各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級會員積分軟件免費下載薪酬的橫向公平、不同等級會員積分軟件免費下載的縱向公平等，但會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了對薪酬界定的程序公平的關(guān)注。在一些會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理者看來，只要使會員積分軟件免費下載得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對會員管理系統(tǒng)下載的貢獻相當，薪酬框架的設(shè)計與操作是黑箱操作還是白箱操作并不重要。因此，在成長初始階段，相當一部分會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理者選擇了黑箱操作的薪酬框架。
 

三、忽視薪酬體系中的“內(nèi)在薪酬”
 

廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個部分。前者是人們從工作本身中得到的滿足，它一般無須會員管理系統(tǒng)下載耗費什么經(jīng)濟資源。后者則是會員管理系統(tǒng)下載支付給會員積分軟件免費下載的工資、獎金、津貼、福利等實質(zhì)性東西，它需要會員管理系統(tǒng)下載在經(jīng)濟資源方面付出相應的代價。會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理者一般理解的薪酬就是我們所說的“外在薪酬”，而忽視“內(nèi)在薪酬”。在相當多情況下，由于老總們對會員積分軟件免費下載人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內(nèi)在薪酬”的存在，導致的后果是會員積分軟件免費下載的內(nèi)在薪酬為負數(shù)，會員積分軟件免費下載對會員管理系統(tǒng)下載的滿意度極低，勞資關(guān)系緊張。
 

四、會員積分軟件免費下載的薪酬攀升通道單一
 

中國的“官本位”意識較為濃厚。此意識反映到會員管理系統(tǒng)下載會員積分軟件免費下載相對價值的定位上，人們一般以管理“職業(yè)錨”或“官階”的大小判斷他們對會員管理系統(tǒng)下載貢獻的多寡。因此，會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)的管理崗位成為各級各類會員積分軟件免費下載的生涯發(fā)展目標。單一的“官本位”或管理“職業(yè)錨”通道，必然會使會員管理系統(tǒng)下載高素質(zhì)會員積分軟件免費下載的生存與發(fā)展空間大受約束和限制，會誘導會員管理系統(tǒng)下載差不多所有頗具發(fā)展?jié)摿Φ臅T積分軟件免費下載首先考慮將其全部精力傾心于職務的晉升上，從而使會員管理系統(tǒng)下載高素質(zhì)會員積分軟件免費下載的生存與發(fā)展空間大為“縮水”。
 

五、薪酬計量的具體方法陳舊
 

會員管理系統(tǒng)下載對會員積分軟件免費下載薪酬計量方法陳舊用一句話來概括，就是大多數(shù)會員管理系統(tǒng)下載使用的是與績效考核無接口的薪等制方法。所謂薪等，就是指薪酬的等級。會員管理系統(tǒng)下載在其薪酬管理上，一般也根據(jù)會員積分軟件免費下載所處的工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗、工作年限等因素，把所有會員積分軟件免費下載劃分為不同的等級，薪酬的計量就以此等級作為主要依據(jù)。但是相比之下，目前會員管理系統(tǒng)下載普遍缺乏與會員積分軟件免費下載薪酬計量直接相關(guān)的績效考核，即使某些會員管理系統(tǒng)下載已經(jīng)開始了這項工作，也往往成為“走過場”。

針對會員管理系統(tǒng)下載薪酬體系構(gòu)建過程中出現(xiàn)的問題，根據(jù)多年的工業(yè)經(jīng)驗，為您優(yōu)化薪酬管理提供指導性的建議。