會(huì)員積分系統(tǒng)下載激勵(lì)可不是萬(wàn)能的哦

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會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì)的共性問(wèn)題。是不是抓住了這些共性的激勵(lì)方式，就能解決全部激勵(lì)問(wèn)題呢？不能！既然不能，那么，“最有效方式”的觀點(diǎn)就是錯(cuò)誤的、是不能成立的。因此，這樣的提問(wèn)，在理念上、思維上必須予以澄清。

關(guān)于激勵(lì)的個(gè)性問(wèn)題。什么是個(gè)性？說(shuō)白了就是人和人不一樣，這種“不一樣”主要反映在對(duì)需求的內(nèi)容和程度上。正如“邊際效益理論”所證實(shí)的那樣，同樣一個(gè)饅頭，對(duì)于饑餓者和飽食者所產(chǎn)生的激勵(lì)作用是完全不一樣的。因此，便得出一個(gè)結(jié)論：激勵(lì)只對(duì)需求者有用。所以，在激勵(lì)的方式方法和手段上，沒(méi)有“最有效方式”，只有最適合的時(shí)機(jī)和最合適的對(duì)象以及最合時(shí)宜的方法。正所謂“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。

關(guān)于負(fù)激勵(lì)。他所羅列的那些激勵(lì)方式，除了“末尾淘汰制”以外，都屬于正向激勵(lì)，還有負(fù)向激勵(lì)的問(wèn)題更值得說(shuō)一說(shuō)。所謂負(fù)激勵(lì)就是懲罰、制裁、處罰、批評(píng)。在激勵(lì)問(wèn)題上，不能只采取正激勵(lì)，要正負(fù)并用，恩威并施。正所謂“胡蘿卜加大棒”。

激勵(lì)不是萬(wàn)能的。會(huì)員管理系統(tǒng)下載管理必須靠制度，執(zhí)行制度必須講方法，方法的運(yùn)用必須因人而異。按照西方的理論，現(xiàn)代會(huì)員管理系統(tǒng)下載中人，大致可以分成經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自動(dòng)人和復(fù)雜人。因此，

關(guān)于誘導(dǎo)。對(duì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載不僅要有激勵(lì)而且要有引導(dǎo)、誘導(dǎo)。所謂誘導(dǎo)，有人將其劃入激勵(lì)范疇，我不反對(duì)，這里只是強(qiáng)調(diào)而已。日本把工人比作布谷鳥(niǎo)，資本家把布谷鳥(niǎo)買(mǎi)來(lái)是為了讓它叫（唱歌）即干活的。如果布谷鳥(niǎo)不想叫，資本主義社會(huì)初期的做法是“宰了它”。中期的做法是“硬要使他叫”，手段是采用泰羅的科學(xué)管理方法。而現(xiàn)代的做法是“誘導(dǎo)它叫”，當(dāng)然，這種誘導(dǎo)也包括一些實(shí)質(zhì)性的激勵(lì)措施，但更多的還是基于人性化的無(wú)所不用其極。

激勵(lì)必須研究人的動(dòng)機(jī)。因?yàn)閯?dòng)機(jī)是受需求決定的，而人的行為是受動(dòng)機(jī)支配的。就動(dòng)機(jī)而言，從層次上分析，可分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)、習(xí)得動(dòng)機(jī)。原始動(dòng)機(jī)是指天生的、先天的生理性動(dòng)機(jī)，包括對(duì)物質(zhì)的需求、生理的需求等。一般動(dòng)機(jī)是指與人的性格特征相聯(lián)系的動(dòng)機(jī)，包括工作勝任力、求知欲、愛(ài)好、情感等動(dòng)機(jī)，更多的是精神動(dòng)機(jī)。習(xí)得動(dòng)機(jī)是指通過(guò)學(xué)習(xí)的來(lái)的衍生性動(dòng)機(jī)，是可以改變的，它包括權(quán)力、成就、情誼、安全保障、地位等。研究動(dòng)機(jī)就是要分析人們的各種欲望，把握了人的欲望，也就把握了激勵(lì)的本源。會(huì)員管理系統(tǒng)下載與會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載是一種相互的價(jià)值共守、精神共通、情感共流和命運(yùn)共擔(dān)的關(guān)系，那么這個(gè)會(huì)員管理系統(tǒng)下載一定會(huì)發(fā)展的非常之好，因?yàn)橛幸粭l維系會(huì)員管理系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的主線，引導(dǎo)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載一定要忠實(shí)于會(huì)員管理系統(tǒng)下載的主線。但事實(shí)并沒(méi)有多少會(huì)員管理系統(tǒng)下載是將這樣一種精神與文化原汁原味的給予會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載。因此，也無(wú)法使會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載形成真正意義上對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載與老板的忠誠(chéng)。

更多的會(huì)員管理系統(tǒng)下載往往出現(xiàn)的則是：會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載能夠與會(huì)員管理系統(tǒng)下載一起享福，卻無(wú)法一起與會(huì)員管理系統(tǒng)下載受罪，不僅是對(duì)于一些在完成原始積累后的會(huì)員管理系統(tǒng)下載，更對(duì)于那些處于常規(guī)發(fā)展階段的會(huì)員管理系統(tǒng)下載，更是如此。這類(lèi)會(huì)員管理系統(tǒng)下載，能夠與老板一起創(chuàng)業(yè)的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，在會(huì)員管理系統(tǒng)下載創(chuàng)業(yè)初期時(shí)，一般比較忠實(shí)于會(huì)員管理系統(tǒng)下載，而到了發(fā)展期時(shí)，這類(lèi)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的命運(yùn)主要有三種：一是自恃功高，得到老板重用；二是目空一切，有時(shí)也不把老板放在眼里，而最終被老板想辦法“炒掉”；三是得到老板的幫助自己出去單干。即使是一些留下來(lái)的創(chuàng)業(yè)元老級(jí)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，如果老板稍微對(duì)他們有一絲的不好，對(duì)不住他們，他們對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度也會(huì)大打折扣。

對(duì)于后來(lái)進(jìn)入到會(huì)員管理系統(tǒng)下載的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，他們對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載，對(duì)老板的忠實(shí)度有多少呢？會(huì)員管理系統(tǒng)下載也無(wú)法用一個(gè)量化的數(shù)據(jù)指標(biāo)而定。但有一點(diǎn)是可以明白的，那就是對(duì)于百分之六七十以上的會(huì)員管理系統(tǒng)下載，可以說(shuō)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載是沒(méi)有真正意義上的忠誠(chéng)度的。因?yàn)椋瑫?huì)員管理系統(tǒng)下載的管理、制度以及老板性格喜好決定著會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載是否真正對(duì)他、對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載是不是有高尚的忠誠(chéng)度。

如果會(huì)員管理系統(tǒng)下載的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，看不到希望與寄托，而且得不到多少利益時(shí)，也就根本無(wú)法形成對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載和老板的忠實(shí)度。曾有位民營(yíng)會(huì)員管理系統(tǒng)下載姓李的老板風(fēng)趣的說(shuō)“你看著吧，別說(shuō)是三個(gè)月了，我如果一個(gè)月不給會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載發(fā)工資，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載就不姓李了”。是這樣，有幾家會(huì)員管理系統(tǒng)下載能夠做到，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的利益沒(méi)有得到保證時(shí)，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載還能為會(huì)員管理系統(tǒng)下載賣(mài)力的工作？會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載還對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載和老板有忠誠(chéng)可言？沒(méi)幾家，我想這種風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有多少會(huì)員管理系統(tǒng)下載能夠讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載從內(nèi)心里愿意去背負(fù)與承擔(dān)。人的欲望無(wú)法滿(mǎn)足，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載不是圣賢，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載都是非?，F(xiàn)實(shí)的“老百姓”。

那些最開(kāi)明的會(huì)員管理系統(tǒng)下載會(huì)告訴會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，礙于競(jìng)爭(zhēng)壓力，它們無(wú)法保證給予他們工作保障，但會(huì)設(shè)法激勵(lì)他們、幫助他們成長(zhǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)他們。這樣至少能給他們帶來(lái)一股工作激情和滿(mǎn)足感。關(guān)注和幫助會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載成長(zhǎng)，讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載與會(huì)員管理系統(tǒng)下載和團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，已經(jīng)成為很多會(huì)員管理系統(tǒng)下載留住人才的重要法寶。

從某種意義上講，讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載在工作中獲得知識(shí)的累積，比單純獲得金錢(qián)更有吸引力。當(dāng)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載感到自己在工作中提高了水平，有賺更多錢(qián)的信心和能力時(shí)，他們對(duì)會(huì)員管理系統(tǒng)下載的感激才會(huì)是發(fā)自?xún)?nèi)心的。只有這樣，才能激勵(lì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載為會(huì)員管理系統(tǒng)下載發(fā)展努力，并贏得會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載忠誠(chéng)度。

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溝通從一定意義上講，就是管理的本質(zhì)。管理離不開(kāi)溝通，溝通滲透于管理的各個(gè)方面。良好的溝通有助于團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、有助于改進(jìn)管理者作出的決策，接納各級(jí)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的合理化建議、促使會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載協(xié)調(diào)有效地工作、有利于領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的士氣。

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