庫房管理軟件管理4招解開庫房管理軟件下載“薪結(jié)”

“一個新進(jìn)來的大學(xué)生的起薪比我當(dāng)年進(jìn)公司時高了800多元，而且他跟公司談的各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用也比我的多了好幾項(xiàng)。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵優(yōu)秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技庫房管理系統(tǒng)下載工作的王先生，對薪資差別倍感郁悶。

當(dāng)市場競爭越來越激烈，人才吸引和保留越來越重要的時候，新庫房管理軟件下載比老庫房管理軟件下載工資高的現(xiàn)象似乎越來越普遍。

針對庫房管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)的“新老庫房管理軟件下載工資差別，老庫房管理軟件下載不滿外聘人才薪資過高”的問題，筆者結(jié)合給庫房管理系統(tǒng)下載進(jìn)行多年管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)，建議庫房管理系統(tǒng)下載的hr管理者們可以從以下幾個方面進(jìn)行考慮和入手解決：

第一，建立規(guī)范的庫房管理軟件體系和庫房管理軟件管理制度。筆者曾為一家民營庫房管理系統(tǒng)下載做咨詢，看到庫房管理系統(tǒng)下載當(dāng)時的庫房管理軟件體系中，處于同一級別同一崗位人員的工資因入職時間不同存在著較大的差距，最大差距在1650元左右，且晚入職一年的庫房管理軟件下載的工資普遍比早一年入職的庫房管理軟件下載的工資要高。通過訪談得知，由于庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件體系管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競爭性較大，因此庫房管理系統(tǒng)下載為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進(jìn)行工資談判時往往自行抬高了價碼，最終使得新庫房管理軟件下載的工資不斷上漲。同時，由于公司的調(diào)薪體系不規(guī)范，導(dǎo)致庫房管理系統(tǒng)下載內(nèi)某些老庫房管理軟件下載的工資漲速還跟不上cpi.因此，在這種情況下，庫房管理系統(tǒng)下載就必須要通過制度規(guī)范自己的庫房管理軟件體系，對于付薪理念和庫房管理軟件調(diào)整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要為新進(jìn)庫房管理軟件下載的庫房管理軟件套檔確立規(guī)范，改變“后浪推前浪”的漲薪現(xiàn)狀，使庫房管理軟件傾斜的原則不應(yīng)因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)庫房管理軟件下載對庫房管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)度付薪，從而逐步消除新老庫房管理軟件下載庫房管理軟件差距的矛盾。

第二，建立以能力和績效為基礎(chǔ)的庫房管理軟件體系。筆者在為一家高科技庫房管理系統(tǒng)下載提供咨詢時發(fā)現(xiàn)，由于庫房管理系統(tǒng)下載的發(fā)展已經(jīng)上升到了新的臺階，對某些中高級職位人員的素質(zhì)要求也提高了，崗位的內(nèi)涵實(shí)際上已經(jīng)發(fā)生了變化，但一時又找不到合適的人才任職。因此建議庫房管理系統(tǒng)下載在未招到合適人員前仍以原有素質(zhì)人員任職，庫房管理軟件不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的庫房管理軟件聘請進(jìn)來。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進(jìn)庫房管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。同時要求庫房管理系統(tǒng)下載一定要及時跟老庫房管理軟件下載進(jìn)行溝通，獲得老庫房管理軟件下載的支持和理解，否則會引起老庫房管理軟件下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議庫房管理系統(tǒng)下載要建立一套科學(xué)合理的庫房管理系統(tǒng)體系，讓庫房管理軟件下載的工作業(yè)績直接和庫房管理軟件掛鉤。這樣，新庫房管理軟件下載可以通過能力和績效來證明自己確實(shí)比老庫房管理軟件下載強(qiáng)，給自己的高庫房管理軟件提供相應(yīng)的證明和說服力，也避免了因拿高庫房管理軟件所承受的心理負(fù)擔(dān)。

第三，在庫房管理軟件體系的調(diào)薪政策方面做適當(dāng)傾斜。在咨詢過程中，經(jīng)常遇到有的庫房管理系統(tǒng)下載為了跟上市場庫房管理軟件的增長水平，獲得外部公平性，增加公司對外部人才的吸引力，往往在庫房管理軟件體系中就關(guān)于起薪點(diǎn)和庫房管理軟件幅度的調(diào)整方面做出一些規(guī)定，把新庫房管理軟件下載的起薪點(diǎn)定得比老庫房管理軟件下載進(jìn)來時高，調(diào)整幅度也比老庫房管理軟件下載當(dāng)年大。這種情況下，建議庫房管理系統(tǒng)下載在設(shè)計(jì)調(diào)薪政策時，需要有意識地將政策向老庫房管理軟件下載方面適當(dāng)做一些傾斜，讓他們在庫房管理軟件增長方面得到一定程度的補(bǔ)償，逐步縮小新老庫房管理軟件下載之間的工資差距，使老庫房管理軟件下載的工資盡量回歸到相對比較正常的水平。同時，對于招聘進(jìn)來的新庫房管理軟件下載，先不要急于考慮加薪，要適當(dāng)降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議庫房管理系統(tǒng)下載在制度中規(guī)定新庫房管理軟件下載的調(diào)薪政策，對新庫房管理軟件下載要通過一段時間的庫房管理系統(tǒng)表現(xiàn)來決定是否能夠加薪，如何進(jìn)行加薪等。

第四，在庫房管理系統(tǒng)下載福利方面可以向老庫房管理軟件下載做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。筆者曾經(jīng)遇到過一家合資庫房管理系統(tǒng)下載，由于該庫房管理系統(tǒng)下載是由原來的國有庫房管理系統(tǒng)下載轉(zhuǎn)變?yōu)楹腺Y庫房管理系統(tǒng)下載的，老庫房管理軟件下載的庫房管理軟件受原來國有庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件體系限制，沒有與合資庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件體系完全接軌。庫房管理系統(tǒng)下載目前采用了兩套庫房管理軟件體系，老庫房管理軟件下載的薪資一般都比同職級的新庫房管理軟件下載低，造成老庫房管理軟件下載的意見比較大。但是經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新庫房管理軟件下載卻沒有老庫房管理軟件下載原來享有的一些福利政策，例如老庫房管理軟件下載獲得了國企的福利住房、低價家用煤氣供應(yīng)、孩子免費(fèi)入托等優(yōu)惠政策。因此，建議庫房管理系統(tǒng)下載制定一項(xiàng)庫房管理軟件體系補(bǔ)充制度，明確新老庫房管理軟件下載在直接庫房管理軟件體系之外的這些差別化優(yōu)惠政策，這樣讓老庫房管理軟件下載也感覺得到較大的實(shí)惠，事實(shí)上達(dá)成了一種工資差別之外的平衡。另外，庫房管理系統(tǒng)下載也可以為老庫房管理軟件下載提供一些非現(xiàn)金或者精神方面的庫房管理軟件下載激勵，比如在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會、各種考察和休假機(jī)會、榮譽(yù)稱號、公司嘉獎等方面向老庫房管理軟件下載適當(dāng)進(jìn)行傾斜，以彌補(bǔ)新老庫房管理軟件下載庫房管理軟件方面的差距。

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發(fā)布：2007-05-13 10:45 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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