HR如何做好庫房管理軟件下載激勵這個模塊？

庫房管理軟件下載激勵是創(chuàng)設(shè)滿足庫房管理軟件下載種需要的條件，激發(fā)他們的動機使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標(biāo)的持定行為的過程。而在這方面，對人的激勵是人力資源管理的關(guān)鍵，HR必須學(xué)會各類激勵模式，全方面地激發(fā)庫房管理軟件下載的積極性和主動性。

泛普軟件認為，管理者與庫房管理軟件下載不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。管理者和庫房管理軟件下載有了除工作命令意外的其他溝通，那就是情感上的溝通，比如管理者會了解庫房管理軟件下載對工作的一些真實想法，或庫房管理軟件下載在生活上和個人發(fā)展上的一些其他需求。在這個階段庫房管理軟件下載還沒有就工作中的問題與管理者進行決策溝通，但它為決策溝通打下了基礎(chǔ)。良好的合作精神就是情感激勵的目的。

另外，HR要設(shè)法激勵人的內(nèi)在潛力，使人感到“勞有所得、功有所獲”，從而增加自覺努力工作的責(zé)任感。因此，能否建立、健全激勵機制，能否有效地激勵每一個庫房管理軟件下載，將直接關(guān)系到庫房管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。

首先，HR要提供切實可行的奮斗目標(biāo)，可以起到鼓舞和激勵的作用，所謂目標(biāo)激勵，就是把大、中、小和遠、中、近的目標(biāo)結(jié)合起來，使人在工作中每時每刻都把自己的行動與這些目標(biāo)聯(lián)系起來。目標(biāo)激勵包括設(shè)置目標(biāo)、實施目標(biāo)和檢查目標(biāo)。

其次，HR要設(shè)置獎勵激勵，也就是把物質(zhì)與精神相結(jié)合，。方式要不斷創(chuàng)新，新穎刺激和變化刺激的作用是比較大的，重復(fù)多次的刺激，作用就會減退，刺激也會減少。

再次，提案制度支持激勵就是作為一個人力資源管理者，要善于支持庫房管理軟件下載的創(chuàng)造性建議，把庫房管理軟件下載蘊藏的聰明才智挖掘出來。在人力資源實戰(zhàn)管理中，支持激勵包括：尊重下級的人格、尊嚴(yán)首創(chuàng)精神，愛護下級的積極性和創(chuàng)造性；信任下級，放手讓下級排憂解難，增加下級的安全感和信任感；當(dāng)工作遇到差錯時，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，創(chuàng)造一定的條件，使下級能勝任工作。

當(dāng)然，了解是關(guān)懷的前提。作為一個管理者，對下屬庫房管理軟件下載要做到“八個了解”，即了解庫房管理軟件下載的姓名、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；“八個有數(shù)”，即對庫房管理軟件下載的工作情況、身體狀況、學(xué)習(xí)情況、經(jīng)濟狀況、家庭成員、住房狀況、興趣愛好和社會交往有數(shù)。通過具有典型性的人物和事例，營造典型示范效應(yīng)，讓庫房管理軟件下載明白提倡或反對什么思想、作風(fēng)和行為，鼓勵庫房管理軟件下載學(xué)先進、幫后進。要善于及時發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)典型、運用典型。

最后，　通過給予團隊榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和榮譽感，形成一種自覺維護團隊榮譽的力量。形成互利共生，互惠成長，想辦法給人利益點、安全感以獲取人緣。各種管理和激勵制度，要有利于團隊意識的形成，從而形成個性與共性的合力作用。

用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵庫房管理軟件下載的進取心。對能夠定量顯示的各種指標(biāo)，都要盡可能地進行定量考核，并定期公布考核結(jié)果，這樣可使庫房管理軟件下載明確差距，迎頭趕上。

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發(fā)布：2007-05-13 10:46 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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