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如何與庫房管理軟件下載進(jìn)行庫房管理軟件溝通？

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庫房管理軟件溝通并不是簡單隨意的聊天就可以解決的問題，庫房管理軟件溝通是有技巧的，也是有章法的，當(dāng)庫房管理軟件下載因?yàn)閹旆抗芾碥浖芾頉]有達(dá)到預(yù)期而準(zhǔn)備離職的時候，你的簡單空洞的說辭很難讓庫房管理軟件下載信服，也很難給庫房管理軟件下載繼續(xù)留下的信心；同樣，這個時候，你和庫房管理軟件下載一起罵公司政策怎么不合理，怎么苛刻，也很難博得庫房管理軟件下載的同情，反而給庫房管理軟件下載一種印象：“管理者都這樣想，公司沒有希望了。”反而會把事情搞砸，造成更大和更壞的影響力。

那么，面臨庫房管理軟件下載的這種選擇，主管如何和庫房管理軟件下載溝通？

1、新“東家”給出的庫房管理軟件是長期的嗎？

庫房管理系統(tǒng)下載管理學(xué)理論認(rèn)為，一個庫房管理系統(tǒng)下載想要從一個庫房管理系統(tǒng)下載挖一個人才，只要給出高于原來庫房管理軟件的50%以上的庫房管理軟件，例如，一個庫房管理軟件下載在原來庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件是年薪8萬元，那么挖角庫房管理系統(tǒng)下載只要給出高于8萬的50%即12萬，就可以比較輕松地動搖這個庫房管理軟件下載的心，讓他產(chǎn)生離職的沖動。面臨這種情況，主管要問的第一個問題是，新 “東家”給出的庫房管理軟件是長期的嗎？所謂是否長期，可以從庫房管理系統(tǒng)下載發(fā)展的歷史以及發(fā)展的潛力來看，尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)，經(jīng)常是很多庫房管理系統(tǒng)下載如雨后春筍般涌現(xiàn)，又有一些庫房管理系統(tǒng)下載成批地倒下甚至消失。因此，主管要幫庫房管理軟件下載分析一下，新“東家”能否具備長期支付能力，這（12萬元年薪）是新“東家”的真實(shí)想法還是短期行為，很多房地產(chǎn)庫房管理系統(tǒng)下載想在這個行業(yè)里撈一把就走，當(dāng)它撈夠了，撤出了這個行業(yè)，你怎么辦？再換一家從頭再來嗎？你每從頭再來一次，之前的知識經(jīng)驗(yàn)和技能的積累都會歸零，這對求職者是一個很大的機(jī)會成本損失。另外，還有一些行業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)開工不滿的情況，忙的時候忙死，閑的時候閑死，忙閑嚴(yán)重不均。2007年，筆者在一個電線連接器的庫房管理系統(tǒng)下載做咨詢項(xiàng)目，這個庫房管理系統(tǒng)下載就是同行中的地區(qū)老大，周邊很多小廠都想從這里挖人，這個庫房管理系統(tǒng)下載的庫房管理軟件水平在行業(yè)內(nèi)不算最高的，但是庫房管理軟件下載的穩(wěn)定性相當(dāng)好，有些庫房管理軟件下載禁不住誘惑出去了，最后又都回來了，為什么？那些給出高薪的小廠經(jīng)常干兩個月，歇三個月，開工嚴(yán)重不足，開工滿的時候可以兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾，開工不足的時候，庫房管理軟件水平就嚴(yán)重下降了，甚至裁員，那些會算賬的庫房管理軟件下載很自然地想到了穩(wěn)定發(fā)展，再次回到老“東家”。

所以，主管要把庫房管理軟件誘惑的長期性與真實(shí)性和庫房管理軟件下載分析清楚。

2、庫房管理軟件下載的價值真的與其相符嗎？

我們知道，一個庫房管理系統(tǒng)下載雇傭一個庫房管理軟件下載，看重的是該庫房管理軟件下載的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的積累程度，招聘庫房管理軟件下載希望他們能夠完成庫房管理系統(tǒng)下載所期望的目標(biāo)。很容易理解的一個現(xiàn)實(shí)是，高激勵背后一定是高目標(biāo)，天下沒有免費(fèi)的午餐，沒有哪個庫房管理系統(tǒng)下載愿意支出了高額人工成本卻不求高回報。

實(shí)際上，越是大庫房管理系統(tǒng)下載，用人成本越低，為什么？大庫房管理系統(tǒng)下載吸引人才的途徑比較豐富，除了庫房管理軟件之外，還有品牌、知名度、庫房管理系統(tǒng)下載文化、激勵機(jī)制、晉升機(jī)制、培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制，這些完善的機(jī)制對求職者的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了庫房管理軟件的本身，而小庫房管理系統(tǒng)下載則不具備這些，只能拿高庫房管理軟件吸引求職者，但往往高薪背后是高目標(biāo)，高要求。

那么，第二個方面，主管就要和庫房管理軟件下載分析，他的能力是否和高額的庫房管理軟件背后的目標(biāo)相匹配，如果不匹配，那么就要考慮是否積蓄能量，等時機(jī)成熟之后再選擇跳槽。

從庫房管理軟件理論來講，有內(nèi)部庫房管理軟件和外部庫房管理軟件之分，所謂內(nèi)部庫房管理軟件，是非物質(zhì)激勵，如培訓(xùn)、庫房管理系統(tǒng)下載文化、承擔(dān)重要任務(wù)等，外部庫房管理軟件才是庫房管理軟件下載經(jīng)?？吹降奈镔|(zhì)部分。一個人選擇一個職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？庫房管理軟件一定不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，晉升機(jī)會、領(lǐng)導(dǎo)重視、良好的組織氛圍、完善的激勵機(jī)制更要得到重視，因?yàn)闆]有這些東西的支撐，所謂的高薪很可能是水中花，鏡中月，要么拿不到，要么庫房管理系統(tǒng)下載因你沒有達(dá)到他們的要求而請你再次選擇職業(yè)，也就是被辭退。主管要把這些觀念和庫房管理軟件下載探討清楚。二、主管的職責(zé)有哪些？

發(fā)現(xiàn)庫房管理軟件下載因?yàn)閹旆抗芾碥浖脑螂x職之后，主管該如何履行自己的管理職責(zé)？這里也有一個思考框架：

1、庫房管理軟件下載離職之前的行為識別一個打算離職的庫房管理軟件下載，無論他自己隱藏得多么深，都會有一些行為表現(xiàn)出來，也就是一些離職傾向，比如，原來開會很喜歡發(fā)言，現(xiàn)在坐在那里一言不發(fā)了，原來來電話，都是就地接起，而且聲音很大，生怕別人不知道他業(yè)績做得好，現(xiàn)在一來電話，就跑出去接，表情神秘，另外，作息時間也發(fā)生了很大的變化，原來月月全勤，現(xiàn)在一會他們家這個人病了，一會他自己不舒服了，作息時間明顯不規(guī)律。對于這些行為，管理者應(yīng)該可以觀察得到，當(dāng)庫房管理軟件下載出現(xiàn)這些行為的時候，作為管理者，你應(yīng)該怎么辦？要不要找他們聊聊？看有無挽回的可能，或者做一下評估，評估這個庫房管理軟件下載到底怎么了？這個工作就不要依賴人力資源部了，這是主管自己的責(zé)任，第一時間和庫房管理軟件下載溝通，贏得主動。

2、發(fā)現(xiàn)第一個離職的應(yīng)對措施當(dāng)?shù)谝粋€離職者出現(xiàn)的時候，主管該如何和庫房管理軟件下載溝通？發(fā)現(xiàn)第一個離職者，主管應(yīng)第一時間和庫房管理軟件下載溝通，這個時候，庫房管理軟件下載表面平靜，其實(shí)私下暗流涌動，一些準(zhǔn)備離職的庫房管理軟件下載都看著管理者，在觀望。所以，管理者不要放過這個機(jī)會，給下屬庫房管理軟件下載開個會，把離職庫房管理軟件下載的情況以及上面的溝通過程和庫房管理軟件下載講講，平靜庫房管理軟件下載的心思，保持團(tuán)隊士氣。

3、情感溝通技巧假設(shè)公司張三走了，那么，他很可能會回來拉別人走，這個時候，主管不要被動等待，發(fā)現(xiàn)張三走，動機(jī)又不純，馬上約張三在外面見面，或者在離職交流的時候要跟他講，“張三，咱們在一起合作三四年了，你走，去求財，我勸不住你，但是一句話，你不要動其他的人，要是那樣的話，性質(zhì)就惡劣了，只要我在一天，你動我的人，你以后圈子里就不好混了。”這時候，作為上級，有一定的威嚴(yán)，你可以去震懾他，同時再進(jìn)行情感溝通，“我在這做經(jīng)理，咱們關(guān)系不錯的，你不要讓我難做，是不是？”通過情感溝通防止離職范圍擴(kuò)大。

三、公司可以提供哪些支持？

最后，作為庫房管理系統(tǒng)下載管理者，你不是單打獨(dú)斗，你的背后是公司，關(guān)鍵時刻，你要想著公司，要會利用資源，請公司幫助，這個方面也有一個思考框架：1、在庫房管理軟件下載離職傾向或離職風(fēng)險比較明顯的情況下，要和人力資源部協(xié)商，進(jìn)行人才儲備，制定儲備計劃。

2、請人力資源部門幫助宣導(dǎo)公司的庫房管理軟件計劃，有些政策已經(jīng)制定，但是并沒有宣導(dǎo)到位，由人力資源部從專業(yè)的角度和公司層面進(jìn)行宣導(dǎo)，會更加有利于穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。

3、既然大的政策已經(jīng)確定，并無更改的可能，那么，作為主管，是否可以向公司申請一些體系之外的政策支持？比如，特殊獎勵，項(xiàng)目獎勵，或者部門費(fèi)用，可以動用這個小政策激勵一些優(yōu)秀的人才，穩(wěn)定大局。

綜合以上9個方面，面臨被動局面的時候，作為庫房管理系統(tǒng)下載管理者，要有完善的思考框架，要多方尋求支持，從公司與庫房管理軟件下載雙贏的角度，幫助庫房管理軟件下載走出負(fù)面的情緒困擾，重新士氣高昂地投入工作！

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:45    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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