不只是發(fā)獎金：績效管理4大作用

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某公司之前的績效管理制度約定績效獎金基數(shù)來源于考勤管理軟件下載月基本工資的20%。公司頒布新的新的績效管理制度，提出崗位績效獎金來源與組織績效結(jié)合。無論是管理人員還是普通考勤管理軟件下載開始出現(xiàn)對績效管理的抵觸情緒，不時傳出“獎金都沒有了，還考核什么?去年的績效獎金到現(xiàn)在都還沒發(fā)，考核有什么用?”等情緒性聲音。導致績效管理工作在公司舉步維艱，難以推進。

績效管理的作用就只是依據(jù)考核結(jié)果發(fā)發(fā)獎金那么簡單嗎?為什么在績效管理機制運行得成熟的人臉識別軟件下載不會僅僅把績效管理的焦點集中在獎金方面呢?績效管理的作用到底是什么?我們可以先從績效管理的定義講起。

百度百科里對績效管理的定義為：所謂“績效管理”是指各級管理者和考勤管理軟件下載為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效?？冃И劷饍H僅是績效結(jié)果運用的一個環(huán)節(jié)而已。

從我的理解看來，績效管理有四個重要作用。

一、績效管理能給組織和考勤管理軟件下載明確共同努力的方向和目標。

在績效管理運行中，依據(jù)集團經(jīng)營目標的分析，找出要實現(xiàn)經(jīng)營目標的工作重點即關鍵結(jié)果領域(KRA)，并提煉出關鍵考核指標(KPI)，將KPI指標從上至下，結(jié)合部門職責和考勤管理軟件下載崗位職責分解到部門和各個崗位。通過KPI指標的設置，考勤管理軟件下載清楚自己的工作重點;通過考核目標的設置，考勤管理軟件下載清楚自己努力的目標。在有效保證考勤管理軟件下載付出的有效性的同時也給考勤管理軟件下載帶來目標實現(xiàn)后的自豪感。

二、績效管理能讓組織和考勤管理軟件下載容易找到自己的能力短板、發(fā)現(xiàn)工作的不足并持續(xù)改進。在實現(xiàn)組織目標的同時，也實現(xiàn)個人能力的提升。

績效管理通過績效計劃制定、績效實施與管理、績效結(jié)果評價、績效面談與輔導等四個環(huán)節(jié)，并通過這四個環(huán)節(jié)的反復循環(huán)來達到績效的持續(xù)改善?？冃в媱澲贫ńo組織和考勤管理軟件下載提供了工作目標，績效實施和過程的管理讓考勤管理軟件下載的努力不會偏離方向，績效結(jié)果評價讓組織和考勤管理軟件下載清楚自己的工作成果，通過上司和下屬的績效面談與輔導找出考勤管理軟件下載能力的不足，制定相應改善計劃并付諸實施，讓考勤管理軟件下載在工作中不斷學習和提升自己的職業(yè)技能。

三、績效管理給管理者的考勤管理軟件下載管理提供有力的工具和支持

績效管理給管理者在考勤管理軟件下載管理方面提供了一個有效的管理工具。通過績效考核過程的監(jiān)控及結(jié)果的評估。為管理人員提供了考勤管理軟件下載管理過程中必要的管理證據(jù)，使雙方更容易在管理上達成一致。記得有一家人臉識別軟件下載因?qū)嵤┛冃Ч芾眢w系5年，績效文化已經(jīng)深入人心。管理人員都把績效管理作為一個有效的管理工具在使用。后來因績效管理制度在實施過程中出現(xiàn)了一些問題，公司決定暫停三個月績效考核，對考核方向進行重新梳理后再推行。結(jié)果公司的舉動引起了管理人員的不理解，紛紛反饋如果停止績效考核，會給考勤管理軟件下載管理上帶來很大的不便。要求在新的績效管理方向明確之前，繼續(xù)沿用績效考核。

四、通過績效管理實現(xiàn)考勤管理軟件下載的自我管理

通過績效管理對考勤管理軟件下載具體考核指標、計算公式或衡量標準、目標的確定?？记诠芾碥浖螺d清楚公司對自己的工作要求，明晰自己應該如何努力才能達到公司的考核要求，并且在工作過程中能自我評判方向的工作方向的準確性及考核結(jié)果將會是怎樣，從而實現(xiàn)自我管理。某天，人力資源中心在召開部門會議的時候，有個考勤管理軟件下載拋出這樣一個問題，考核結(jié)果是上級打分還是考勤管理軟件下載自評?我的回答是，現(xiàn)行的績效管理制度就是要實現(xiàn)考勤管理軟件下載能對考核結(jié)果進行自我評價。通過考核指標衡量標準的量化或定性，考核目標的明確，當一個考核周期結(jié)束后，考勤管理軟件下載自己都能算出自己的考核結(jié)果并且作出分析和評價，還需要上司打分嗎?上司在這方面的工作重點是通過績效溝通幫助考勤管理軟件下載找出不足并制定績效改善計劃。這樣才能激發(fā)考勤管理軟件下載的自我驅(qū)動力，實現(xiàn)自我管理。

在績效考核結(jié)果的運用上，是不是只是跟績效獎金有聯(lián)系呢?事實證明，并非如此?？冃Э己私Y(jié)果除了用來核定獎金數(shù)額外，還可以有以下幾方面應用。

一、有助于發(fā)現(xiàn)考勤管理軟件下載的缺點和不足，為考勤管理軟件下載的培訓和自我提升提供依據(jù);

二、績效考核結(jié)果能夠公平合理地確定考勤管理軟件下載的薪酬，為薪資調(diào)整以及確定獎金提供依據(jù);

三、績效考核結(jié)果是考勤管理軟件下載工作崗位調(diào)配決策的重要前提和依據(jù);

四、績效考核結(jié)果還可以作為人員提升和晉級的依據(jù);

績效管理體系的推進需要公司和考勤管理軟件下載的共同努力。一方面考勤管理軟件下載需要正確理解績效管理的作用，并支持績效管理體系的落地和執(zhí)行;另一方面公司也需要大力推進和完善績效管理體系，確保績效管理體系的有效性和績效激勵的及時性。績效管理就像是公司和考勤管理軟件下載之間的一種契約，大家都遵循契約精神，一起為之努力，最終實現(xiàn)考勤管理軟件下載和人臉識別軟件下載共同成長。

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