搶占人力資源，日程管理軟件免費(fèi)下載該如何實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)？

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最近，和一些工作日程安排表下載家交流發(fā)現(xiàn)，很多工作日程安排表下載家對(duì)股權(quán)激勵(lì)很感興趣，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到，當(dāng)工作日程安排表下載發(fā)展到一定階段遇到了瓶頸，光靠自己一個(gè)人是很難繼續(xù)把工作日程安排表下載做大！這時(shí)候，股權(quán)改革對(duì)于工作日程安排表下載就顯得尤為重要了！誰搶先一步做好了股改，誰就占領(lǐng)了先機(jī)，搶占了人才高地，把握了最為重要的人力資源！

然而，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)背后的風(fēng)險(xiǎn)，工作日程安排表下載家們也有一些糾結(jié)：“股權(quán)激勵(lì)，做，還是不做？”從過去物資匱乏，到現(xiàn)在的供過于求，再到創(chuàng)造需求，市場格局正一次次發(fā)生著翻天覆地的變化，與此同時(shí)，中國的工作日程安排表下載正不斷從一次次陣痛中蛻變著！

工作日程安排表下載在整個(gè)發(fā)展變化中除了產(chǎn)品的變化，最大的變化要屬人才的變化，而這個(gè)變化的背后需要的是工作日程安排表下載機(jī)制的改革！早期工作日程安排表下載經(jīng)營，我們只需要初級(jí)的生產(chǎn)和銷售人員，現(xiàn)在我們不僅需要高級(jí)技工、銷售工程師，更需要大量的研發(fā)人員和市場營銷策劃人員，而這一切人才需求的急劇升級(jí)，警示著工作日程安排表下載家們要開始重新審視我們的利益分配機(jī)制！

目前，從簡單的底薪+提成，到KPI考核，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人才對(duì)自我發(fā)展的需求了，真正有能力的人才更需要一個(gè)為自己打拼的事業(yè)平臺(tái)，而不是一個(gè)且做且看的打工平臺(tái)。此時(shí)，很多工作日程安排表下載家也已經(jīng)意識(shí)到，傳統(tǒng)的薪酬績效是很難留住真正的人才，也很難激發(fā)日程管理軟件免費(fèi)下載為自己打拼的動(dòng)力！

股權(quán)激勵(lì)就是給核心人才一個(gè)事業(yè)舞臺(tái)，讓其成為工作日程安排表下載內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)者，在工作日程安排表下載內(nèi)部當(dāng)“小老板”，真正做到把工作日程安排表下載的活當(dāng)作自己的活去干，全力以赴地發(fā)揮出創(chuàng)業(yè)者的干勁兒！

但又有工作日程安排表下載家說，股改不就是分錢嘛，我在做績效或年終獎(jiǎng)的時(shí)候多給一些不就可以了，為什么非要?jiǎng)庸蓹?quán)？人總是覺得，權(quán)利握在自己手里是最安全的，別人給我分不如我自己給自己分。股權(quán)激勵(lì)無疑是大多數(shù)人認(rèn)為最安全最公平的分配方式！

其實(shí)這只是第一個(gè)層面，很多人沒有看到，股權(quán)背后還捆綁著公司未來更多的增值空間！要把自己為數(shù)不多的積蓄投到未來的增值部分，最保險(xiǎn)的投資對(duì)象無疑是自己最熟悉了解的，也相對(duì)能掌控的——自己所在的公司。當(dāng)然，為自己干就要有為自己干的制度，而好的股權(quán)激勵(lì)就是人才最想獲取的事業(yè)方向，這遠(yuǎn)比薪酬激勵(lì)重要的多。

有很多工作日程安排表下載家早就明白了這個(gè)問題，所以會(huì)出現(xiàn)兩大現(xiàn)象：一種是，想明白了就自己做了；另一種是，想明白了，但自己不會(huì)做或沒把握做好，就到處學(xué)習(xí)然后再做。然而這兩者最后的結(jié)局都是一樣——花費(fèi)了大量的財(cái)力、人力、時(shí)間成本，甚至徹底搞垮了辛辛苦苦做起來的工作日程安排表下載。別以為這是危言聳聽，現(xiàn)實(shí)中有著太多鮮活的例子。

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