搶占人力資源，日程管理軟件免費下載該如何實現(xiàn)股權激勵？

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最近，和一些工作日程安排表下載家交流發(fā)現(xiàn)，很多工作日程安排表下載家對股權激勵很感興趣，因為他們意識到，當工作日程安排表下載發(fā)展到一定階段遇到了瓶頸，光靠自己一個人是很難繼續(xù)把工作日程安排表下載做大！這時候，股權改革對于工作日程安排表下載就顯得尤為重要了！誰搶先一步做好了股改，誰就占領了先機，搶占了人才高地，把握了最為重要的人力資源！

然而，對于股權激勵背后的風險，工作日程安排表下載家們也有一些糾結：“股權激勵，做，還是不做？”從過去物資匱乏，到現(xiàn)在的供過于求，再到創(chuàng)造需求，市場格局正一次次發(fā)生著翻天覆地的變化，與此同時，中國的工作日程安排表下載正不斷從一次次陣痛中蛻變著！

工作日程安排表下載在整個發(fā)展變化中除了產(chǎn)品的變化，最大的變化要屬人才的變化，而這個變化的背后需要的是工作日程安排表下載機制的改革！早期工作日程安排表下載經(jīng)營，我們只需要初級的生產(chǎn)和銷售人員，現(xiàn)在我們不僅需要高級技工、銷售工程師，更需要大量的研發(fā)人員和市場營銷策劃人員，而這一切人才需求的急劇升級，警示著工作日程安排表下載家們要開始重新審視我們的利益分配機制！

目前，從簡單的底薪+提成，到KPI考核，已經(jīng)遠遠不能滿足人才對自我發(fā)展的需求了，真正有能力的人才更需要一個為自己打拼的事業(yè)平臺，而不是一個且做且看的打工平臺。此時，很多工作日程安排表下載家也已經(jīng)意識到，傳統(tǒng)的薪酬績效是很難留住真正的人才，也很難激發(fā)日程管理軟件免費下載為自己打拼的動力！

股權激勵就是給核心人才一個事業(yè)舞臺，讓其成為工作日程安排表下載內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)者，在工作日程安排表下載內(nèi)部當“小老板”，真正做到把工作日程安排表下載的活當作自己的活去干，全力以赴地發(fā)揮出創(chuàng)業(yè)者的干勁兒！

但又有工作日程安排表下載家說，股改不就是分錢嘛，我在做績效或年終獎的時候多給一些不就可以了，為什么非要動股權？人總是覺得，權利握在自己手里是最安全的，別人給我分不如我自己給自己分。股權激勵無疑是大多數(shù)人認為最安全最公平的分配方式！

其實這只是第一個層面，很多人沒有看到，股權背后還捆綁著公司未來更多的增值空間！要把自己為數(shù)不多的積蓄投到未來的增值部分，最保險的投資對象無疑是自己最熟悉了解的，也相對能掌控的——自己所在的公司。當然，為自己干就要有為自己干的制度，而好的股權激勵就是人才最想獲取的事業(yè)方向，這遠比薪酬激勵重要的多。

有很多工作日程安排表下載家早就明白了這個問題，所以會出現(xiàn)兩大現(xiàn)象：一種是，想明白了就自己做了；另一種是，想明白了，但自己不會做或沒把握做好，就到處學習然后再做。然而這兩者最后的結局都是一樣——花費了大量的財力、人力、時間成本，甚至徹底搞垮了辛辛苦苦做起來的工作日程安排表下載。別以為這是危言聳聽，現(xiàn)實中有著太多鮮活的例子。

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